仕事内容

デイサービス、ショートステイ、グループホーム、有料老人ホームなど様々な施設を運営しています。

「その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・」を大切にし、愛着ある場所で生活が続けられるようお手伝いをしています。

介護の経験を活かし、介護のスペシャリストを目指しませんか?

「自立支援」「介護現場」「相談業務」をバランスよく取り組むことができます。

4つ基本ケア(運動・栄養・水分・排泄)をもとに自立支援に取り組んでいます。

ケアサポートでは、ご利用者様一人一人に寄り添い『自立支援介護』に取り組んでいます。

従来の介護の考え方ではなく、4つの基本ケアをもとに「生活の質を向上させること」「介護度を改善させること」に取り組んでいます。

ご利用者様が元気になっていく過程を一緒に過ごすことができ、喜びやりがいを感じることができます。

新しいことに挑戦・行動できる環境が整っています。

「今の環境を変えたい・・・」「新しい取り組みをしたい・・・」「介護現場も相談業務もやりたい・・・」、ケアサポートでリーダー候補として、介護現場から相談業務、自立支援に取り組みませんか?ケアサポートのリーダーは、相談員としての業務だけでなく、職員の管理や業務の見直し、事業所の運営など事業所の管理にも携わることができます。

リーダー候補からさらにキャリアアップを目指すことができます

ケアサポートの介護現場や自立支援を学びながら、1年をかけてリーダールートの手順書を使用し、相談業務を覚えていきます現リーダーや拠点長も近くにいるのでサポート環境は整っています。将来、リーダーからチーフ・拠点長へとステップアップすることも可能です

仕事とプライベートの両立が可能です。社員みんなが笑顔で働くことができる会社です

年間休日 112日(7月・8月・9月・12月・1月は10公休)。有休取得率 85%以上

育休・産休も取得実績あり。ライフイベントがあっても、お仕事を続けることができる環境が整っています。

希望休3日出せるので、プライベートとの両立も可能です

資格

【必須】

・介護経験3年以上

・介護福祉士

・普通運転免許

"学歴不問","要普免","経験者歓迎","長期できる方","介護福祉士"

勤務時間

実働時間:8時間/日

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日~22日

・勤務曜日:月・火・水・木・金・土・祝

・勤務時間:

[1] 08:00~17:00

[2] 09:00~18:00

シフトサイクル:1ヶ月

変形労働時間制(シフト制)

※1日実働8時間

※事業所・職種により勤務時間帯(シフト)は異なります。

※勤務シフトは1ヵ月単位で作成しますので、お休みの計画も立てやすい

デイサービス リーダーの一週間業務例

8時00分~17時00分

• 月曜日・・・(午前)送迎、申し送り、リハビリ評価、シフト作成

(午後)新規契約、新規利用者準備(アセスメント作成など)、送迎

• 火曜日・・・(午前)送迎、申し送り、サービス担当者会議参加

(午後)リハビリ評価、モニタリング実施、送迎

• 水曜日・・・休み

• 木曜日・・・(午前)送迎、申し送り、計画書作成

(午後)見学対応、リハビリフォロー、送迎

• 金曜日・・・(午前)送迎、申し送り、ご家族様対応

(午後)会議資料作成、デイサービス会議

• 土曜日・・・(午前)送迎、申し送り、現場フォロー

(午後)請求業務、送迎

• 日曜日・・・休み

休日

年間休日日数:112日

• 7月・8月・9月・12月・1月10公休)
• 上記以外 9公休(2月 8公休)

※年次有給休暇、慶弔等特別休暇を除く

勤務地備考

〒 神奈川県横浜市鶴見区駒岡2丁目14-20

アクセス

東急東横線 綱島東口徒歩約24分、東急目黒線 日吉(神奈川県)東口徒歩約38分

東急東横線「綱島駅」より横浜市営バス・臨港バス「川崎駅西口」行き「一の瀬」下車。バス停から徒歩3分

給与

月給 24万700円~35万8500円

(一律手当を含む)

【月給内訳】 ※介護経験3年以上・介護福祉士ありの方

基本給:180,700円(基本給の上限は275,200円)

介護職員等処遇改善手当:45,000円

地域手当:15,000円

※年収換算

・DSの場合3,493,940円~

• 入社3年後・リーダー昇格後の給与例※DS配属の場合

月給合計=262,000円

【内訳】

基本給:200,000円(基本給の上限は278,500円)

職務手当:25,000円

介護職員等処遇改善手当:40,000円

地域手当:15,000円

※年収換算

・DSの場合3,634,000円~

※月の基本給は年1回昇給です。

上限に達する前に、チーフに昇格される方が多いです。

交通費:交通費支給

• 通勤手当 (6ヶ月定期代支給)

通勤交通費として、上限月額50,000円まで支給されます。

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 住宅手当

本人が世帯主である等の支給諸条件を満たした方に、月額最大15,000円が支給されます。

• 夜勤手当

夜勤回数は、配属事業所により異なりますが、概ね1月に3~4回です。 ・ 夜勤手当…1ユニット1回 3,000円

• 勤続手当

新卒で入社した勤続3年以上の方を対象に月額5,000円の手当が支給されます。

5年以上10,000円、10年以上15,000円

• 家族手当

扶養家族を抱える方を対象に月額20,000円の手当が支給されます。

• 地域手当

東京と神奈川の一部施設に勤務の場合、月額15,000円の手当が支給されます。

職場環境

【従業員構成】

・男女人数

男性:10人

女性:8人

・職種

社員(契約・派遣含む):4人

フリーター・アルバイト:14人

-*是非ご覧ください*-

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ブログ

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応募方法

Webまたはお電話でご応募ください。Webの場合は、応募シートを入力の上、送信ください。面接日など追ってご連絡します。履歴書・職歴書は直接面接時にご持参ください。

選考プロセス

〈1.応募〉Webまたはお電話から応募。

(2.見学・選考)同日に実施(履歴書持参)

勤務開始日もお気軽にご相談ください。※応募の秘密は厳守します。

障害者雇用実施

※WEB面接実施可能※

ご希望の方は応募時にお知らせ下さい

【問合せ先について】

問合せ先:

介護経験を活かしさらにステップアップしたい方、大歓迎です

その他

長期歓迎、シフト制、昇給あり、賞与あり、交通費支給、資格取得支援、月給20万円以上、友達と応募OK

【会社概要】‐ケアサポート株式会社-

2002年10月設立。

在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。

‐グループ子会社-

・キッズパワー株式会社(民間学童)

・ウェルパーソンズ株式会社(福祉機器・特定技能支援機関)

・NIS株式会社(保育)

‐外部認証-

厚生労働省

"えるぼし"3段階目

"ポジティブアクション(女性社員の活躍推進)"

"仕事と介護の両立支援・トモニン(一般事業主行動計画)"

埼玉県

"多様な働き方実践企業"プラチナ認定

"埼玉県SDGsパートナー"

"シニア活動宣言プラス"

千葉県

"社員いきいき元気な会社推進企業"

【企業理念】-経営理念「報恩奉仕」-

ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。

‐その人らしく、ゆったり、のびのびと・・・-

ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。

その姿にご家族も励まされる。

それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。

-民間株式会社である理由-

創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。

新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。

民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。

‐上場はしない‐

株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。

‐ロゴマークの意味-

ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。

オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。

「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。

-施設名がひらがなの理由-

ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。

これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。

"地域の親しみやすい存在でありたい"という想いからです。

【社風について】‐現場の意見を大事にする-

ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。

拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。

現在、ケアサポートでは改めて「自立支援介護」を掲げ、

現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでいます。

毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、

会議等での進捗共有、

どの職員も参加できる毎月の事例共有、

自立支援に集中するためのDXプロジェクトなどが進んでいます。

【教育/研修制度】‐人財育成方針「一生勉強、一生青春」-

・採用時の理念方針研修

・初心者のための介護研修

・フォローアップ研修

・自立支援介護研修

・リハビリ研修

・感染症対策研修

・ケアマネジャー体験研修

・リーダー体験研修

・所長体験研修

・実務者研修講座の社内開催

・国家資格対策講座

・資格取得費用の補助あり

各キャリアに応じた研修を実施しています。

【ブランド名】

ケアサポート

【事業内容】

デイサービス、ショートステイ、グループホーム、居宅支援事業所の運営