株式会社ブレーンナレッジシステムズ
【1DAY選考会】アプリ/インフラ問わず
リモートワーク可,採用人数5名以上,正社員,学歴不問,土日休み,完全週休2日制,退職金制度有
入社実績あり
更新日:2026/02/04
- 給与:600万~900万
- 勤務地:東京都千代田区
- 職種:その他 > その他
- 役職:-
【1DAY選考会実施】アプリ・インフラ問わず/SE~PL・PM・PMOを募集/上流案件の参画/チームで案件に携わる/明確な評価制度ため年収UP
- 定年60歳で再雇用70歳のため定年後も給与が落ちないため長期的に腰を据えて業務に携われる環境がございます。(60歳以降は1年更新)
Job No
仕事内容
職務詳細
【2名様限定】埋まり次第終了の1DAY選考会
2月については、私伊藤までご連絡くださいませ。
※60代の方も積極採用しております※
※60歳以降は契約社員採用となります。再雇用70歳まで。1年更新。
【ミッション】
同社のPL・PM候補としてご活躍いただきます。20代~60代まで幅広くご活躍をいただいております。ご入社いただく方には、管理職候補として案件の管理をはじめとし、関東のさらなるビジネス拡大に向けた案件拡大や組織構築、若手社員に向けた技術支援、育成を期待しております。
【業務詳細】
これまでのご経験やスキルより、WEBアプリ案件や公共案件など幅広い領域での案件の中から業務をご担当頂きます。
定期的に営業担当との面談をすることでご自身の目指すキャリアやスキルアップを実現していけます。
【ポジション】SE、PL、PM、PMO
【案件例】
・公共系インフラ企業のシステム開発/進行中
・官公庁のDX化案件/進行中
・大手家具メーカーのシステム開発/進行中
・グローバルアパレルメーカーのシステム開発/進行中
【具体的な業務内容】
・プロジェクト推進(計画策定、課題管理、進捗管理、リスク抽出、顧客折衝)
・業務調査、運用設計/構築、BPRの計画/実行、報告書/提案書作成
・デジタル技術を活用した新規案件のプロジェクト推進
・業務品質向上および改善策の企画・実行・モニタリング
※管理職入社の場合は社内メンバー評価、育成等を含む
【本ポジションの魅力】
・元請け案件でのPMとしてご活躍いただく為、社会に対するインパクトを感じていただきやすい
・コンサルから開発、保守運用まで一気通貫で取り組んでいるグループにおいて、
開発を強みにする当社にて、グループの更なる拡大への貢献できる点
・自社のエンジニアを中心に、納品まで取り組める完結できる点
【評価基準を全従業員に公開】
同社には、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、
全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。
さらに管理職になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と運用実績があります。
職場環境
リモートワーク可
ハイブリッドで対応。案件により頻度は異なります。
募集要項
応募要件
<経験・スキル>
【必須要件】
- 詳細設計以上の経験
※ベンダー・事業会社不問
※開発言語不問(汎用言語・フロントエンド経験のみでも可)
※アプリ・インフラ・運用保守等PJの内容も問いません。
【歓迎要件】
- 組織構築や技術支援・育成のご経験
役職
予定年収
600万~900万
諸手当
通勤手当有,家族手当有,退職金制度有
時間外手当(みなし労働時間制)、持株会・持株奨励金制度、社内表彰制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、健康保険組合保養所、企業年金基金、定期健康診断、資格取得支援制度、研修支援制度(全従業員利用可)、ストックオプション(一部従業員利用可)
学歴
不問
勤務地
東京都千代田区※基本的にプロジェクト先での勤務となります。(東京都内が中心となります)
<最寄駅>虎ノ門
東京都プロジェクト先:東京都23区内
勤務時間
09:30~18:30
休憩時間:60分
休日・休暇
完全週休二日(土日)
[休日]祝日 [休暇]年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児・介護休暇
選考フロー
面接回数2回
面接(1~2回)
会社概要
事業内容
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス(東京証券取引所グロース市場上場) 100%子会社
- 事業内容
システムの設計/開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク/サーバの設計/構築/管理/運用
オープン系・業務系や組込制御、インフラ設計・構築・運用まで幅広いスペシャリストが多数在籍
確かな経験を持った優秀なITエンジニアが、上流工程から運用・保守まで、ニーズに合ったソリューションをワンストップで提供
本社所在地
東京都 千代田区 霞が関3丁目21霞が関コモンゲート西館 24F
企業URL
https://bs-
設立
2018年6月
資本金
90百万円
従業員数
単体:689人 連結:945人
売上高
株式公開
非上場
この求人の担当コンサルタントのコメント
【勤務地】案件先により異なる
【エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開】
同社には、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理職になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、この度の上場の過程において認められました。
【ストックオプション補足】この度、新たに従業員(一部対象外)向けに、ストックオプション(新株予約権の発行)の導入が決定いたしました。従業員の資産形成の1つになるものとして、役員への導入が多いストックオプションを従業員(一部対象外)にも広げることで「長期的に弊社で活躍いただける環境をつくりたい、人財の成長が、企業の成長と考える弊社グループの想いを体現する」ため導入に至りました。年に1回、役割と評価によって、ポイントとして権利を付与していく予定です。詳細については面接やオファー面談時にお伝え頂きます。
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プロジェクトマネージャー】
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プロジェクトマネージャー
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プロジェクトマネージャー
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プロジェクトマネージャー
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