<採用背景>

当社では、労働人口減少や市場縮小に伴い、省人化かつ製造期間削減、コスト削減が実現可能な、アーク溶接を基にした積層造形に関わる技術開発に2014年から取り組んでまいりました。いくつもの壁にぶつかり、当初は不可能という声も多くありましたが、2020年にプロジェクトとして発足し、「研究開発は勝率ではなく、最後に1勝できれば勝ち」というプロジェクトリーダーの考えの下、諦めずに議論とトライアンドエラーを繰り返し、部品の製造実証に成功いたしました。

次のステップとして、技術の「汎用化」を進めながら、積層造形技術を社内で成熟させ、「商品化」による上市を計画しています。さらに、上市に向けて、積層造形を前提とした部品設計の「標準化」にも取り組みます。

積層造形の未来を共に創るべく、積層造形を計画・実行するデータを生成するシステムの開発を担う人材を募集いたします。

<配属組織>

技術開発本部 機械研究所 積層造形プロジェクト

※技術開発本部の研究開発体制の詳細は【こちら】

<積層造形プロジェクトのミッション>

「いつでも」「どこでも(誰でも)」「何度でも」に「何でも」同じものを製造する溶接ワイヤ積層造形の技術開発によって、神戸製鋼所のものづくり変革の促進とその価値を提供する新事業の創出することです。

<積層造形プロジェクトの現在の体制>

積層造形プロジェクト6名

・専門部長1名(プロジェクトリーダー)

・主任研究員1名

・主査2名(うち女性1名)

・上席研究員1名(兼務)

・シニアプロフェッショナル1名(兼務)

※年齢構成:60代1名、50代2名、30代3名

※男女比率:男性5名、女性1名

※新卒6名、キャリア0名

<業務内容>

積層造形プロジェクトのシステム担当として、以下の業務を一気通貫で主導いただきます。

・次世代システムの設計・構築: 試作システムの課題を抽出し、上市を見据えた柔軟で堅牢なシステムアーキテクチャの設計・再構築。

・要件定義・PM業務: 制御系・強度系の専門研究員と連携し、物理現象をデジタルで制御するための要件定義およびプロジェクト管理。

・ハードウェア連携実装: 溶接ロボットや電源の制御技術をシステムへ統合する実装支援。

・技術資産のドキュメント化: 試行錯誤のプロセスをナレッジ化し、将来の「標準化(業界ルール作り)」へと繋げる活動。

<働き方>

・平均残業時間:20時間程度/月

・リモートワーク:全社制度として月10日まで利用可能

<キャリアパス>

新事業の立ち上げ後は、本人の適性や希望に応じて以下のようなキャリアパスを想定しており、柔軟に対応いたします。

・引続き新事業の拡大に従事

・研究開発業務に従事

<魅力・やりがい>

・現行メンバーは、金属材料を溶融させる電源、任意の位置で溶融させるためのロボット制御、造形物を設計、品質予測・評価する技術など、様々な技術バックボーンを有する人材が集まっています。全員が積層造形の素人から始まり、技術や市場を学びながら、新事業創出にチャレンジしています。そんなチャレンジングな環境で、多様なメンバーと協働しながら、多面的な知見や経験を積みながら、技術的な幅が拡げることができます。

・少人数で広範な技術領域をカバーしながら技術開発を進めてきました。分業化を目的とした要員増強ではなく、これまでに開発した技術の「汎用化」「商品化」、そして「標準化」を目的としているため、担当業務の幅は広く、一部には深堀をすることにもなります。

・「不可能」と言われていた技術の実証に成功し、次のステップは社内ものづくりの変革です。また海外の生産拠点への普及や、その次の目標である市場開拓に向けて、お客様との部品開発や大学、国研との共同研究など、活動するフィールドも広範であり、広い裁量の下で、自らの判断での活動が求められます。

<参考リンク>

・KOBELCOグループ研究開発のIR資料(2025年9月29日)は【こちら】

※26ページ目以降にご覧ください。

・日本経済新聞への掲載記事(2025年12月4日)は【こちら】

業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

応募資格

<いずれも必須>

・ソフトウェア開発経験、もしくはハードウェアへの実装経験

・取り組み概要や成果をドキュメント化できる方(成功・失敗に関わらず試行錯誤プロセスは技術資産であるため)

<あると好ましい経験・スキル>

・システムアーキテクト経験(CAD/CAMや3Dモデリングなど、複雑なデータを扱うシステムの設計・刷新経験)

・論文執筆の経験(技術資産のドキュメント化にあたり論文執筆経験が活かせるため)

・機械学習(AI・画像認識)に関わる知識・経験(将来的にシステムや制御へ機械学習を取り込むことを想定しているため)

<求める人物像>

・未経験の技術(業務)分野に興味を持ち、積極的にチャレンジできる方

・チームワークを重視し、円滑にプロジェクトを進めることができる方

・異なる部門や関係者とコミュニケーションを取ることができる方

・変化する環境や状況に適応し、新しい課題に対して柔軟に対応できる方

待遇

<労働条件>

【想定年収】

610万円~1,120万円

※想定年収:月例給+賞与

【モデル年収】

610万円/25歳・総合職(月給31.7万円+賞与)

800万円/30歳・総合職(月給37.4万円+賞与)

990万円/34歳・総合職(月例45.1万円+賞与)

1,120万円/37歳・管理職(月給53.6万円+賞与)

※総合職の残業手当は発生分を支給する(上記モデル年収は月20h分を想定)

※管理職については残業手当なし

【雇用形態】

正社員

【賃金形態】

月給制

【残業手当】

有 ※残業時間に応じて支給

【通勤手当(交通費支給)】

有 ※会社規定に基づく

【昇給・賞与】

昇給:年1回 (会社規定に基づく)

賞与:年2回(6月、12月)

【試用期間】

試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無)

【所定労働時間】

7時間45分 休憩時間45分

※始業、終業時間は各事業部門により設定

【フレックスタイム制】

有

在宅勤務可能、時差出勤可能

<休暇>

【年間休日】

121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定

事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。

【有給休暇】

0~20日

入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与

2カ月の試用期間終了後から利用可能

※長期休暇あり

【その他休暇】

ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

<制度>

【退職金制度】

有 ※会社規定に基づく

【寮・社宅制度】

有 ※会社規定に基づく

【保険】

社会保険完備

健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

【その他制度】

社員持株会

各種財形貯蓄制度

退職年金制度

選択型確定拠出年金制度

社宅/独身寮制度(適用条件有)

カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

【育児・介護】

産前産後休暇

育児休業

介護休暇

短時間勤務制度(育児・介護) 他

参照:仕事と家庭の両立を支援する制度

https://recruiting-

勤務地

神戸総合技術研究所:兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5

• 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。