仕事内容:

沖縄県那覇市のレオパレス21で建築意匠設計のお仕事です。

◆こんなお仕事です◆

Q. どんな施設ですか?

A. 管理戸数約54万室を有する賃貸住宅の社会インフラ企業で、1973年創業のプライム市場上場企業です。「建てる」「貸す」「管理する」を総合的に行い、2026年から開発事業の本格再開を掲げる成長期にあります。

Q. 具体的に何をするの?

A. 自社管理の賃貸住宅における新築工事の設計業務を担当します。実施設計および工事監理、建築計画条件の行政・現場調査、お施主様や営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ、ハイセンスなデザインと機能面を両立した賃貸住宅の設計、一括借上システムを前提とした長期的視点での品質管理などを行います。

Q. 未経験でも大丈夫?

A. 一級建築士資格が必須となります。設備一級建築士、木造建築士の資格や建築工事における設計業務・工事監理業務経験があれば歓迎します。資格取得支援制度やEラーニング、各種研修など充実した育成環境を用意しています。

Q. どんな方が活躍していますか?

A. 現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす「成長志向」と、困難な状況でも諦めず未来を信じて成功を掴み取る「成果志向」をお持ちの方が活躍しています。相手の立場に立ったコミュニケーションがとれる方を歓迎します。

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働きやすさのポイント

・残業月20時間程度でワークライフバランス充実

・年間123日の完全週休二日制(土日祝)

・有給取得率82.0%の高水準

・テレワーク・リモートワーク制度あり

・中途入社者3年定着率94.1%の風通し良好な職場

・男性育休取得率71.4%の子育て支援充実

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アピールポイント:

≪充実したキャリアと安心が両立する環境≫

▼企業基盤と事業規模の大きさ

プライム市場上場企業として、約4,000名の従業員と売上高4,000億円超の安定した経営基盤を有しています。管理戸数54万室という住まいの社会インフラを構築し、新生レオパレス「New Growth 2028」の変革期に参画できます。

▼ワークライフバランスと時間の自由度

年間休日123日(有給休暇取得率82%で実質128日)、月平均20時間程度の時間外勤務で実現します。テレワーク・リモートワーク制度により、沖縄・全国拠点での柔軟な働き方が選択できます。

▼人材育成と家族支援制度の充実

資格取得支援制度で一級建築士の更新や関連資格を取得でき、キャリア発展を支援します。男性育休取得率71.4%、育児短時間勤務制度など、仕事と家族の両立を全力でサポート。中途入社者の3年定着率94.1%(業界トップクラス)で、長く活躍できる環境です。

求める人材:

【必須要件】

・一級建築士資格をお持ちの方

【歓迎要件】

・設備一級建築士、木造建築士の資格をお持ちの方

・建築工事における設計業務・工事監理業務に携わった経験のある方

・工事関係者とのコミュニケーションが可能な方

【求める人物像】

当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸から人物像を定めています。専門的な技を極めていきたい方、施工管理のエキスタートを目指していきたい方は、技術から竣工後の運営まで、幅広い知識をつけていくことができます。また、施工管理の仕事は一人で成り立つものではなく、現場作業員やオーナー様、入居者様や近隣住民など、多種多様な方々のご協力を得ながら作業を進めていく必要があるため、相手の立場に立ったコミュニケーションがとれる方を歓迎します。

現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす「成長志向」、困難な状況でも諦めず未来を信じて成功を掴み取る「成果志向」をお持ちの方と、これからの住まいの担い手としてともに働けることを楽しみにしています。

【学歴】

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

【キーワード】

施工管理 #建築現場 #BIM設計 #CADオペレーター #基礎工事 #内装工事 #外装工事 #品質管理 #一級建築士 #工事監理 #RC造

・オフィスカジュアルOK

・有資格者歓迎

・服装自由

勤務時間・曜日:

勤務時間: 9:00~18:00

所定労働時間: 8時間(休憩60分)

残業: 有(平均残業時間:20時間/月)

2014年から働き方改革の取り組みを推進した結果、一人当たりの時間外労働は27.8時間(2014年)から16.4時間(2023年)まで大幅に減少しています。時差出勤・シフト制を導入しており、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です。

フレックスタイム制: 無

※新築物件に携わる場合は時短週出社を想定しています。

・日勤のみ

・フレックスタイム制度あり

休暇・休日:

年間休日: 123日

休日内訳: 完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)、夏期休暇9日、年末年始休暇6日

有給休暇:

・入社半年経過時点:10日

・最高付与日数:20日

・規程により入社時期による変動有

・計画年休5日を含むと年間128日休

その他の休暇制度:

・半日有給休暇制度:有給休暇1日のうち半分を0.5日分として取得可能

・時間単位年次有給休暇制度:1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能

・看護・介護休暇:最大で10日間の取得が可能。5日間は有給休暇として取得でき、時間単位でも取得可能

・積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

・永年勤続休暇:勤続年数に応じて最大7日付与

・結婚休暇:連続5日間使用可能

・代休制度:業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能

有給休暇取得率: 82.0%(2024年3月期)

年2回(夏季・冬季)に計5日間の計画年休を設定しており、2014年の33%から大幅に向上しています。

・土日祝休み

・年間休日110日以上

・平日のみの勤務OK

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

沖縄県那覇市泉崎1-9-17 レオパレスサザンシティなは

アクセス:

勤務地: 沖縄県那覇市泉崎1-9-17 レオパレスサザンシティなは

勤務地の変更範囲: 全国の当社拠点

当社は全国に拠点を展開しており、管理戸数約54万室という住まいの社会インフラを有しています。本社は東京都中野区に位置し、全国各地で事業を展開しています。

通勤: 自転車通勤可

・交通費支給

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

想定年収: 640万円~822万円

月給制:

・月給:368,000円~471,000円

・基本給:368,000円~471,000円を含む

残業手当: 有(残業時間に応じて別途支給します)

通勤手当: 有(会社規定に基づき支給、上限150,000円/月)

昇給・賞与: 年次や役職に応じた正当な評価制度があり、実力次第で評価される環境です。若いうちからマネージャーとして活躍できる昇格制度を導入しています。

【待遇・福利厚生】

社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

【働き方に関する制度】

・テレワーク制度:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能です(一部従業員利用可)

・リモートワーク可(一部従業員利用可)

・時短制度(一部従業員利用可)

・服装自由(一部従業員利用可)

【育児・介護支援制度】

・出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

・ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図ります

・男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付。男性育休取得率は71.4%(2023年度)

・育児休業復職時面談:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

・育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

【教育研修・人材育成】

・資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度。施工管理の技術と知識を証明できる「建築士」や「施工管理技士」といった国家資格の取得が可能

・Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法の基礎、36協定の順守事項や勤務管理、新しく施行された女性活躍推進法など、幅広い基礎知識の習得が可能

・ワークライフバランス・労務管理研修:全社員を対象として、ワークライフバランスの基本的な考え方や労働基準法など法令順守の啓蒙を実施

・360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、多面的評価制度を導入

・キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

【健康管理・ウェルビーイング】

・勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

・社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

・事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令順守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示を実施

・労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を実施

【ダイバーシティ推進】

・女性活躍推進:女性社員のロールモデル紹介、異業種交流会の開催、女性活躍サーベイの実施、ライフプラン講座の開催など

・ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントを半期ごとに年2回開催

・性別記載欄の削除:ホームページ上の採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

【継続雇用制度】

・継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

・継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)

・カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【その他】

・変更の範囲:会社の定める業務

・中途入社者の定着率:3年間で94.1%(業界トップクラス)

・離職率(在籍ベース):9.0%(2024年3月期)

【企業文化】

2018年に発覚した施工不備問題から約5年が経過した今、コンプライアンス意識の高まりが全社に浸透し新たなフェーズを迎えています。役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整えることで、コミュニケーションが活発化し新たなイノベーションが次々と生まれています。「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」という企業理念のもと、社会に必要とされる企業を目指しています。

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0109###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 6,400,000円 - 8,220,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間

資格と免許:

• 一級建築士資格 (必須)