職種:

基幹系業務DXの若手システムエンジニア HOPES 業務概要:

基幹業務系システムの企画・設計・開発・テスト・運用保守のシステム開発プロジェクトにて、プログラミング業務に携わっていただきます。

開発内容は、Oracle ERP Cloud、Tagetik、OutSystemsなどのERPの開発案件やJava、C#.netなどのスクラッチの設計・開発作業を中心に行っております。 その他にも、ローコード開発、アジャイル開発、ETLツール、CRMなど幅広く案件を扱っております。 エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。 一部プライム案件もあり、今後もプライム案件比率の更なる増加に向け注力しております。 仕事の特色

デリバリ本部

売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 2025年に売上高100億円を達成すべく、今回新しいメンバーを募集しております。

「バックオフィスDX」「Make work fun」をモットーに、バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、企業競争力を向上させることを使命としています。 ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。 HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で 働くを楽しく へリノベートすることで社会に貢献します。 当社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。 大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

充実した研修制度で着実なスキルアップ JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。 社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。 当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。 上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。

ワークライフバランスが充実 リモートワーク8割以上 月間平均残業時間約10時間(2023年年間実績) 社内コミュニケーションが豊富 月1回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。 オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

以下のいずれかのご経験 テスト工程+SQLの経験1年以上 プログラミング経験1年以上(運用保守の追加開発、改修を含む) 歓迎要件:

詳細設計、基本設計の経験1年以上お持ちの方 Java、C#、PL/SQL言語スキルをお持ちの方 サブリーダーとして、チームのマネジメント経験をお持ちの方 業務知識(会計等)をお持ちの方

年収:330万円 500万円 賞与:半期年俸制のため定期賞与なし(月額給与に含む) 昇給:年2回(9月、3月) 福利厚生・教育制度:

各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 社内イベント・各種懇親会 健康診断 結婚祝い金 出産祝い金 慶弔見舞金 産前・産後休業 育児・介護休業 生理休暇 看護休暇 育児短時間勤務制度 資格取得奨励金制度 新入社員有給付与制度 ふるさと納税応援制度 選択制確定拠出年金制度(企業型DC) フィットネス・レジャー施設・保養施設など割引制度 メンタルヘルス・健康相談 サークル活動(フットサルなど) 研修 毎年教育内容は見直しておりますので、変更となる可能性があります。

出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備をしていただけるように、独自の教育カリキュラムで、 ITリテラシーやPCリテラシーの研修に取り組んでいただきます。 また、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、入社後に相談する相手ができたり、 プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つける機会があるのも、魅力のひとつです。

入社後1か月程度の研修で、ビジネスマナーやITスキルを基礎から学んでいただきます。

若手社員、中堅社員など、各層に合わせた研修を実施しております。ITスキル研修を中心に、マネジメント研修などがあります。 自己啓発 資格取得奨励金制度として、業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、奨励金を支給しております。 自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。 実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりしています。 メンター制度 入社3年目までの若手社員を中心に、メンター制度を設けています。 業務上ではチームリーダーがみなさんをフォローしますが、プライベートなども含めた悩みをメンターに相談することもできます。 ホープスでは若手社員を多面的にフォローする仕組みを整え、仕事面のみならずいろいろな 相談ができる環境づくりをしています。 また、同期同士の交流を深めるため、定期的に親睦会などを実施してコミュニケーションがとりやすい環境構築に配慮しています。 キャリアコンサルティング制度 所属する事業部を中心に、キャリア面談を年4回実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。 その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識を合わせ、自己評価の面談を経て評価会議、評価フィードバックの面談を半期ごとに行なっております。 また、1-2か月に1回、上司と取り組み状況の確認や日々の悩み事を相談する1on1面談を部署ごとに実施し、キャリア面での助言・指導も行なっております。 当社は実力主義という社風のため、年齢や年次、役職に関係なく、会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。

以下のいずれかのご経験 テスト工程+SQLの経験1年以上 プログラミング経験1年以上(運用保守の追加開発、改修を含む) 歓迎要件:

詳細設計、基本設計の経験1年以上お持ちの方 Java、C#、PL/SQL言語スキルをお持ちの方 サブリーダーとして、チームのマネジメント経験をお持ちの方 業務知識(会計等)をお持ちの方

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