To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.

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About Salesforce

Salesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn't a buzzword — it's a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.

Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You're in the right place Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.

この求人について

Salesforceは、Agentic Enterpriseで企業の未来を形作っています。その中核を担うMuleSoftは、これまでのAPI管理ツールから、あらるシステムとデータを統合し、自動化を推進するプラットフォーム、マルチエージェント管理基盤へと進化しています。
現在、日本および韓国/台湾市場(JPKT)において、MuleSoftの成長を加速させるプロダクトマネージャーを募集しています。 このロールでは、従来のAPIマネジメントに加、エンタープライズレベルのデータ統合(ETL/ELT)、データガバナンス、そしてAIエージェント活用のための基盤整備といった、より広範な視点を持った戦略立案が求められます。
Informatica等のデータプラットフォーム製品が担ってきた領域(バルクデータ処理、データ品質管理など)と、MuleSoftのリアルタイム性を融合させ、日本のお客様に最適なデータ統合ソリューションを定義・推進できるリーダーを求めています。

業務内容

日本および韓国市場におけるMuleSoft製品のPMとして、市場投入から利用拡大、製品ロードマップへの反映までを一貫してリードします。

• 製品戦略とロードマップの策定:

  • 日本・韓国市場特有のニーズ(レガシーシステム連携、大規模バッチ処理、データガバナンス要件など)を深く理解し、本社の製品開発チーム(米国)に対して機能開発の優先順位を提言します。

  • API管理だけでなく、データ連携(Data Integration)、iPaaS、自動化の観点から製品ビジョンをローカライズします。

• Go-to-Market (GTM) の推進:

  • プロダクトマーケティング、営業、SE、アライアンスチームと連携し、技術的な優位性をビジネス価値(ROI)に変換して市場に展開します。

  • 競合製品(Informatica, Talend等)との機能比較・差別化ポイントを明確にし、Salesforceエコシステム内でのMuleSoftの立ち位置(特にData Cloudとの連携)を定義します。

• 顧客の成功とエバンジェライズ:

  • CIOやCTO、データアーキテクトなどの技術的意思決定者と対話し、企業のデータ戦略における課題を解決します。

  • イベントやセミナーでの登壇を通じ、ソートリーダーシップを発揮してMuleSoftのプレゼンスを高めます。

• 品質向上とローカリゼーション:

  • UIやドキュメントの品質管理を行い、日本市場で受け入れられる製品水準を担保します。

必要な経験/スキル

従来のアプリケーション連携に加え、データそのものの取り扱いに精通していることを重視します。

• ソフトウェア業界でのPMまたは技術職の経験(5年以上)

  • CRM、ERP、データプラットフォーム領域での経験。

• データインテグレーション領域の深い知見

  • インテグレーション領域、APIマネジメント領域での新商品の立ち上げ経験

  • ETL/ELT、データウェアハウス(DWH)、データレイクなどの概念理解

• ビジネスとテクノロジーのブリッジ能力

  • 他のプロダクトマネージャーやエンジニアと詳細な技術的な話し合いを行い、技術的な観点で製品に関する意思決定ができる能力

• ステークホルダーマネジメントとリーダーシップ

  • 社内外の多様な関係者を巻き込み、合意形成を図りながらプロジェクトを推進する力。

• 言語スキル

  • 日本語:ネイティブレベル(複雑な技術的概念を平易に説明できること)

  • 英語:ビジネスレベル(TOEIC 800点相当以上 / 本社PMやエンジニアと議論・交渉が可能であること)

望ましい経験/スキル

• 大規模データ統合プロジェクトの経験:

  • 基幹システム(メインフレーム等)からクラウドへのデータ移行や、ハイブリッドクラウド環境でのデータパイプライン設計経験。

• 市場主要製品に関する知見:

  • Informatica, Talend, Boomi, TIBCOなどのアーキテクチャや特徴を理解しており、客観的な比較・分析ができること。

• 最新のデータアーキテクチャへの理解:

  • Data Fabric, Data Meshなどの最新トレンドに関する知識。

• コンピュータサイエンスまたは関連分野の学位

Unleash Your Potential

When you join Salesforce, you'll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we'll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what's possible — for yourself, for AI, and the world.

Accommodations

If you require assistance due to a disability applying for open positions please submit a request via this Accommodations Request Form.

Posting Statement

Salesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that's inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.