【正職員/病棟准看護師/日勤+夜勤/経験5年以上】鹿児島中央県内では希少な専門病棟若いスタッフが多く活気に溢れる職場ですIT化推進で業務負担を軽減表彰制度・福利厚生が充実有休取得率ほぼ100%

病棟勤務の准看護師

鹿児島県鹿児島市武岡1-121-5

正社員

求人の特徴

病院 インフルエンザ予防接種補助あり ストレスチェック モバイル端末支給 レジャー施設割引あり 交通費支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 40 代も応募可 50 代も応募可 60 代も応募可 子育て世代歓迎 学歴不問 友達と応募 OK 急募 職場見学可 電話で応募・問い合わせ 制服あり 夜勤手当あり 残業手当あり 資格手当あり 賞与あり

業務内容

• 仕事の内容

内科を中心に、患者様へ幅広い対応を行います。入院患者様へのケアに関して「一般病棟(障害者施設等一般病棟)」では、重度の肢体不自由、神経難病などの患者様へ看護を提供。「回復期リハビリテーション病棟」では、急性期を脱した回復期の患者様に多職種のチームで在宅復帰をサポート。「認知症治療病棟」では、薬物療法とともに、音楽療法やタクティールケアなど、さまざまなプログラムで認知症治療に取り組んでいます。

【具体的には】

病棟における患者様の日常生活の援助

・患者様の食事、排泄、移動介助等

・医師の指示を受けて採血・点滴・諸検査

・環境整備

• 【ある1日のスケジュール 】
• <日勤の場合>
  
  08:30~ 勤務開始、申し送り
  
  09:00~ 点滴、検温などバイタルチェック
  
  10:00~ 入院患者対応など
  
  13:00~ 電子カルテ入力
  
  16:00~ 処置(褥瘡処理、気切交換、バルーンカテーテル交換など)
  
  17:00~ 申し送り
  
  17:30 勤務終了

<夜勤の場合>

17:00~ 勤務開始、申し送り

19:00~ 検温、血圧測定などバイタルチェック

21:00~ 消灯

01:00~ 夜の巡回

03:00~ ナースコール対応など

07:00~ 朝の巡回、洗面、髭容介助など

08:30~ 申し送り

09:00 勤務終了

=============================

可能性を信じたあきらめない看護

=============================

看護部のスタッフ一同がこのスローガンに向かって、

患者様、ご家族の希望を少しでも叶えられるよう、

他職種と連携を取り、協力しながら日々看護ケアに取り組んでいます。

• 私たちの強み

当院は、鹿児島市武岡の高台に位置する病院です。2014年11月1日、鴨池の旧「なかむら内科」を現在の武岡に「アクラス中央病院」と病院名を改めて移転しました。今年で10年目を迎え、法人内・院内共に整備が進み患者様により良い医療を提供できる体制作りに日々励んでいます。

団塊の世代が後期高齢者になる「2025年問題」をはじめ、急速に進む超高齢社会に対応するために、国は医療提供体制を再編する取り組みを進めています。当院もその流れに対応できるよう、「①人間ドックや検診の強化、②MRI、CT、消化器内視鏡等最新の機器による画像診断、③認知症診療の強化、④回復期リハビリテーション病棟におけるリハビリテーション強化」という4つの柱を基本に診療を行っています。特に、回復期リハビリテーション病棟におけるリハビリテーション強化には力を入れています。

• 鹿児島県内屈指の専門病棟体制

鹿児島県の高齢者数は増加の一途を辿っています。鹿児島県の健康寿命は男女ともに全国ベスト10以内、高齢者に必要なリハビリテーションの患者様はますます増えています。そのニーズに対応すべく当院では3つの専門病棟体制を確立。障害者一般病棟24床、回復期リハビリテーション病棟37床、認知症治療病棟46床、全107床の病床数を有しています。認知症治療病棟は鹿児島県内でも希少で、当院ならではの治療法を提供しています。

特に注力している回復期リハビリテーション病棟では、日本リハビリテーション医学会専門医の松元秀次先生の指導の下、多数の若いセラピスト達が活躍中。急性期治療を終えられた患者様が、在宅での生活を無理なく送れるように、療養生活を通して体力や機能の回復をサポートしています。さらに、これからの高齢化社会で避けて通れない認知症の分野では、当院の中村俊博理事長が認知症予防学会・認知症予防専門医を修得し、認知症診療をより一層充実させています。

• 励まし合い支え合える環境

スタッフ同士の仲の良さは、患者様からも評判です。若いスタッフが多いため、中途入社の場合でも年齢が近い先輩が身近にいることで、いろんなことを聞きやすい環境。一方で、指導係はベテランが配置され、よりプロフェッショナルなアドバイスも得られます。「患者様のために」の意識が浸透しているため、励まし合い、支え合いが自然に行われており、尊敬できる、信頼できるスタッフが各部署にいることも良好な人間関係が生まれる秘訣です。

求める人物像

【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】

・看護師の経験を活かしたい方

・コミュニケーション能力がある方

・1人の患者様に対し"チーム医療"で取り組む意識のある方

・新しいことにも積極的に取り組む姿勢のある方

• 私たちの理念

「FOR OUR BRIGHT FUTURE 〜明るい明日のために〜」患者様には「ただ長生きする」ということだけではなく、早期診断・早期発見によって「健康寿命を延ばす」ことを目的に、患者様に安全で安心な医療を提供し信頼される病院であり続けるように取り組んでいます。その目的に向かって、日々、医師・看護師をはじめ職員一人ひとりが自ら研鑽を積み、協働して「チーム医療」を実践しています。

• 行動指針

「患者様に対して何をすべきか?」理念に基づいた5つの行動指針を設定し、明確に共有しています。基本方針は、「①患者様の人権を尊重し、質の高い医療を提供します ②事故のない安全な医療を目指します ③地域との連携を密にし、医療活動を通して地域に貢献します ④病院の健全経営を目指しとりくみます ⑤病院職員のやりがいをお互いに支援し合い自己実現を目指します」の5つ。さらに、職員一人ひとりが持てる能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れるようにと、一般事業主行動計画(次世代法および女性活躍推進法)を策定。働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。

応募資格

【必須】看護師経験5年以上

• 教育制度とキャリアステップ

2017年に教育部門を設立し、スタッフ一人ひとりのキャリアアップに注力。医療従事者全員を1つの「チーム」とし、医学知識と技術のレベル向上を目指しています。患者様やご家族、スタッフ同士の良好なコミュニケーションをはかることにより、医療の質の向上に努めています。教育研修では、「新人教育」「レベル・役割別教育」「全職員向け教育」の3つの教育プログラムを整備しました。また、2018年からは階層と等級によるキャリアアップ制度も導入。これまで実施していた「人事考課制度」と連動し、個人の経験やスキル、チームでの活躍など、目標への取り組み姿勢や成果によりキャリアアップすることができます。キャリアアップ制度に連動した昇給・昇格制度も整備。個人や職種によって異なりますが、最短3年〜5年で昇給・昇格となっています。職級ごとに用意された教育プログラムで目的意識や将来像を明確にしながら、その成果がきちんと還元される環境となっています。

• IT化を推進

「Microsoft office365」や社内連絡ツール「Microsoft Teams」の導入など、IT化を積極的に推進しています。例えば、介護ソフト「ほのぼの」を導入。従来は、一つひとつ手作業で行い、紙で管理していたスケジュール、介護記録、請求・伝送処理といった一連の業務がデジタル化されたことで、業務時間が大幅に短縮されました。また、院内の情報共有やスタッフ間の連絡でも「Microsoft Teams」によって、素早く情報共有することが可能になりました。

スタッフには一人一台、スマホの端末を支給しています。チーム医療で不可欠なスタッフ間の情報共有、状況把握がリアルタイムで可能になり、スムーズな連携を実現。ナースコールもスマートフォンで受け取れるよう、準備を進めています。従来のナースコール対応では、コールの度にナースステーションに走って状況確認を行っていましたが、IT化により、見守りカメラで状況を確認・判断してから対応できるようになりました。このような業務効率化によって生まれた時間は、よりきめ細かな患者様へのサービス提供につながると考えています。

必要な経験等

看護師経験5年以上

必要な資格

准看護師免許

職種

病棟勤務の准看護師

雇用形態

正社員

勤務体系

変形労働時間制

就業時間

変形労働時間制(1ヶ月単位 時 30分 〜 17時 30分 (2) 09時 45分 〜 18時 45分 (3) 17時 00分 〜 09時 00分

(1) 〜(3)のシフト制、休憩時間60分

※夜勤:月4〜5回程度、日勤、夜勤2交代制

※月間所定労働時間160~177.1時間

時間外

あり 月平均3時間程度

休日

4週8休制(勤務表による)

有休取得率ほぼ100%

働きやすさを追求した休暇制度

スタッフ一人ひとりが安心して働き続けることができるように、仕事と家庭の両立できる福利厚生制度を充実させています。

・有給休暇は入職月に10日を上限として付与

・バースデー休暇あり

・介護休暇(取得実績あり)

・看護休暇(取得実績あり)

年間休日数: 年間休日109日

給与

月給:203,500円 〜 260,500円

固定残業:なし

賞与:年2回(前年度実績3.0ヶ月)

残業代全額支給

試用期間

試用期間:あり

期間:3ヵ月

条件:本採用時と同様

同条件

リモートワーク制度

リモートワークなし

通勤手当

交通費実費支給(月額上限33,600円)/マイカー通勤通勤手当:2km以上で距離に応じて月額上限4,100円〜24,500円)

待遇・福利厚生

・夜勤手当:10,000円

・就職支度金:50,000円 ※条件あり

・扶養手当:配偶者15,000円 子ども8,000円 ※合わせて3人まで

※診療報酬ベースアップ評価料の分配あり

• 昇給あり(前年度実績6000円〜)
• 退職金制度あり(勤務3年以上)

交通費実費支給(月額上限33,600円)

通勤手当(2km以上で距離に応じて月額4,100円〜24,500円)

※マイカー通勤は、敷地外駐車場で入職後の申請許可制となっておりますので、ご相談ください。

加入保険

健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

育児休業取得実績

あり

転勤

なし

定年齢

60歳

再雇用

あり(65歳まで)

学歴

不問

年齢

18〜59歳 ※例外事由2号

就業場所

鹿児島県鹿児島市武岡1-121-5

沿線・最寄駅

JR鹿児島中央駅から車で7分

勤務先従業員数

184人(うち勤務地178名)

選考について

選考方法

書類選考面接1回

選考日時

随時

選考結果通知

1週間以内

応募書類等

履歴書(写真貼付)、看護師免許のコピー

採用人数

2名(人)

応募受付電話番号

会社名

医療法人 博康会 アクラス中央病院

業種

病院・診療所

代表者名

理事長 中村俊博

所在地

鹿児島県鹿児島市武岡1丁目121-5

事業内容

医療機関

電話番号