仕事内容

【おもてなしの心を「消耗品」にしない】

優れたホスピタリティを持っていても、ボロボロの体で発揮することはできません。ナチュラが「月10日休み」や「セレクト社員制度」を用意しているのは、社員を大切にするためであるのはもちろんですが、最高のサービスを提供し続けるためには、しっかりした休息と満たされた生活が不可欠だと考えているからでもあります。

• 枯れない「感性」を。

1日400人が訪れる活気。そこで一人ひとりのお客様に寄り添い、ワインや料理を提案する。その瞬間のひらめきや気配りこそが、私たちの商品の核です。十分な休息が、あなたの感性を常に研ぎ澄まされた状態に保ちます。

• プロの誇りを、数字で語る。

あなたの提案がお客様を笑顔にし、売上を動かす。その成果は月最大50万円のインセンティブとして即、還元されます。

キツい環境でホスピタリティを搾取される日々は、もう終わりにしませんか。自分を大切にできる人こそが、お客様を心から大切にできる。それがナチュラの結論です。

【質の高いサービスを支える環境】

• 月10日休み(132h/165h)の選択が可能。家族との時間や自己研鑽に充てられます。
• インセンティブ制度(月最大50万円)。「サービスマンとしての価値」が可視化されます。

【技術と感性を磨く機会】

• イタリア本国研修、国内生産地(農家・漁港)への視察実績多数。
• イタリアン・和食・寿司が共存する環境で、多角的な「食」の知識を習得。

【ブランドの安定性】

• 武蔵小杉で20年。圧倒的な集客力を誇る「NATURA MARKET」があなたの舞台です。

求めている人材

【必須】

*高等学校卒業以上(日本国内に限る)

【歓迎】

何らかの接客経験者(業界やジャンルは不問)

• イタリアン経験者は大歓迎
• 飲食業界未経験者も大歓迎です

<以下のような方を歓迎します>

• 接客経験を活かして飲食業界で働いてみたい
• 自分の意見やアイデアが活かせる場所で働きたい
• 待つのではなく自ら動いてチャンスをつかみたい
• 相手の意見も尊重し、職場の調和を図れる
• ホスピタリティ精神がある
• お客様に目の前で「美味しい」と言ってもらいたい
• 経営に興味がある
• 将来独立して自分のお店を持ちたい
• 面白いことに挑戦したい
• 地元で働き続けたい

勤務時間詳細

総労働時間:1ヶ月あたり132時間 〜 198時間

11:00~24:00の間でシフト制

【勤務例】

例1/11:00~23:00

例2/12:00~24:00 etc.

【セレクト社員制度】

月間の労働時間を選ぶことができます。

セレクトA/月間労働時間 132時間

セレクトB/月間労働時間 165時間

セレクトC/月間労働時間 198時間

休日休暇

月10日or月8日 シフト制

• 休日日数は選んでいただけます

・有給休暇

・慶弔休暇

交通・アクセス

JR南武線 武蔵小杉駅より徒歩2分 東急東横線 武蔵小杉駅より徒歩5分

給与詳細

基本給:月給 27万円 〜 30万円

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

<月10日休み>月給27万円~

<月8日休み>月給30万円~

※経験や能力などを考慮の上優遇します。

給与例

• 35歳・入社5年/月給38万円/年収566万円+インセンティブ34万円
• 28歳・入社5年/月給31万円/年収484万円+インセンティブ 50万円

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・各種社会保険完備

・交通費支給(月2万円まで)

・昇給年3回

・賞与年1回

・独立支援制度

・研修旅行(国内外)

・社員研修

・社内行事(BBQ etc.)

・社員割引(全店30%off)

・食事付

・健康診断

・慶弔手当

・皆勤手当

・勤続手当(10年勤続で100万円支給)

・バイク・自転車通勤OK

・髪型自由

・制服貸与

<様々な表彰があります>

・在籍10年毎に100万円支給

・年間MVP賞:20万円

副賞: 高級旅館宿泊券

・年間ベストサービスマン: 賞金10万円

・年間ベストシェフ:賞金10万円

・MTP:賞金10万円

副賞: レストランディナーコース

<当社独自の制度も充実>

• メンター制度

歳の近い先輩社員が新入社員をサポート。遠慮なく相談できる体制を作っています。

• フリーエージェント制度

イタリアン和食、ホールパン作り、バーテンダーパティシエなど、複数業態を運営しているナチュラだからこそ可能な制度です。様々な業務を身につけたいという方に最適。他店舗への異動実績もあります。転職をする必要もなく、幅広い知識が習得できます。

• マインドチェック

自己評価アンケートの内容を元に直属の上司と月に一度の面談を行い、今抱えている悩みを聞いたり次のステップに向けてやるべきことを確認したりします。

• 店長・料理長は毎月インセンティブ制度あり

年間支給実績として50万円支給されたスタッフもいます。インセンティブとは別に賞与もあるなどしっかり稼いでいただける環境です。

職場環境

62名が在籍(うち正社員14名)。男性4:女性6の割合です。アルバイトは大学生が一番多く、若いスタッフが活躍中。仕事現場以外にも同好会や料理教室などで交流することもでき、スタッフ同士の絆を深めています。

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

応募フォームからご応募ください。

<選考の流れ>

• 応募
• 書類選考
• 面接
• 内定

※不明点はお気軽にお問い合わせください。

※面接日・入社日は相談に応じます。