仕事の内容

【仕事内容】

・特別養護老人ホーム(定員80名)の利用者様・家族様への相談支援業務

・ご利用者やご家族に対する相談援助業務・施設への入退所手続きや契約書の作成、関係機関との連絡調整

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・健康経営に徹します

困ったことがあれば一緒に考え、メンタル不調を抱えないようにサポートします

「メンタル不調"0"」を掲げる職場です。

・セーフティケア推奨

ICTや機械の積極導入で業務を効率化&職員の負担軽減で、

「残業"0"」「腰痛"0"」を目指します

・働きやすい職場環境

基準以上の職員配置数でお休みが取りやすく、

時間外労働はなんと月平均1時間だけ

・手当や福利厚生も充実

毎年3.5カ月分以上の賞与あり、年末年始手当など、

詳細は「待遇」欄をチェック

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• Instagramでも情報発信しています【yamatesakuraen3】

応募資格

<必須条件>

・基本的なPCの操作ができる方

・社会福祉士又は社会福祉主事、介護福祉士のいずれか資格をお持ちの方

・普通自動車免許

<歓迎条件>

・実務経験のある方

勤務時間

平均所定労働時間:171時間/月

\\残業ほぼなし(あっても月平均で1時間)//

シフト制(週休2日制)

9時00分~18時00分

※休憩60分

※時間外労働月平均1時間

就労期間:就労期間の定めなし

休日休暇

【休日】

年間休日:114日

週休2日制

※お子さんの病気等が理由の場合、特別休暇も取得可能です。

年末年始(12/31~1/3)

【休暇】

・上期、下期休暇(各3日)

・有給休暇(入職と同時に3日付与、半年後7日付与)

・生理休暇

・産前産後休暇:取得実績あり

・育児休暇:取得実績あり

・介護休暇取(通常の賃金額を支給):取得実績あり

・看護休暇取(通常の賃金額を支給):取得実績あり

・不妊治療のための休暇制度あり(年5日)

勤務先名

勤務先名: 塩屋さくら苑

交通手段

バイク、自転車、自家用自動車

JR「塩屋駅」または「山陽塩屋駅」徒歩10分

給与

月給 241,500円 ~ 251,580円

※月給は、これまでのご経験や資格・能力によって決定します。

福利厚生

【賞与・昇給】

・年2回/3.60ヶ月分(2024年度実績)

・2,000円〜2,440円/1カ月(2021年度実績)

【各種手当】

・資格手当(社会福祉士・社会福祉士:10,000円)

・住宅手当(20,000円)

・通勤手当(~50,000円)

・年末年始手当(3,500円)

・ベースアップ手当(6,000円)

・業務手当(15,000円)を追加

【福利厚生】

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種の補助

・メンタルヘルス相談窓口の設置

・休憩・仮眠室の設置

・神戸市勤労者福祉共済

・結婚祝い金

・出産祝い金

・傷病見舞金

・災害見舞金

・死亡慶弔金

・福祉はぐくみ企業年金基金

・定年延長制度(65歳まで。60歳(通常の定年)時点の給与を保証)

職場環境

屋内禁煙

応募方法

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※応募の秘密は厳守いたします。

※面接日程・入社日はご相談に応じます。

※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、

他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募について

[1]「応募する」ボタンよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施

[4] 採用決定のご連絡

※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

〒

神戸市垂水区塩屋町 特別養護老人ホーム塩屋さくら苑1階

応募受付先電話番号:

その他

資格を活かして、地域の利用者の快適な暮らしを支えませんか?

仕事と子育て・介護を両立しやすい職場です

神戸市垂水区にある塩屋あんしんすこやかセンターでは、神戸市からの委託で地域の高齢者の介護などの相談および支援を行っています。お持ちの資格を活かして、地域の利用者を支えるやりがいのある仕事です。

子の看護休暇や介護休暇(有給)、時間有休の取得も可能で、短時間正社員制度もあり、仕事とプライベートの両立がしやすい職場です。賞与年2回や福利厚生もしっかり整っているので、長く安心して働ける環境です。それぞれの専門スキルをもつスタッフと連携して知識を磨いていけるため、向上心をもって取り組める方にピッタリな職場です。

※社会福祉法人が運営する従来型特別養護老人ホーム「塩屋さくら」に併設しています。

一人ひとりの利用者と丁寧に向き合い、安心していつでも頼ることができる場所を一緒に作っていきましょう。

• 住宅手当や冠婚葬祭に関わる給付金の支給、昼食費の補助まで

多彩なラインナップで多方面から生活をサポート

皆様からのご応募、お待ちしています

「残業"0"」「腰痛"0"」「メンタルヘルス不調"0"」の3ゼロを推進

ICT、介護ロボetc…新しい介護の働き方が見えてくる

少子高齢化の波を受けて、そう遠くない未来、

介護人材の不足がより深刻化することは明らかです。

そのような背景を踏まえ、塩屋さくらを運営する神戸中央福祉会は、

「健康経営の実施」、「働きやすい職場環境の整備」、「セーフティケアの導入」に取り組んできました。

以下はその一例です。

①残業"0"

例えば、担当者が変わるたびに作業確認の手間がかかっていた環境を変えるべく、

ICTソフトの導入で一元管理できるようになり、業務効率化につなげることで、

今では限りなく0に近づけることに成功しています(時間外労働は月平均たったの1時間)。

②腰痛"0"

ご利用者、職員双方に安全で安心なケア(セーフティケア)に取り組んでいます。

介護ロボットや福祉用具の利活用により、今では職員の身体的負担を大幅に削減できています。

また、効率化のおかげで空いた時にレクの企画ができるなど、副次的に嬉しい効果も出ています。

③メンタルヘルス不調"0"

メンタル面でのサポートもしっかり行いますのでご安心ください。

悩みを抱える職員が、助けを求めやすいようメンタルヘルス相談窓口も設けています。

解決に向けて一緒に考えることで、一人孤立してしまう状況を防いでいます。

~まだある働きやすさへのこだわり~

神戸中央福祉会では、利用者の方へのサービスの質を高めるため、

基準値以上に職員を配置することも守っています。

人手があれば、従業員へ過度な仕事の負担がいかず、お休みも取りやすい上、

先輩から新人スタッフに教える余裕が生まれるなど、従業員から働きやすいと好評です。

ほかにも、法定日数以上取得可能な「子の看護休暇及び介護休暇」、「不妊治療のための休暇制度」

体力の衰えに配慮して、50歳以上の方が利用できる「短時間勤務・隔日勤務制度」もあります

新卒者からベテランまで活躍でき、結婚や出産、育児や介護など、

様々なライフステージに応じた働き方が無理なくできる点でも魅力です。

神戸中央福祉会は、従来のやり方にはこだわりません。

時代に合わせ、時には新しいものを取り入れてでも課題を解決していくこと。

どうすれば解決するかを、常に法人全体で考えています。

これからも合理的な判断で、新陳代謝の高い"選ばれる組織"を目指して運営していきます。

お仕事No:生活相談員(常勤)