三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、

1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。

長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、

カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、

サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

仕事内容
先進炉プラントのうち、特に「高速炉」において、原子炉内検査装置には可視光の通らない液体金属中での画像化が求められます。当社では超音波を用いたナトリウム中可視化装置の開発を進めており、その中で、開発設計(センサ、駆動機構等の基本設計等)の推進、ならびに、設計データを取得するための試験および設計検証のための試験、に関する計画策定・その推進を担当して頂きます。

各検査装置に関して、所定の性能を発揮することの検証試験(計画策定から結果の分析まで)等を行い、保全分野担当としてプラントの基本計画の作り込みを担っていきます。この作業過程において、客先ニーズと当社シーズの擦り合わせ、社内の詳細設計部門及び製作・現地工事・品証の社内各部門との調整ほか、検査技術だけでなく、プラント全般について理解を深めることができます。

仕事や部署の魅力
最近話題のカーボンニュートラルを実現するために、当社では既存の原子力発電はもちろん、社会的必要性が高まる「高速炉」「高温ガス炉(水素製造)」「核融合炉」「マイクロ炉」といった、いわゆる「先進炉の開発」に取り組んでいます。

当課は、そんな先進炉プラントの開発を、部内のプロジェクトグループと連携して推進しています。当課は社内において、プラントの運転開始に向けた技術上の最上流に位置しており、今後建設されるプラントの基本仕様を定めるため、プロジェクト全体を左右する重要な役割を担います。責任も大きいですが、自身のアイディアを機器の概念・設計に反映し、それを詳細設計部門と共に具現化していく、"技術者として非常にやりがいの感じられる業務"です。

機器の概念を設定していく際には、既存のR&D成果を分析しつつ周囲の技術者と議論を重ねるため、"オープンで活気ある職場"です。また、機器の設計成立性を広い視点から評価することが求められるため、原子力・機械・熱・構造・材料等、専門性の高い社内関係者(総研、詳細設計部門、製作部門他)から知見を借りるなかで、自身の"技術力向上が実感しやすい"のも当課の魅力の一つです。

最近では、開発を国際協力(例えば、高速炉における仏・米、高温ガス炉における英、核融合におけるITER計画への参画)で推進する機運が高まっており、国内だけでなく海外にも活躍の場が広がっています。

社会のニーズに沿ったアイディア出しから開発、プラント基本計画まで、社会実装に向けて先頭を走れるのが魅力の職場です。

■当社原子力事業全般の詳細について以下URLから是非ご確認ください。

■応募をご検討の方向けリーフレット

応募要件
必須要件
・高専卒以上(機械工学、電気工学等)

・検査装置(特に超音波センサ)の開発 あるいは設計を3年程度以上

製品等の不具合の解決経験を有しているとなお望ましい

歓迎要件
以下いずれかの経験/知識

-機械メーカー、プラントメーカー、電機メーカー等

-TOEICスコア600点以上有することが望ましい

働き方に関しての補足
・出社しての業務が基本だが、育児・介護に加え、作業の効率的推進を理由に

在宅勤務することも可能

・出張あり(国内:1~2回/月、海外:1回/数年(適性を踏まえ割り当てた

担当業務により異なる))

求める人材要件
・技術事項の広い分野に興味、高い好奇心(積極性、チャレンジ精神)を持っている

・解決すべき課題を設定するための洞察力(物事を大局的かつ客観的に把握する)と

論理的思考力を併せ持っている

・課題解決に向け周囲と連携するためのコミュニケーションスキルと協調性を持っている

職種 / 募集ポジション 高速炉における検査装置(超音波によるUT、可視化装置等)の開発設計エンジニア/先進炉技術部

雇用形態 正社員

契約期間 期間の定めなし 試用期間(14日間)※試用期間中の労働条件の変更なし

給与 応相談 昇給:年1回(4月)、賞与:年2回(6月、12月)

勤務地

• 兵庫県神戸市兵庫区和田崎町1丁目1-1 三菱重工業 (株) 神戸造船所 地図で確認

勤務時間 8:30~17:30(休憩時間12:00~13:00) ※フルフレックスタイム制、標準労働時間:1日あたり8時間

休日 ・年間休日126日(2024年度実績) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(最大22日/年)、結婚休暇、出産休暇等

福利厚生 ・住宅支援制度:家賃補助のほか、寮・社宅完備(支給・入居条件あり) ・家族手当:あり<管理職(課長相当職以上)は支給対象外> ・育児/介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等

加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

受動喫煙対策 ■受動喫煙防止対策として以下を設定 ・神戸地区禁煙タイム(4時間/日)の設定 原則8:00~9:00、11:00~12:00、13:00~14:00、16:00~17:00を設定 ・禁煙デーの設定(年間6回実施) ・喫煙場所の削減