レバレジーズ株式会社

企業の安定性と成長性を担保する独自の経営戦略のもと、2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーです。

自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる「感情への貢献」をテーマに、事業を創り続け、国や業界をまたいだ問題解決に取り組んでいます。
現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開。
新規事業にも積極的に投資しており、年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。

渋谷スクランブルスクエアに本社を構え、2024年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして6年連続の受賞を果たしました。

下記、弊社オウンドメディアもぜひご覧ください。
▼【20周年特設サイト】
▼【公式オウンドメディア】meLev
▼【公式YouTube】レバレジーズCh

レバテックについて

レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している業界全体への貢献に取り組んでいます。

業務内容

以下いずれかの部署にて、法人営業職として就業していただきます。
メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントや事業開発にも早期から携わっていただきたいと考えています。
※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。

▼【インサイドセールス(To B)/レバテック横断領域】
主にレバテックの第一窓口として、まだレバテックを活用したことのない顧客に対し、
機会と課題解決方法を提案することで、顧客と事業部の双方に介在価値を提供します。

①リード判断チーム
主に新規顧客へのインサイドセールス業務を行います。営業だけで無く、リスト分析やリスト設計から営業オペレーションの設計まで携わります。他にも、マーケティング部署や営業部署、システム部署を巻き込んだ部門横断のPJを担っていただくチャンスもあります。

②顕在対応チーム
フィールドセールスとして受注まで追っていただくことがミッションであり顧客毎の採用課題をヒアリング、複数のプロダクトを提案するポジションです。顧客の課題設定をし、適切なソリューションを提案することが求められますので難易度の高い営業経験を積むことができます。

■扱うプロダクト
・レバテックフリーランス/クリエイター
・レバテックダイレクト
・レバテックルーキー
・レバテックキャリア
・その他レバテック新規事業サービス

※今後扱うプロダクトをより増やしていく予定になります。

  ▼【インサイドセールス(To B)/レバテック新卒採用支援領域】
新規事業を含む4つの新卒エンジニア採用支援サービスにおいて、インサイドセールスをメインにtoBセールスとして、顧客の規模や業態を問わず担当いただきます。

①新規クライアント開拓戦略立案~各種施策の推進
4種類の商材(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人掲載ナビ、就活イベント)を駆使 し、アウトバウンドコール、メール、SNS等でITエンジニア採用企業へ新規営業活動を行います。企業規模に関わらず、顧客の採用課題に合わせたソリューション提案をいたします。

②事業全体の新規営業戦略・予算の策定、オペレーション改善
新規顧客獲得・シェア拡大のため、新規営業活動に加え、営業戦略・予算策定、業務フロー改善等を行い、組織の成果最大化を図ります。

  ▼【インサイドセールス(To B)/レバテック中途採用支援領域】
中途エンジニア採用支援サービスのレバテックダイレクトにおいて、インサイドセールスをメインにtoBセールスとして、顧客の規模や業態を問わず担当いただきます。

①ダイレクトセールス
・新規開拓(アウトバウンド中心)
アウトバウンドコール、メール、SNS等でITエンジニア採用企業へ新規営業活動を行います。企業規模に関わらず、顧客の採用課題に合わせたソリューション提案をいたします。

②パートナーセールス
代理店を通じた案件創出と最大化を担います。具体的には、勉強会の実施や提案資料・FAQ整備などの販促支援を行い、代理店が提案しやすい体制を構築します。
また、案件の進捗管理や商談同席によるクロージング支援、定期的なリレーション構築も実施。定例会を通じた運用改善を繰り返すことでパートナーシップを強化し、継続的な売上拡大を推進します。

③リスト分析/オペレーション設計
ターゲットの選定と訴求改善により、商談化の「勝ちパターン」を確立します。リスト分析に基づき優先順位を明確化することで、アプローチの精度を向上させます。
また、KPI設計やナレッジの共有を通じて営業プロセスを標準化。属人性を排除した再現性のある仕組みを構築し、組織全体の生産性を最大化させます。

キャリアパス事例

≪29歳男性≫
・2022年:中途入社
・2023年:プレイングリーダーとして営業と4名のマネジメントに従事
・2024年:チームリーダーとして15名のマネジメントに従事
・2025年:事業責任者としてIS部の部長に就任

≪26歳女性≫
・2021年:新卒入社
・2022年:プレイングリーダーとして営業と4名のマネジメントに従事
・2023年:全社のベストセールス賞を受賞
・2024年:チームリーダーとして15名のマネジメントに従事
・2025年:チームリーダーを兼任しつつ、新しい営業組織の立ち上げを行う

必須要件

・大卒以上
・正社員としての就業経験1年以上
・正社員として営業もしくは販売経験1年以上

歓迎要件

・リーダー、マネジメント、教育経験

求める人物像

・不確実性やストレス性が高い状況下でも、前向きに捉え、問題解決に取り組める方
・周囲の意図を的確に汲み取れるコミュニケーション能力が高い方
・顧客起点で物事を考えることができ、営業が好きな方
・成長意欲があり、そのために一定の時間投資を行い自己研鑽ができる方