ビジネスコンサルタント(シニアコンサルタント)

職種

コンサルタント職

勤務地

東京都 ※主に東京都23区内のお客様先/テレワーク ※プロジェクトにより、転勤・海外出張の可能性あり

東京

メンバー

職務内容

業務とITのスペシャリストとして顧客のビジネスや業務の構造を紐解き丁寧に課題を抽出し、現状とあるべき姿を捉え実行性の高い解決施策を提案します。また、導入後の定着化も支援することで着実に成果を刈り取り、顧客の確かな成長を実現します。

• 具体的な業務

・業務分析(業務可視化、課題整理、AsIs-ToBeなど)

・IT戦略策定/システム企画・構想策定

・プロジェクトマネジメント/ベンダーマネジメント

・システム導入に関わる支援(要件定義、業務/運用設計など)

・ユーザー教育等の実行定着支援

• 案件事例

・製造:全社DX推進およびIT部門の組織能力向上支援変化に強いIT基盤・体制の構築を目的に、全社・事業レベルの構造可視化~全社俯瞰と各ステークホルダーにおける認識の共通化による変革活動の土台作りを支援。また、変革活動の自走体制の構築に向けたプログラムを提供。

・専門商社:ありたい姿を実行に落とし込むIT導入計画作成支援

基幹システムの保守体制維持への懸念があり、システム更新の基本計画を策定すること目的とした案件。現行踏襲ではなく、業務的な課題の把握・解決策が検討された目指す姿を策定し、目指す姿に見合ったシステムの調査・比較を行い、選定したシステムに対応した実行計画書を作成。

・情報通信:代理店サポート窓口業務改善計画策定支援

コンタクトセンターであるBtoB窓口のサービス品質向上を業務改善を通じて実現するプロジェクト。問題見える化セッションで問題の全体像を把握し、CSMM(Customer Service Maturity Model)を用い体形的に課題を整理した後、関係者を巻き込みあるべき姿を策定。また、あるべき姿を実現するためのセンター運用体制・ルール・プロセスを定義。

・金融:経営変革プログラムの策定および実行の支援

ERPシステムの老朽化・刷新にあたり、組織や業務の現状の問題点、課題を踏まえたシステム要求の特定・RFP実施のサポート。また全社生産性向上に向けた組織・業務アセスメントの実施と、お客様自身で変革活動プログラムを実行していくための体制構築を支援。

・食品:SCM領域における業務アセスメント支援

営業から生産、物流まで、サプライチェーン全体における在庫最適化の実現に向けた業務アセスメントの実施・システム化構想立案を支援。また、システムありきではなく業務視点による施策を提案。

・ヘルスケア:ビジネスプロセスマネジメント研修

企業変革に必要となる「ビジネスプロセス」や「業務」についての基本的な理解から実効性あるビジネスプロセスを継続的にマネジメントできるスキル・体制の構築について、講義と演習をオンラインで実施。講義後、課題として各担当者に業務フローを作成してもらい、後日対面の場で業務フローのレビュー会を実施。

・サービス:顧客管理システムの刷新支援

従来運用していオンプレミスの顧客管理システムを全面刷新することを目的としたプロジェクト。クラウドベースのシステム構築を前提とした構想策定から、設計・開発フェーズ、リリース後の運用保守まで一気通貫で支援。

勤務形態

正社員

募集背景

デジタル投資が企業の競争力を左右する時代。成果を出し始めた企業がある一方で、これから本格的に取り組もうとする企業や、思うような成果が得られていない企業も少なくありません。共通しているのは、「信頼できる変革のパートナー」を必要としているということです。

私たちDigital事業本部には、そうした企業からの引き合いが急増しています。ビジネスとテクノロジーの両面に精通したプロフェッショナルが連携し、構想から実装・運用までEnd to Endで支援できる体制が、他にはない強みとして評価されています。

しかし、期待に応えきれない場面も出てきています。理由はただ一つ、仲間が足りないからです。

今回の募集は、そうした現場のリアルなニーズに応えるためのものです。本ポジションはDigital事業本部のオープンポジションとして、8つの事業部から、あなたの志向や経験に最もフィットする部門で選考を進めます。

変革の最前線で、クライアントと共に未来を創る。

その挑戦に、本気で向き合いたい方のご応募をお待ちしています。

部門のミッション

Digital事業本部は、当社初となる複数職種を統合した組織として、2025年1月に誕生しました。

当本部の最大の特長は、お客様のビジネス構造とテクノロジーの双方に精通したプロフェッショナルが一体となり、それぞれの専門性を掛け合わせることで、当本部でなければ実現し得ない高付加価値をお客様に提供できる点にあります。

私たちは、企業変革に継続的に挑むリーダーのベストパートナーとして、社会をより良くするという情熱を胸に、デジタル投資をE2Eで支援し、プロジェクトの成功と経営課題の解決を目指しています。

デジタルがあらゆる領域と密接に結びつく現代の経営環境においては、事業構造とテクノロジーの両方を深く理解し、クライアントの挑戦に伴走できる力が求められます。そのため、ビジネスとテクノロジーそれぞれに高い専門性を持つスペシャリストと、それらを統合し価値に変換するハイレベルなジェネラリストが連携し、職種の枠を超えワンチームで支援できる当本部の強みが発揮されると考えています。

部門の特徴

Digital事業本部は、約170名が在籍する当社最大規模の組織です。ビジネスとテクノロジーの両面から企業変革を支援する中核として、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集い、日々チャレンジを続けています。

組織の年齢構成は、20代が約4割、30代が約3割、40代以上が約3割とバランスが取れており、若手の柔軟な発想とベテランの経験が融合することで、活発な議論と実行力のあるチームワークが生まれています。

また、コンサルタントの約6割が現場でプロジェクトをリードできる実力者で構成されており、早期から高いレベルの経験を積める環境が整っています。成長意欲の高い方にとっては、刺激的かつ実践的なキャリアを築けるフィールドです。

求める役割

シニアコンサルタントとして、クライアント側に入り込みプロジェクトが円滑に回るよう様々な支援を行います。クライアント側タスクのリードはもちろん、ベンダー側との協働や自社メンバーの管理・育成を担っていただくことを期待しています。

必須要件

【共通】

・業務アプリケーション領域のITプロジェクト経験(3年以上程度)

【以下、いずれか必須】

・ITコンサルタントとしての実務経験(3年以上程度)

※IT戦略策定、業務分析(業務可視化、AsIs-ToBe、課題整理など)、RFP作成支援など

・システムエンジニアとして、ITプロジェクトを上流工程からリードした経験(自身含め3名以上のチームリード)

※システム要件定義、PLとして一領域のプロジェクトリードなど

フィットする人物像

LTSらしい人財は、「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイひと」で表現されます。

コンサルタントには、論理的思考力や構造的理解力、伝える力といった高い知的水準が求められます。また、現場での協働を重視するため、苦手な領域にも積極的に挑戦できるフットワークの軽さも重要です。さらに、難題に粘り強く取り組み、品質にこだわる姿勢も欠かせません。

そして最も重視しているのは、「イイひと」であること。

気持ちの良い挨拶や笑顔を交えたコミュニケーション、約束を守るという当たり前のことを大切にすること。また、お客様に深く寄り添い、泥臭く現場で共に汗をかきながら、粘り強く成果を追い求める姿勢を持っていること。この両方を兼ね備えた人財がLTSにおける「イイひと」であり、私たちはそうした仲間と共により良い価値を創り出していきたいと考えています。

入社後のキャリアイメージ

コンサル未経験の方については、ご入社後半年~1年程度は基本的なコンサルワークを身に着けていただくため、LTSメンバーのいるプロジェクトで経験を積んでいただきます。半年〜2、3年を目安にプロジェクト内の個人に割り振られた領域において、タスクの計画、実行、クロージングを完遂していただきます。それ以降を目安に、コンサルタントとして複数のプロジェクトを経験しながら、小規模チームのリード等を経験し、マネージャーとしてチームを率いる役割を担えるように成長していくことができます。

(ご経験やスキルによってその方に最適と考えられるフォロー・アサインを行います)

この仕事で得られるもの

・解像度高く顧客ビジネスを紐解くビジネスアナリシス等の業務分析における専門性

・人に働きかけ変化を促すチェンジマネジメントの専門性

・デリバリーのみならずサービス開発やオファリングの経験

・E2Eで真のお客様の成長に携わる経験

・特定のインダストリー知見を深める、また幅広くジェネラルな知見を深めるなど、部門横断で可能性が広がるキャリア

給与

550万円~900万円(職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制)

※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定

• 年俸制の場合

年俸額を12分割した金額を毎月支給(12分割した際小数点があれば切り上げ)

• 月給制の場合

固定残業30時間分を含む金額を毎月支給

※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給

• 昇給

年1~2回(職位によって異なる)

※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定

勤務時間

専門業務型裁量労働制 もしくは フレックスタイム制を適用(職位によって異なる)

休日休暇

• 完全週休2日制(土・日)※年間120日以上
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 創業記念日
• 有給休暇(初年度12日/年間最大20日付与)
• 特別積立休暇
• 特別休暇/ライフプラン
• 結婚休暇
• 出産休暇
• 産前産後休暇
• 育児休業
• 看護休暇
• 介護休業
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 公傷休暇
• 短時間勤務制度

福利厚生

• 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
• 副業・兼業制度
• 従業員持株会
• 役割手当
• 各種調整手当
• 出張手当
• ベネフィット・ステーション加入
• 慶弔見舞金
• メンター制度
• キャリア形成
• 資格取得支援制度
• 自己啓発支援
• 新入社員研修
• 新入社員フォローアップ研修
• 各種階層別研修
• 各テーマ別研修
• 各種勉強会
• 各種外部団体への参加
• その他各種キャリア開発プログラム

<受動喫煙防止のための取組>

赤坂本社オフィス:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

ただし、お客様先で業務を行う場合はそのルールに従う