仕事内容:

株式会社レオパレス21での新築アパート建築工事における施工管理業務をお任せします。

【ポジション】

施工管理(1級建築施工管理技士)

【主なお仕事について】

・新築アパートの建築工事における工程管理業務

・品質管理及び安全管理業務全般

・施工技術者としての現場管理業務

・協力会社との調整業務

管理戸数約54万室という住まいの社会インフラを有する当社で、元請企業として本格的な施工管理の経験を積むことができます。上場企業の約8割で寮・社宅としてご利用いただいており、社会的意義の高いプロジェクトに携わることができます。

建設DXの推進、施工体系の適正化による現場管理業務の負担軽減化にも取り組んでいます。バックアップ体制が組織化されており、安全や品質管理に集中できる環境となっております。

<このお仕事の魅力>

元請企業として技術キャリアを積める環境

平均残業時間月20時間程度でワークライフバランス重視

年間休日123日(完全週休二日制、土日祝日休み)

有給休暇取得率80.5%の働きやすい環境

資格取得支援制度で専門知見を学べる環境

アピールポイント:

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◆業界トップクラスの安定企業◆

レオパレス21は1973年創業、管理戸数約54万室を誇る

住まいの社会インフラ企業として

上場企業の約8割で寮・社宅としてご利用いただき

社会に必要とされる価値創造を実現しています

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元請企業として本格的な施工管理経験を積める環境

年間休日123日+有給取得率80.5%でワークライフバランス抜群

想定年収750万円~1095万円の高待遇

建設DX推進で現場負担軽減、平均残業月20時間

資格取得支援制度で継続的なスキルアップが可能

テレワーク・時差出勤制度で柔軟な働き方を実現

求める人材:

【必須要件】

1級建築施工管理技士の資格保持者

一級建築士の資格保持者

第一級陸上特殊無線技士の資格保持者

学歴:高校、専修、短大、高専、大学、大学院以上

【求める人物像】 当社では以下のような価値観を持つ方を歓迎しています。

「貢献意識」:社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動する方

「成長志向」:現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす方

「成果志向」:困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取る方

「他者志向」:仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める方

誠実性を持ち、年次や役職に関係なく自由に考えを発信できる環境で、挑戦心を持って活躍したい方

・オフィスカジュアルOK

勤務時間・曜日:

勤務時間: 9:00~18:00

所定労働時間: 8時間(休憩60分)

平均残業時間: 月20時間程度

※繁忙期に土日祝日勤務になる場合は代休取得が可能です。 ※時差出勤制度があり、基本の就業時間は9時~18時ですが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です。

・日勤のみ

休暇・休日:

年間休日: 123日

休日: 完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)

その他の休暇:

夏季休暇:9日

年末年始休暇:6日

計画年休:年2回(夏季・冬季)に計5日間

半日有給休暇制度:有給休暇を0.5日単位で取得可能

時間単位年次有給休暇制度:1年に5日を上限として1時間単位で取得可能

看護・介護休暇:最大10日間(うち5日間は有給)、時間単位でも取得可能

積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

永年勤続休暇:続年数に応じて最大7日付与

結婚休暇:連続5日間使用可能

有給休暇取得率: 80.5%(2023年実績)

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

名古屋支店(愛知県名古屋市中村区内山1-16-1 VIALO丁種スクエア)

アクセス:

初期配属先: 名古屋支店 愛知県名古屋市中村区内山1-16-1 VIALO丁種スクエア

将来的な勤務地: 岐阜県岐阜市吉野町6丁目6

※全国に拠点を展開しており、勤務地の変更範囲は全国の当社拠点となります。

・車通勤OK

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

想定年収: 750万円~1,095万円

月給制: 月給330,000円~471,000円 (基本給350,000円~471,000円を含む)

※経験・スキル・資格等を考慮の上、決定いたします。 ※上記月給には基本給が含まれます。

【待遇・福利厚生】

【社会保険】

健康保険:有

厚生年金:有

雇用保険:有

労災保険:有

【各種制度・手当】

退職金制度:有(4ヶ月)

資格取得支援制度:業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポート

代休制度:繁忙期に土日祝日勤務になる場合は代休取得可能

【働き方支援】

テレワーク制度:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークが可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が実現できます

時差出勤・シフト制:始業時間を15分単位で変更可能

勤務間インターバル制度:月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

【育児・介護支援】

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の促進を図る制度

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

育児休業復職時面談:希望者は育児休業から復職する前に上長との面談を設定

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の再雇用制度

【教育研修・人材育成】

Eラーニングでの基礎知識習得

ワークライフバランス・労務管理研修

360度評価の実施:役員を含む管理職まで対象範囲を広げた多面的評価制度

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定

各種階層別研修、選抜型研修、キャリア開発研修等

【健康管理・相談窓口】

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を実施

【ダイバーシティ推進】

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発イベントを半期ごとに年2回開催

女性活躍推進:女性社員のロールモデル紹介、異業種交流会の開催、女性活躍サーベイの実施、ライフプラン講座の開催

ワークライフバランス意識調査:年に1回全社員を対象とした無記名での意識調査を実施

【その他】

就労の範囲:会社の定める業務

勤務地の変更範囲:全国の当社拠点

社員座談会「THE DANKAI」:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立などをテーマに座談会を開催

休職者管理システム「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして導入

【企業理念・社風】 当社は「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念として掲げ、年次や役職に関係なく自由に考えを発信でき、一人ひとりの意見が尊重される風土が根付いています。役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整えることで、コミュニケーションが活発化し新たなイノベーションが次々と生まれています。困ったことがあれば、親身になって手を差し伸べてくれる先輩もたくさんおり、挑戦心を持つ方にとっては最適な職場です。

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0165###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 7,500,000円 - 10,950,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間