■ 仕事内容

インサイドセールス(未経験歓迎)◆入社3年目で年収1000万円も可能/土日祝休み/住宅手当あり

飲食・美容・小売といった店舗に、集客アップや経費削減につながるツールの提案をお任せします。ミッションは、電話を通して商談のアポイントを取得すること。アポイントを取得できたら、クロージング担当が商談を行ないます。

― 仕事の流れ ―
▼クライアントにアプローチ
電話にて、集客に困っていないか、経費を削減したいかなど、ヒアリングします。クライアントへのアンケートとして、「月々の電気代はいくらですか?」「SNSアカウントに無料でインフルエンサーを招待しませんか?」といった状況把握から始めるので、興味を持ってもらいやすいです。

▼アポイントの取得
詳しい説明をさせてもらうために、商談のアポイントを取得します。アポイントが取れたら、クロージング担当のスケジュールを確認し、商談の日程を設定。はじめはSVがスケジュールを調整しますのでご安心ください。また、過去に取引があるクライアントには「新サービスはどうですか?」と提案していきます。

▼クロージング担当への引継ぎ
アポイントを取得できたら、クロージング担当へ引き継ぎを行ないます。クライアントが抱える課題を共有しましょう。

※クライアントには電話またはオンライン上でアプローチ。そのため、基本的に外出はありません。

― 仕事のPOINT ―
★あなたの得意を活かせます
提案するのは、大手企業のSaaS商材。「飲食業界でバイトをしていた」「美容業界に興味がある」など、あなたの特徴に合わせて担当業界を決めます。

★早期のキャリアアップが可能
経験に関係なく、当社での実績を最大限に評価。入社初月で主任に抜擢されたメンバーもいます。主任や係長に昇格すると、3名~10名の組織のマネジメントをお任せ。その後も、さらに大きな組織のマネジメント、または新事業の立ち上げに携われます

■ 応募資格

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

★入社時点で必要な知識なし意欲・人物重視の選考です

\こんな方にオススメです/
□成果をきちんと評価されたい方
□収入アップを実現したい方
□早期にキャリアアップしたい方
□マネジメントに興味がある方
□自身の市場価値を高めたい方

■ 募集背景

<10名以上の積極採用です>
法人ソリューション事業とWeb広告代理店事業の2軸で事業を展開する当社。法人ソリューション事業部では、飲食・美容・小売といった店舗に対して、経営課題の解決に最適なSaaS商材を提供。昨今では、新サービスが続々と誕生したり、グループ会社が増えたりと、順調に事業拡大を続けています。

今後は3年以内に売上高100億円、10年以内に1000億円を目指しており、さらなる成長を目指すには組織体制の強化が必要不可欠です。そこで、今回は法人ソリューション事業部にて、新たにインサイドセールスを【10名以上】募集することになりました。

■ 雇用形態

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となります。
※期間中の給与は、月給24万円以上(固定残業代32時間分/5万円以上を含む)です。試用期間明けに、減給分の3万円以上をまとめて支給します。

■ 勤務地・交通

【本社】
大阪府大阪市中央区心斎橋1-4-5 御堂筋ビル11F

【大阪第2オフィス】
大阪府大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋ビル8F

★転勤はありません。

◆交通
【本社】
大阪メトロ御堂筋線「心斎橋駅」より徒歩1分、大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」より徒歩6分

【大阪第2オフィス】
大阪メトロ御堂筋線「心斎橋駅」より徒歩4分、大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩6分

■ 勤務時間

9:00~19:00(実働8時間、休憩2時間)

★残業は月20時間以内です

■ 給与

月給25万円以上+各種手当+インセンティブ
※経験や能力を考慮の上決定します。
※上記には固定残業代(月32時間分/5万円以上)を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間中の給与は、月給24万円以上(固定残業代32時間分/5万円以上を含む)です。試用期間明けに、減給分の3万円以上をまとめて支給します。

\インセンティブあり/
アポイントの取得状況に応じて、インセンティブを支給。入社初月で5万円、入社半年で20万円も獲得するメンバーも。入社3年目で年収1000万円も目指せます

◆年収例
394万円/24歳(入社1年目)
484万円/23歳(入社2年目)
604万円/27歳(入社3年目)

■ 休日休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇(取得・復職実績あり)
■慶弔休暇
■リフレッシュ旅行休暇
└勤続2年ごとに2日間の休暇+3万円を付与します

■ 福利厚生・待遇

■昇給 年2回(4・10月)
■賞与 年2回(4月・10月/昨年度実績:2ヶ月分)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当
■インセンティブ
■役職手当
■家族・扶養手当(子ども1人につき:月1万円)
■住宅手当・家賃補助(月2万3000円)※社内規定あり
■出産・育児支援制度(3万円)
■資格支援制度
■U・Iターン支援あり
└引っ越し手当を支給します
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■オフィスカジュアル
■髪型・ネイル・ピアス自由
└髪色は派手でなければ構いません

■ 入社後の流れ

▼入社初日
まずはビジネスマナー研修を実施。名刺交換の仕方、報連相の重要性など、社会人としての基礎を身に付けます。

▼入社2日目
社内ルールや就業規則、チャットツールを使った報連相の仕方を共有。また、今後のキャリアについて詳しくお話しします。先輩メンバーのキャリアと比較し、「いつまでに、どのポジションに就きたいか」「どんな営業になりたいか」など、目標を決めましょう。2週間に1回、上長との面談を通して、目標の振り返りを行ないます。

▼入社3日目以降
3日間かけてビジョンについて、SaaS商材についてお話しします。2週目以降はインサイドセールスの研修としてロープレを実施。成果を上げるコツも随時お教えします。

■ 配属部署

インサイドセールスとして活躍するのは16名。20代のフレッシュなメンバーが中心です。フィールドセールスを含めた営業の責任者は33歳。年齢が近いこともあり、些細なことでも相談しやすいです。社内は和気あいあいとした雰囲気で、メンバー同士の距離が近いのもポイント。休日には、BBQやフットサルをするメンバーも。社員一同、あなたの入社を心待ちにしています

■ PRコメント

年収1000万円を稼ぎ、人生を変えるリベンジを。

「第一志望の学校に落ちた」「最後の大会で優勝できなかった」「新卒で入った会社はブラックだった」...周りは出世だの結婚だの、人生を謳歌してるのに。どこで間違えたんだろう。こんな崖っぷちの人生、抜け出したい。

――それなら、当社でリベンジしませんか?

集客アップや経費削減に向け、SaaS商材を提供している当社。仕事の成果はインセンティブで還元します。なんと入社初月で5万円、入社半年で20万円を獲得した人も。入社3年目で年収1000万円も叶います。

さらに、主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長代理⇒部長へとキャリアアップが可能。中には、入社2年目で部長に抜擢された人もいます。課長や次長の8割は、あなたと同じ未経験入社ですよ。

ミッションは、商談のアポイントを獲得すること。店舗状況のヒアリングから始めるので、興味を持ってもらいやすいです。また、2週間毎に面談を行ない、目標の進捗状況をチェック。早期に成果を上げられます。

土日祝休みで年間休日は123日。夏季休暇は9日間もあります。さあ、人生の逆転劇を始めましょう

■ プロフェッショナル取材者のレビュー

◆取材から受けた会社の印象

20代を中心にフレッシュなメンバーが活躍している同社。いきいきと働ける環境づくりに注力しています。最近では、基本給のベースアップや新たな福利厚生を導入さらに、3ヶ月毎に人事と面談する機会を設け、何か不安なことがないか、気軽に相談できる時間をつくっているそうです。

また、同社では社員間の交流も非常に盛ん。今年はドーム球場を貸し切って野球をしたり、バスに乗ってBBQに行ったり、ハロウィンやクリスマスのパーティーをしたり...と楽しいイベントが盛り沢山。このようなイベントを通じて、横のつながりが生まれることで、仕事の相談やノウハウの共有が自然にできるとのこと。取材では「もっと社内イベントを充実させていきたい」と仰っていました。

今後は新事業やサービスをどんどん開始させたいとのこと。新たなポジションも続々と誕生する予定だといいます。仲間と切磋琢磨しながら、会社の成長に貢献できそうです。

◆この仕事のやりがい&厳しさ

●やりがい
■仕事の成果が還元されます。
年齢や社歴に関係なく、仕事の成果を正当に評価する仕組みがあります。実際に、アポイントを1件獲得すると、商材によって1~5ポイントが付与され、そのポイント数に応じてインセンティブが支給されるとのこと。さらに、毎月のランキングに応じたインセンティブもあり、1位は10万円、2位は3万円、3位は1万円が支給されるといいます。こうした仕組みによって、入社初月に月5万円、入社半年で月20万円を手にしたメンバーもいるのだとか。

さらに、主任や係長、課長、次長、部長代理、部長へとキャリアアップも可能。主任になるとプラス1万5000円、係長になるとプラス3万円と基本給が上がっていくので、常にモチベーション高く働けると仰っていました。

●厳しさ
■気持ちの切り替えが必要です。
必ずしも毎回の提案が上手くいくわけではありません。アポイントの取得を試みても、話の途中で断られてしまうこともしばしば。その度に気持ちを切り替え、また次へと行動していかなければなりません。物事を深く考えすぎたり、引きずったりしてしまえば、成果を上げて活躍することは難しいと仰っていました。

◆この仕事の向き&不向き

●向いている人
◎相手に寄り添った会話ができる方
クライアントとの会話の中で、お困りごとを聞き出します。一方的に商材を提案するのではなく、相手の状況を把握するための"傾聴力"が求められるのだとか。そのため、「相手に寄り添った会話ができる方」は活躍できるでしょう。

●向いていない人
▲向上心を持って取り組めない方
「今よりも収入を上げたい」「キャリアを築いていきたい」など、今後自分がどうなりたいか、自分なりの目標を掲げることが大切だといいます。そのため、「向上心を持って取り組めない方」は活躍が厳しいでしょう。