障害者専門在宅支援サービス アクア 新吉田(施設長/正社員)【2026年夏オープン】

神奈川県横浜市港北区

更新日:2026年2月13日

<ブランク可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><資格支援あり><教育充実><オープニングスタッフ>

【2026年夏オープン】〈訪問支援で無資格から始められるマネジメント職募集〉入社手当やインセンティブあり頑張りをしっかり評価する制度あり 企業内保育園利用OKなどワークライフバランスを重視した働きやすい環境も魅力

• 求人情報

求人職種:

一般事務 常勤

募集雇用形態:

常勤(夜勤あり)

仕事内容:

施設長の募集

【業務内容】

事業所の運営

売上管理

人材育成/スタッフマネジメント

事務作業(シフト作成等)

利用者さま本人やご家族さまとの連絡・調整

訪問介護実務

利用者獲得のための実務

【イメージ】

09:00 出社/本日のシフト確認

09:30 PC業務/運営データ確認

10:00 既存営業

12:00 休憩

13:00 新規営業

15:00 拠点ミーティング

16:00 PC業務/営業管理、実績管理

17:00 明日のシフト確認

18:00 退勤

※勤務可能時間帯は状況に応じて変更可能柔軟です

【応募要件】

原付以上

マネジメント経験(年数・業界・規模不問)

※学歴不問

※無資格・業界未経験OK

【歓迎要件】

初任者研修修了

普通運転免許

【障害者専門在宅支援サービス アクア】

在宅で生活されている障がいをお持ちの方や高齢者の方を対象とし、「訪問介護」という形でサポートするサービスです。住み慣れた環境で自立できるよう支援をいたします。利用者さまがしたくても一人では難しいことに手を貸して、日常生活での希望実現のサポートをするお仕事です。

シフト:

勤務時間目安

日勤)09:00~18:00

夜勤)20:00~翌08:00

週40時間の勤務時間を満たすように勤務していただきます。

上記の勤務時間は目安で、担当する現場によって前後します。(08:00~17:00、10:00~19:00等)

お仕事終わり次第直帰していただけるので、お昼すぎには帰っている人もいますよ

休憩時間:

60分(法定通り)

給与例(常勤):

[参考モデル]

月給350,000円

基本給216,825円

諸手当133,175円

初期成果給:130,000円

※金額は経験・能力を考慮して決定します。

【備考】

入社手当

給与改定年2回

成果給:業績連動型、毎月付与

※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり

交通費

ガソリン代

どうやったら評価され、給与が変わるかが明確に決まっています。年2~3回の給与改定の機会があることや、インセンティブがあることで1年目から給与UPが可能です

業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的にや給与制度や水準等を見直しています。

地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。

待遇・福利厚生:

神奈川県外への転勤なし

副業可

各種研修制度

※エフィラグループでは、年間約300回の研修が開催されています

資格取得支援制度

キャリアコース選択制度

社内公募制度

選択型人事制度(FA制度)

※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます

家族利用手当

コミュニケーション費補助

サークル活動支援制度

スポーツ観戦チケット配布

社員紹介制度

永年勤続手当

退職金制度

結婚・出産手当

自社保育園無料利用制度

※一部時間無料対象外・空きがない場合あり

バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール

髪色自由/ネイルOK(規定有)

トップスはユニフォーム支給(下は自由)

パワハラ禁止ルール

職場相談窓口

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

健康診断

全社全面禁煙

引越費用負担制度

定年60歳(再雇用制度あり)

休日・休暇:

シフト制/4週8休~

有給休暇(法定通り)

産休・育休(取得実績あり)

介護休業

特別休暇(慶弔休暇を含む)

教育制度:

【エフィラグループの教育制度】

1. 充実の〈研修制度〉

2. 会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉

3. 未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉

〈詳細〉

1. 研修制度

エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。

例)

一般職用:新入社員オリエンテーション、新人研修、定期研修、グループ研修、スキルアップ研修(事業部ごと)

管理職用:マネジメント研修、評価者研修、新任拠点長研修、専門スキル研修、スキルアップ研修(事業部ごと)

など

2. 資格取得支援制度

無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方が会社からの補助でご自身の負担を減らしながら専門資格を手に入れています

例)社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士

3. キャリアコース選択制度

「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい」「もっとスキルが深めたい」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい」

このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。

※選択型人事制度(FA制度)

生活スタイルややりたいことが変わっても転職の必要なしエフィラグループ内で希望の事業へ転籍できます。

例)放課後等デイサービス、リハビリデイサービスなど

試用期間:

試用期間6ヶ月(条件の変更なし)

就業場所変更の範囲:

法人の定める就業場所

業務変更の範囲:

法人の定める業務

備考:

【エフィラグループの特徴】

1, 「何をするか」よりも「誰と働くか」

働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っていますだから、一緒に働く「人」にこだわります。

2. 従業員の待遇改善に取り組んでいます

質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生など、スピード感をもって改善しています。(2022年実績)グループ会社のエフィラワークス(株)では、一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得しています

3. キャリアアップのチャンス大

年齢や社歴・経験に関係なく、「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しており、管理職の人数は5年間で5倍以上また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です

「福祉業界の経験がないから無理かな…」や、「大規模なマネジメント経験がないから…」と思っている方も必見ですポテンシャル採用を行っていますので、少しでも興味があればまずはお話を聞きに来て下さい

【エフィラグループとは?】

「安心で暖かい街づくり」というのもと2011年に創業し、毎年約150%近く成長し続けています。

神奈川県内に約140拠点を運営し、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました。※東京商工リサーチ調べ(2023年3月時点)

地域が抱える問題を事業で解決していくため、デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など18の多様な福祉サービスを展開しています。

【エフィラグループのここが魅力】

幅広い事業を展開あなたに合うお仕事がきっと見つかります

自社運営の保育園を無料で利用できる等、仕事とプライベートの両立をサポートする様々な福利厚生が充実

お人柄重視の採用入社後は丁寧にレクチャーするので安心 特技や強みを活かして活躍できる環境です

【働くスタッフの声】

アクアの好きなところTOP3

1. 悩まない人間関係

常に一緒ではないので、干渉されず自分のペースで働ける。でも困った時はすぐに相談ができる環境で、適度な距離感で助け合えていて過ごしやすい。(Oさん)

上長も困ったことなど話を聞いてくれ、解決策を一緒に考えてくれる。(Kさん)

2. 働きやすさ

働き方(時間数や希望休)を親身に聞き取り、可能な限り合わせてくれるため働きやすい。(Aさん)

勤務時間に融通がきいたりと、自分に合った働き方をすることができる。(Yさん)

3. 給与が高いキャリアアップも目指せる

給与が他と比べても高め(Oさん)

キャリアアップに必要事項が明確で、キャリアアップがしやすい。支援に入れば入るほど給料もアップするので、やりがいがある。(Nさん)

一緒にアクア を盛り上げてくださるスタッフを募集しています

<ブランク可><ミドルも活躍中><車通勤可><社会保険完備><資格支援あり><教育充実><オープニングスタッフ>

しっかりした運営母体神奈川県内の福祉事業拠点数No.1

アクアを運営しているエフィラグループ株式会社は、

「全国展開」よりも「地域密着」。私たちは、この神奈川県という土地に深く根ざし、

地域のお客様一人ひとりに寄り添うサービスを提供することを目指しています。

地域社会に貢献し、豊かにすることに情熱を燃やせる仲間を募集しています。

年間約150%の成長企業なので新しい挑戦の機会が豊富にあります。

新規事業の立ち上げ、既存ビジネスの拡大、新しい市場への参入等常に新しいプロジェクトが動いています。

型にはまらない環境で、あなたのアイデアやスキルを存分に発揮できます。

「何をするか」よりも「誰と働くか」

働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない

事業を作るのも、運営するのも最後は人です。

同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。

だから、一緒に働く「人」にこだわります。

一緒に働く皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます

2022年教育研修課新設や定着支援課の創設により、

研修制度の充実や職場相談窓口の開設、メンター制度が整いました。

他にも、特別休暇の導入や、資格取得支援の全額補助資格拡大を行いました。

グループ会社であるエフィラワークス株式会社では、

一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する

「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。

• 応募・選考について

採用の流れ:

応募の流れ

※応募フォームから24時間応募が可能です。

【1.エントリー】

応募フォームから必要事項を入力。

【2.面接日程の調整】

採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。

【3.面接】

履歴書(顔写真つき)持参

※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。

【4.採用決定】

面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。

入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。

• 基本情報

事務所名:

アクア 新吉田

施設形態:

訪問介護

所在地:

訪問介護

〒 神奈川県横浜市港北区新吉田東1-8-1 サンライフ横浜1FA-2

最寄駅:

グリーンライン高田駅徒歩19分

交通アクセス:

グリーンライン「高田駅」より徒歩19分

職員数:

約450名

受動喫煙防止装置:

全社全面禁煙

本求人の掲載の取り下げは下記までご連絡をいただけますと幸いです。

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