来年のIPO<\/span>を目指し、全社的なデジタルトランスフォーメーションを推進している大手企業の変革の一員として、社会に大きなインパクト(国内およびグローバル)を与えるイノベーションを目指す新しいチームに参加しませんか?
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企業について
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建設業界において長年の実績を持つリーディング大手カンパニーです。インフラストラクチャーおよび建設プロジェクト向けに多様な建材やソリューションを提供しています。現在、会社全体のデジタルトランスフォーメーションを推進しており、業務効率や持続可能性、生産性の向上を目指して、先端技術の導入に取り組んでいます。
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今まで建設・商社事業をメインに展開してきましたが、ビジネスの新しい柱として今後はWeb<\/span>事業やデジタル化に力を入れていきます。
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現在のCEO<\/span>はアメリカでの学位を持つ新しいリーダーであり、建設業界におけるデジタルトランスフォーメーションの重要性を深く理解しています。また、従業員が社会に貢献する喜びを感じ、幸福感を持って働ける環境の構築を目指しています。
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このトランスフォーメーションをさらに強化するため、新しいCTO<\/span>、CIO<\/span>を迎え入れ、C<\/span>レベルのチームを刷新しています。この取り組みにより、企業全体のイノベーションを推進し、次世代リーダーシップ体制を構築しています。
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さらに、グローバル企業への進化を目指しており、新設されたソフトウェア開発部門では、すでに複数のハイレベルな外国籍エンジニアを採用しています。チーム内では英語での業務も進み始めており、今後さらに英語対応を拡大していく予定です。
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職務内容
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同社ではグループ戦略の一環として進行中の様々なDX<\/span>プロジェクトを加速度的に進めるため、社外からCHRO<\/span>を招へいすることになりました。
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現状、同社では、グループ企業の多くの社員が未だにアナログなビジネスに従事していると同時に、IT<\/span>企業としての組織立ち上げと拡大、運営を行っています。これら文化もスピード感も大きく違う組織の統合的な人的マネジメント、組織構成の適正化、全体感の醸成、さらには全体としてデジタル化に向かうという大な流れを、CHRO<\/span>という立場でリードしていくことが求められます。CHRO<\/span>には、自社のビジネスモデルのトランスフォーメーションのみならず、「建設業界をアップデートする」という企業ミッションの下、人的資源の最高責任者として、建設業界そのものの転換をリードするダイナミックな活躍の場が約束されます。
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期待しているのは事業戦略を先回りした人º‹æˆ¦ç
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•¥ã«æ²¿ã£ãŸäººäº‹æ–½ç–の実行力です。経営チームの一員として、人と組織をどうしていくのが良いのか、現状に囚われず考えてください。
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創業400<\/span>年以上の日本有数の老舗企業が組織としても事業としても、次世代に向けてトランスフォーメーションを行っており、CHRO<\/span>はその大きなコーナーストーンとしての役割が期待されています。
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職務詳細:
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経営と社員、社員と労働市場の間に立って人的資源管理のすべてに責任を持ち、ミッション・ビジョン・バリューの浸透を含めた風土改革を実行、人材の採用、育成を通じて企業価値向上に寄与すること。
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人事戦略
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事業戦略を実現する形で人事戦略で経営をサポートする。
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同社が建設DX<\/span>を本業にすべく変革しつつある中で、組織と人の変化のスピードを加速すること。
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変革に従事する10<\/span>%と、その他の90<\/span>%の従業員の両方を巻き込んで変革を実現するための人事戦略を策定、実行する。
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採用
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競争力のある採用戦略の策定と実行。
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建設DX(<\/span>デジタル化)<\/span>に加え、システム開発、データベース開発、AI<\/span>構築などの分野でも卓越した人財を国内外から採用すること。
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敬遠されがちな建設産業の中での人材採用の推進。
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事業戦略と同期する採用戦略の策定および雇用条件や労働環境の整備により、グループ内の新旧ビジネス間で競争力が高められる環境を醸成する。
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教育、育成
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社員の成長が事業成長を後押しする、とのグループの基本方針に基づいた人材育成プログラムを、グループ戦略、各事業戦略と合わせて策定する。
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人的関係に基づくビジネスから仕組みに基づくビジネスへの転換、国内市場の大幅な縮小など、変わりゆく事業環境に合わせた人材育成、方針の策定と実行。
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建築産業全体で求められる新たな人材像に沿った人材教育、育成を、他社を巻き込んで策定、推進する。
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人事体系のメンテナンス
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将来的に必要とされる人事体系に向けて、既存の人事体系のあり方を多角的に捉え、具体的な人事戦略に落とし込む。
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人事制度や仕組み、体系を柔軟に変化させることでグループ戦略や各事業戦略に影響を与えつつ、社員の変革を進めること。
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Requirements<\/h3>
必須要件:
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事業変革を伴う環境下における人事関連の職務経験(10<\/span>年以上)<\/span>
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人事関連の上級マネジメント経験(5<\/span>年以上)<\/span>
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高い論理的思考力、コミュニケーション能力
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事業戦略とシンクロした人事戦略策定の経験
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英語での職務経験
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歓迎要件:
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外資系企業での経験
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事業戦略の実行、策定の経験
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MBA(<\/span>経営大学院卒業)<\/span>や戦略コンサルティングの経験
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Benefits<\/h3>
Benefits
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正社員
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想定年収
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1500<\/span>万円 <\/span>(年収について相談可能)
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勤務条件
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リモートワーク可能
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勤務時間 9<\/span>:00 <\/span>~ 17<\/span>:30 (<\/span>所定労働時間:7<\/span>時間30<\/span>分) <\/span>休憩時間 60<\/span>分
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フレックスタイム制 <\/span>有(コアタイム/11<\/span>:00<\/span>~14<\/span>:00<\/span>)
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休日 <\/span>完全週休2<\/span>日(土日)、祝祭日、年末年始 <\/span>年間休日122<\/span>日(2023<\/span>年度実績)
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休暇 <\/span>年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇、記念日休暇など
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勤務地 <\/span>東京>新宿区(本社)
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