応募資格について
【必須資格・経験】
【必須要件】※電気工学、もしくは制御工学卒の方が対象となります。
・仕様書作成 及び プログラミング経験をお持ちの方(言語はC及びC++)/通信(TCP/IP・シリアル通信等)のご経験・知識
・普通自動車運転免許
【あれば尚望ましい】
・センシング、モーションコントロールに関するご経験をお持ちの方
※スケールの大きなモノに携わりたい方、高い製品力やシェアを持つ会社で自身のスキルを高めていきたい成長意欲のある方を歓迎します。
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仕事内容
【自動化制御システム設計/新居浜市】年間休日126日/話題の重機自動運転プロジェクト
【仕事内容】
新居浜事業所は大型製造能力を有数運搬機製造工場であり、搬送システム・物流システム・パーキングシステムと事業がある中搬送システム部門は中核の事業。本ポジションは今後の自動化を担う部門になります。
国内トップクラスのシェアでスケールの大きな製品の新規製作に関わる制御設計をお任せします。
受注した大型クレーン製品の新規製作に伴い自動化ニーズに応じた制御システム開発設計を担当します。
【具体的には】
自動運転のシステム構築(仕様書作成・ハード選定・プログラム作成・調整までの全てのプロセス)をお任せします。
- 大型クレーン分野では日本トップクラスのシェア。日本を代表するメーカーとして、豊富な実績と幅広い技術対応力を誇ります。
搬送システム・物流システム・パーキングシステムと事業がある中で搬送システム部門は中核の事業となっており、本ポジションは今後の自動化を担う部門です。
【所属部署】搬送システム部門/エンジニアリング部 メカトロ開発G 1T
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)
【ポジション・役割】
重機械メーカーの自動化制御システム設計
【年収・給与】
[年収]450万円~800万円[賞与]年2回 昨年実績5.7ヵ月[給与改定]年1回
【待遇・福利厚生】
[各種保険]健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
[諸手当]通勤手当:会社規定に基づき支給 時間外手当 休日出勤手当 住宅手当 その他備考欄参照
[制度]退職金 財形 確定拠出年金制度、社員持株会、各種融資制度(住宅融資・教育融資など)社宅 独身寮 福利厚生施設 その他備考欄参照 定年制(65歳) 再雇用制有り(70歳) 【福利厚生】 育児休業期間(3年間) 育児支援金(出生時:30万円、小学校入学時:20万円、中・高校入学時:10万円)※出生時には出産祝金(10万円)も別途支給 短時間勤務制度(勤務日の少ない勤務形態を含む) 育児/介護を事由に退職した社員の再任用制度
[受動喫煙対策]禁煙(屋外喫煙所あり)
【勤務地】
<就業場所>
愛媛県新居浜市惣開町5番2号
<将来的な転勤の可能性について>
当面無し
<受動喫煙対策>
禁煙(屋外喫煙所あり)
【勤務時間】
8:00~16:45
【休日休暇】
土日祝(土日に出勤した場合は代休取得可能)会社カレンダーによる GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 有給休暇(入社直後22日 22日(4/1付与)、年度途中は日割計算で付与)
[年間休日]126日
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選考について
【選考プロセス】
コンサルタントより説明させていただきます
会社情報
【事業内容・会社の特長】
東証一部上場・住友重機械工業株式会社の100%出資会社で、親会社と同一の福利厚生で非常に手厚い制度が整っています。運搬荷役設備、物流システム設備、機械式駐車場設備に関する事業を展開しております。運搬機事業では100年の歴史の中で培ってきた技術力により、多くの製品が業界トップクラスのシェアを有します。物流システム事業では、工場、倉庫や配送センターなどで商品の保管や仕分け設備など広範囲にわたる物流システムを提供し、また、独自のパズル方式をはじめとするパーキングシステムも取り扱っています。1888年の発足以来110余年の歴史を持つ新居浜事業所は大型製造能力を有する工場で、技術の継承、供給拠点としてのマザーフアクトリーです。
関連会社スミメックエンジニアリング株式会社 住重機械技術(香港)有限公司 など
【募集背景】
新居浜事業所は大型製造能力を有数運搬機製造工場であり、これからも技術の継承、供給拠点としてのマザーファクトリーです。搬送システム・物流システム・パーキングシステムと事業がある中で搬送システム部門は中核の事業となっており、本ポジションは今後の自動化を担う部門になります。
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愛媛県 新居浜市 磯浦町, アビリテイーセンター株式会社 ¥3,600,000 - ¥4,000,000 per year地域に根差した電力会社として長い歴史があり、新居浜市、西条市の住友グループへの電力供給を行っている企業です。この社では自ら考え、継続して業務を改革していくため、自主的に行動する「逞しい社員」を求めています。そのために各種研修や自主的に学ぶ姿勢を後押しする通信教育サポート制度などを通じて、社会員一人一人がレベルアップできる環境が整っています。また福利厚生が充実しており、社会員同士の親睦を深めるためのレクリエーションやサークル活動も積極的に行っています。 · ...
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