仕事内容:

買取営業の経験者、歓迎

このページを開いてくださり、ありがとうございます。

私たちは、地域のスーパーや商業施設を訪れ、お客様の「眠っている品々」と「ほっとした笑顔」をつなぐお手伝いをしています。

「そろそろ、子どもの運動会や発表会に、もっと顔を出してあげたい…」

「地元に根付いて、誰かの役に立つ実感が欲しい」

その想い、私たちは「当然のこと」として応援します。

当社は、リユース・リサイクル業界で一番、経験者の方でも気兼ねなく家族のために長期休暇が取れる会社を目指しています。

運動会や学習発表会などの子どものイベントでは休んでもらう。

これは、私たちの大切な方針です。

今回募集するのは、自分一人で無理な交渉をしたり、孤独に金額を決めたりする仕事ではありません。

お買い物中のお客様へリユースのきっかけをご案内し、品物をお預かりする「PR・案内スタッフ」です。

私たちが扱うのは、モノの"再活用"を通じて社会を持続可能にする仕事です。

だからこそ、働く人の人生も持続可能であるべきだと考えています。

人の暮らしを支える仕事なのに、働く人の暮らしが犠牲になる。

それは、どう考えてもおかしい。

だから私たちは、社員が安心して家族と向き合える環境を整えています。

経験者の方はもちろん、未経験の方の育成にも特に力を注ぎ、スタッフの5割以上が未経験からのスタートで、そのほとんどが一人前に成長して今も活躍し続けています。

研修ではお声がけのコツ・ロープレ・実地同行を行い、これまでの経験を活かしつつ1~2ヶ月で当社のスタイルに慣れていただける育成体制を整えています。

そんな前向きな姿が、この職場の日常です。 地域に根ざし、家族を大切にし、世界にも優しい。

そんな"あったかい輪"に、あなたも加わってみませんか?

■会社のコンセプト

「そろそろ、家族との約束を優先できる仕事がしたい。」

その想いを、私たちは「当然の権利」としてお約束します。

当社は、リユース・リサイクル業界で一番、未経験からでも気兼ねなく家族のために長期休暇が取れる会社を目指しています。

なぜなら、私たちの仕事が「人々の暮らしを持続可能にする」仕事だからです。

働く人の人生が持続可能でなければ、そんな社会づくりは本物になりません。

2026年度からの完全週休2日制(土日休み)はその第一歩。

お子様の運動会や学習発表会は、会社を挙げて応援します。

月曜から金曜の祝日は出勤ですが、その分、計画的な有給取得でまとまった長期休暇も実現できる「長期休暇応援制度」をご用意しています。

ここでは、家族との時間を大切にすることが、最高のパフォーマンスにつながると信じています。

あなたの「家族第一」を、制度と文化で本気で支える。

それが、私たちの働き方の根っこにある考え方です。

■理念・文化

ここは、「できるかもしれない」が、確かな「できる」に変わる場所です。

私たちの職場には、一枚の写真が飾られていることがあります。

それは、社員のお子さんの運動会で撮られた、父親の背中や、母親の応援する姿の写真です。

「家族行事優先制度」は、単なる規則ではなく、私たちが互いの人生を応援し合う文化の証です。

「今週末は子どもの発表会だから、よろしくね」そんな声が、ごく自然に飛び交う空気があります。

この文化を支えるのは、完全週休2日制(土日休み) という土台です。

リユース・リサイクル業で週末が必ず休めるのは、業界ではまだ珍しいこと。

だからこそ、私たちはこの働き方を実現し、続けていくことに誇りを持っています。

もちろん、初めてのことだらけで不安な日々もあるでしょう。

大丈夫です。私たちは「育成型」という言葉を、具体的な行動に落とし込んできました。

例えば、入社2週間~1ヶ月間は、ベテラン社員があなたの「もう一人の自分」のように付きっきり。

ロールプレイングでは、時には笑い声が起こりながら、「こういう時は、こう伝えるといいよ」と、実践的なコツを伝授します。

多くの先輩がこの道を通り、一人前の「地域のお片付けサポーター」として活躍しています。

評価されるのは、過去の経歴や学歴ではなく、「今日、どれだけ誠実に、お客様と向き合えたか」です。

失敗を恐れて挑戦しないことよりも、熱意を持って一歩踏み出したその姿勢を、私たちは何よりも尊重します。

あなたがもし、「ここなら、頑張れるかも」と感じたなら。

それは、私たちの文化が、あなたの心に少しでも届いた証かもしれません。

【この仕事の役割】

私たちは、あなたに「バリバリの営業マン」になってほしいわけではありません。

スーパーという活気ある場所をメインに、お買い物中の方にきっかけを作る「PR・案内スタッフ」として活躍してほしいと考えています。

■ あなたにお任せすること

指定された商業施設や地域の会場に出勤し、来店されたお客様へお声がけをします。 「リサイクルに興味はあるけど…」という未経験のお客様に対して、

• 自分からきっかけ作り: 買い物帰りやレジ待ちの方にチラシを渡し、ご案内します。
• 価格交渉はしません: 価格はすべてシステムと本部が算出します。
• 判断はしません: 買い取るかどうかの判断も、本部が指示を出します。

あなたは、お客様と世間話をしながらリユースの利点を伝え、ブースへ誘導するだけ。その「地域の相談員」としての姿勢が、お客様の安心感につながります。「実はこれ、捨てようと思ってたんだけど…」 「あら、こんな金額になるの?」 そんな驚きと喜びの瞬間に立ち会えるのが、この仕事の楽しさです。

〇 あなたにお任せすること 指定されたスーパー内で、お買い物中のお客様へPR活動を行います。 こちらから積極的にお声がけをし、ブースへの案内までをスムーズに行います。 あなたは、お客様との会話を楽しみ、リユースへの橋渡しをするだけ。 その「明るい笑顔」での対応が店舗の活気にもつながります。。

〇 具体的な案内方法(3ステップ)

1. 買い物客へのPR(お声がけやブースへの誘導)

2. 状態チェック(マニュアル通りに確認)

3. LINEで本部に(相場は本部により返答)

〇 安心のポイント

本部が相場をお知らせしてくれるため、未経験でも適正な金額を提示できます。

判断に迷う場合は本部がリアルタイムで指示を出します。

【働き方】

当社の働き方は、あなたのライフスタイルに寄り添う「地域専属・自律型の働き方」です。

勤務エリアは室蘭市内に限定。

地域に根ざして働きたい方を募集しており、転勤もありません。

勤務は、担当エリアの拠点(商業施設・スーパーをメインに、地域の会館など)へ出勤するスタイルです。

「リユース・リサイクル業界で一番、家族を大切にできる会社」であるために、形にしたのがこの「地域密着・自律保障型」のスタイルです。

あなたは、室蘭エリアの「店舗PR・案内スタッフ」として活動します。

自宅から会社支給の車で担当店舗や会場へ直行直帰OK。

見知った土地で、お買い物中のお客様と関わる仕事は、単なる取引を超えた地域の絆を育みます。

この働き方の根底にあるのは、2つの「持続可能性」へのこだわりです。

• 社会の持続可能性:モノを循環させ、やがてはフィリピン支援にもつながる仕事
• 人生の持続可能性:働くあなた自身の家族や暮らしが、豊かで持続可能であること

後者を実現するため、私たちは「仕組み」を革新しました。

2026年度からの完全週休2日制(土日休み)はその象徴です。

PR・案内の仕事で週末が必ず自由になるのは、業界でも稀有なこと。

これにより、ご家族との予定が圧倒的に組みやすくなります。

さらに、「家族行事優先制度」は、お子様の成長の瞬間に、あなたが立ち会う権利を保証します。

この制度を支えるのは、「自律性を重んじる評価」 自ら考え動くプロセスを高く評価する文化があるからこそ、時間の裁量が生まれます。

店舗での案内を計画通りに終えれば、午後3時からは自分の時間。

この自由は、すべての社員が実感している現実です。

経験者の方はもちろん、未経験の方もこの環境で大きく成長されています。

なぜなら、育成プログラムが充実している上に、「家族が安心しているからこそ、仕事に集中できる」という好循環が生まれるからです。

スタッフの5割以上が未経験スタートでありながら定着しているのは、仕事と家庭のバランスが、心の余裕と成長意欲に直結することを体現しているからです。

室蘭の街を豊かにする仕事に誇りを持ち、ご自身の人生も豊かにする。

そんな両輪が回り出す働き方を、始めてみませんか。

【職場文化】

私たちの職場は、単に成果を追求する場ではなく、従業員の人生と家族の幸せを深く尊重する企業姿勢を何よりも大切にしています。

子育ての大変さ、喜びを、みんなが共感し合える環境。

そして、お子様の運動会や授業参観など、平日の行事にも参加できる「家族行事優先制度」を整えています。

毎週末は必ず休める完全週休2日制(土日休み/月~金の祝日は勤務)に加え、長期休暇応援制度で有給を計画的にまとめて取得できる仕組みもあります。

家族との時間を大切にできる働き方。

それこそが私たちの誇りです。

こうした働き方は、単なる福利厚生ではありません。

私たちは、リユース・リサイクルという「持続可能な社会づくり」に関わる仕事をしています。

だからこそ、働く人の人生も持続可能であるべきだと考えています。

家族との時間を後回しにする働き方では、気づかないうちに心も疲れてしまい、仕事にも前向きになれなくなってしまいます。

だからこそ、私たちは「家族と過ごす時間」を大切にできる職場づくりを進めています。

社員が安心して暮らしと向き合える環境を整えることは、会社としての責任であり、持続可能な働き方のモデルとして、地域社会にも良い影響を与えると信じています。

会社の方針は、エースに頼らず、普通にできるスタッフを増やすこと。

そのため、素直でまじめな方であれば誰でも安心して成長できる、温かさとプロフェッショナリズムを兼ね備えています。

この安定した環境は、未経験入社の社員が5割以上を占めながら、ほとんど退職者を出していない実績によって裏付けられています。

あなたがもし未経験で不安でも、大丈夫。

私たちは、これまで多くの「未経験スタート」の仲間を、一人前に育ててきました。

入社1~2ヶ月はベテラン社員が付きっきり。 接客のロールプレイングは、和やかな雰囲気の中で行われ、時には笑い声が起こることもあります。

「最初は緊張してうまく話せなかったけど、今ではお客様から『ありがとう』と言われるのが一番のやりがいです」

そう話すのは、半年前まで全くの異業種だった先輩です。

評価されるのは、学歴や過去の経歴ではなく、今日という日をどれだけ誠実に、熱意を持って過ごしたか。

あなたの「働きながら、家族としっかり向き合いたい」という想い。 私たちは、その想いを最も大切にする職場であり続けます。

【キャリア / 成長機会】

「仕事=家族を犠牲にする」という常識を、私たちは逆転させます。

「家族との時間を最優先にしたからこそ、人に寄り添う力が育つ」という、新しい成長の形を提案します。

① 成長機会|"時間の制約"が、効率的で深い接客を生み出す

「今日は15時に子どものお迎えがあるから」この制約が、あなたの接客力を磨きます。

だらだらと時間をかけず、お客様と向き合う集中した時間をどう創出するか。

短い時間で信頼関係をどう築くか。

自然と、お客様の本音を引き出す"聞く力"と、価値を的確に伝える"伝える力"が養われていきます。

完全週休2日制(2026年度導入)は、単なる休日ではなく、心と戦略をリセットし、翌週に最高の状態で臨むための"成長の充電期間"なのです。

② スキル成長|評価基準は"成果"だけではない

"成長への姿勢"が、会社からしっかりと評価される

当社は、数字だけの成果主義ではありません。

離れて活動していても、お客様のために工夫した行動や成長への意欲は必ず上長に届き、認められます。

例えば、スーパーでの新しい声かけや、限られた時間の中でお客様のために考えた小さな気づき(例:査定待ちのお客様への気配り、質問への丁寧な対応)など、あなたの前向きな姿勢はしっかりと見られ、評価されます。

この「行動主義」の評価制度が、あなたの「もっとお客様に喜んでもらおう」という気持ちに、絶えず燃料を注ぎます。

③ 今後の可能性|ライフスタイルを守る働き方が、あなたのキャリアの強固な土台になる

家族との時間を確保しながら結果を出す。

この両立の経験は、あなたにとって何よりも強いキャリア資本になります。

それは、自己管理能力、優先順位付けの力、そして何より「働く目的」を見失わない軸となるからです。

やがてそれは、地域社会から信頼される存在としての地位や、新しい事業を企画する際の揺るぎない視点へと発展していく可能性を秘めています。

ここでの歩みは、あなたの人生全体を豊かにする、確かな投資なのです。

【条件・報酬面】

① 約束します。「子どもの成長は、絶対に見逃さない」働き方

「パパ、明日の運動会、来てくれる?」

お子さんからの、そんな一言を、仕事を理由に曇らせたくない──。

私たちは、そう考えたからこそ、制度を整えました。

・2026年度から完全週休2日制(土日休み)導入。 接客の仕事で毎週末が必ず休めるのは、業界でも稀有な環境です。

・平日の授業参観や発表会も、「家族行事優先制度」で安心して参加可能。 これは単なる福利厚生ではなく、私たちの理念です。

・「長期休暇応援制度」 で、有給を計画的にまとめて取得。夏休みや年末年始に、ご家族とたっぷり過ごす時間を、毎年デザインできます。

なぜそこまでこだわるか。

それは、私たちの仕事が「人と地域の持続可能性」に関わるから。

働くご自身の人生が持続可能でなければ、お客様の人生に本当に寄り添うことはできません。

「家族との約束」を、会社が全力でバックアップする。

それが、私たちの約束です。

② 「未経験」は、私たちにとって最高の"伸びしろ"です

当社のスタッフの5割以上が未経験スタート。そのほとんどが一人前に成長し、今も活躍しています。

その理由は、創業時から「人を育てる」ことに注いできた歴史とノウハウがあるから。

接客の基本は、最初の1~2ヶ月、ベテラン社員がマンツーマンで同行。ロールプレイングを重ね、「地域のお片付けサポーター」としての自信を育みます。

評価されるのは、学歴や過去ではなく、「今日、どれだけ熱意を持って取り組んだか」

あなたの「やってみたい」を、確かなスキルに変える環境がここにあります。

③ 自律するからこそ、自由がある。取り組みをきちんと評価するシンプルな世界

「午前中は趣味の釣りを楽しんでから現場へ」

「15時に業務が終われば、そのまま観光や家族との時間に」

こんな働き方を実現している社員がいます。

私たちは、業務の成果さえしっかり出せれば、時間の使い方はあなたに委ねます。

管理されるのではなく、信頼されて任される働き方。

会社支給の車があり、担当エリア内の移動費は全額会社負担。

直行直帰で、無駄な時間は一切ありません。

あなたの生活リズムを大切にしながら、地域に寄り添うキャリアを築いてみませんか。

【ご応募大歓迎】

「接客は好きだけど、ノルマに追われるのは疲れた」

「座って落ち着いて対応できる仕事がいい」

「何より、家族との時間を大切にしながら、安定して働きたい」

スキルや経験に不安があっても、大丈夫です。

まずは、私たちの職場の"あたたかさ"を、面談で感じてみてください。

よくある質問(FAQ)

[ Q ]専門知識がありませんが、大丈夫ですか?

[ A ]はい。相場は本部がLINEで全てご返答いたします。お任せするのはブースでの「ご案内と確認」です。

[ Q ]ノルマや営業活動はありますか?

[ A ]いいえ。ご依頼に対応する業務のため、個人のノルマや飛び込み営業はありません。

[ Q ]スーパーには一人ですか?

[ A ]基本はお一人ですが、システムで本部と常につながっています。慣れるまでの2週間〜1ヶ月は先輩が一緒です。

[ Q ]巡回中の自由時間はどう過ごせますか?

[ A ]業務外は自由です。仕事をきちんとこなせば、ご自身の時間を大切にしていただけます。

[ Q ]子育てや家族の用事で休みやすいですか?

[ A ]はい。学校行事や通院など、柔軟に休暇を取れるよう会社方針としています。

[ Q ]なぜ、未経験からこれほどの好待遇なんですか?

[ A ]「高単価な商品」を扱っているからです。

・高単価で利益を確保: ブランドバッグや貴金属など、1点あたりの価値が高い品物に特化しているため、1件の対応で高い利益を確保できる仕組みがあります 。

・本部によるサポート: 本部からの迅速な対応があるため、スタッフが現場で悩む時間をゼロにし、圧倒的な業務効率を実現しています 。

・効率の良さをスタッフに還元: この仕組みで生まれた利益と時間を、インセンティブや「完全週休2日(土日休み)」・「15時終業」という形でダイレクトに還元しています 。

アピールポイント:

◆ 「家族が最優先。スーパーを拠点にした、リユース業界の新しい働き方です」

「仕事=休日出勤・家族不在」という常識を、私たちは覆します。

完全週休2日制(土日休み)で週末は必ず家族と。

平日の学校行事も優先できる制度があるから、わが子の成長を見逃しません。

ここでは、「スーパーで地域の方に愛されるかどうか」が、一人前のリユーススタッフの条件だと考えています。

◆ 「ここには、『昨日まで違う仕事をしてたよ』という笑顔の先輩がいます」

当社のスタッフの多くは、全くの異業種・未経験からのスタートです。

それでも活躍できる理由は、徹底した「伴走型」育成にあります。

最初の1~2ヶ月はベテランが隣に付き、ロールプレイングは和やかで笑い声も絶えません。

「人と関わるのが好き」というあなたの原石を、確かな接客の力に育てます。

◆ 「午後3時、スーパーでの活動を終え、そのまま夕飯の買い物をして帰る日々」

管理されるよりも、自分で動く自由を欲するあなたへ。

担当のスーパーへは会社支給の車で直行直帰。

成果さえ出せば、時間の使い方はあなた次第です。

午前中に趣味を楽しんでから店舗に向かう先輩、15時に業務を終えてそのまま家族と合流する先輩も。

自律と信頼が基盤の、店舗巡回型の心地よい働き方です。

◆ 「デスクには、わが子の写真と、来週の運動会の日程が貼られています」

私たちの職場は、家族の話で自然と盛り上がる空気があります。

なぜなら、子どもの行事参加を会社が積極的に後押しするからです。

完全週休2日制(土日)はもちろん、平日の学校行事も「家族行事優先制度」で調整可能。

長期休暇応援制度で、まとまったお休みも取得しやすくしています。

働くあなたの人生が豊かでなければ、お客様に本当の安心は提供できません。

◆ 「お買い物ついでに立ち寄るブースが、世界を変える社会貢献の入り口です」

スーパー内の特設ブースでの案内が、二つの大きな価値を生みます。

一つは、地域の方の「片付けたい」をサポートする「地域密着貢献」

もう一つは、回収品をフィリピンに送り、現地の生活を支える「国際支援」

身近な店舗での活動が、確実に社会を良くする。

そんな誇りを持てる仕事です。

求める人材:

▼必須条件

・普通免許(AT限定)をお持ちの方

▼歓迎するスキル・経験

・買取営業やリユース業界での実務経験がある方(即戦力として優遇します)

・タブレットやスマホの操作に抵抗がない方

・笑顔で明るい挨拶ができる方

・職種・業界未経験の方も、もちろん歓迎です

▼こんな方と一緒に働きたい

・お客様との何気ない会話から、ニーズを汲み取るのが得意な方

・決められた手順をコツコツと守りつつ、柔軟な対応ができる方

・地域に根ざして、人のお役に立ちたい方

・Uターン、Iターンを歓迎します

▼必須ではないが、あると嬉しい経験

・営業やラウンダー、販促PRなどの経験

・接客や販売の現場で、お客様に喜ばれた経験

・仕事とプライベートの区別をつけ、オン・オフを明確に切り替えられる方

勤務時間・曜日:

標準労働時間:8時間/日

月~金:9:00~18:00(休憩1時間を含む)

土日:完全休み

祝日:月~金の祝日にて稼働

勤務形態

直行直帰型の営業スタイル

休暇・休日:

完全週休2日制

(土日休み/月から金の祝日は勤務)

年末年始休暇 約9日

GW休暇 約5日

夏季休暇 約5日

有給休暇(法定通り)

慶弔休暇

就業時間:平日9:00~18:00

(実働8時間・休憩1時間/直行直帰OK)

休日:2026年度より完全週休2日制(土日)、年末年始9日・GW5日・夏季5日の休暇あり

勤務地:

室蘭市で直行直帰の勤務が可能です

※現地直行なので出勤の必要はありません

アクセス:

自宅やホテルから商業施設への出勤

給与:

【正社員】月給25万円 〜 30万円 + インセンティブ

・インセンティブ平均:20万円

・インセンティブ最高額:150万円

(研修終了時点からインセンティブあり)

※研修期間:2週間~1ヶ月(給与同条件)

高歩合インセンティブで固定残業代なし

試用期間

試用期間あり

試用期間:6か月

試用期間中の労働条件:本採用と同じ

研修後の月収例

1か月目 月収350,000

2か月目 月収500,000

3か月目 月収600,000

給与例

・年収600万/入社2年目(月収30万+インセンティブ)

特記事項

経験等を考慮し賃金を決定致します。

待遇・福利厚生:

直行直帰なのでプライベートも充実

ビジネストレーニングの自由参加

出張費すべて会社負担

社用車貸与

家族行事優先制度

長期休暇応援制度

副業・兼業NG

※社会保険完備

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金

その他:

面談はすべてオンラインで実施します

応募から内定までの目安:約1〜2週間

勤務開始日はご希望に応じて柔軟に調整可能です

ご不明点やご相談があれば、お気軽にお問い合わせください

選考プロセス

①応募・選考

※当日または翌日に電話かメールでご連絡いたします

※書類選考はオンラインのレジュメまたはお電話でのヒアリングです

↓

②面接

※面接に関してはフルリモートで行います

↓(最大3日)

③採用

雇用形態:正社員

給与・報酬:250,000円 - 500,000円 月給

総労働時間:1ヶ月あたり160時間

企業名

JHEインターナショナル株式会社

本所在地

北海道札幌市白石区菊水1条1丁目3−19第15カンダビル 2F

業種

リユース・リサイクル

代表者名

蝦名 敬一郎

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 250,000円 - 500,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 168時間

資格と免許:

• 普通免許(AT限定) (必須)