8:00 送迎(車に同乗し乗車をサポート) 9:45 朝礼/体操 10:00 入浴&リハビリ 12:00 昼食準備・配膳(口腔体操) 13:00 余暇活動&体操 14:30 レクリエーション 15:00 おやつ準備・配膳 16:45 帰りの送迎 17:00 退勤 ケアサポートの事業所特徴 定員数/平均利用数 デイサービス:18~35名/20名 ショートステイ:20名/18名 グループホーム:18名/16名 サービス付き高齢者住宅:37~50戸/38戸 介護付有料老人ホーム:46床/27床 平均介護度(全社):2.2~2.5 上記拠点ごとに異なります。 ケアサポートはICT・DXに力を入れています ケアサポートでは2023年からDXとICTのプロジェクトが始まりました。 現場での情報記録にiPadを使用しています。服薬管理や食事量、トイレの記録、申し送り事項などの記録や共有にかかる時間の短縮を実現しサービスに対する質と時間の向上に努めています。 また、DX化も推進しており現場の業務課題の改善を進めていきます ケアサポート式自立支援 見守る介護から自立のための介護へ ケアサポートでは『自立支援介護』に取り組んでいます。 4つの基本ケア(運動・栄養・水分・排泄)をもとに「生活の質を向上させること」「介護度を改善させること」を目的とし、"水分摂取を促す・記録する"、"歩行訓練の撮影や何秒で歩けたか計測する"といった内容で取り組んでいます。 その人らしさを大切にできることを行います 地域に根差した介護サービスの提供一都三県でみんながより笑顔でいられる介護サービスを追求 「その人らしく、ゆったり、のびのびと」 このサービス方針を大切に小規模施設で一人ひとりと向き合った介護で地域から支援をし続けています。 また近くでご一緒のご家族など、関わる全ての方にも感じて頂けるよう挑戦し続けているのがケアサポートの特徴です。 全33施設それぞれ特徴がありますが、軸となっているサービス方針です。
〈勤務地〉 千葉県千葉市若葉区若松町502-9 〈勤務時間〉 シフト制 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 [1]08:00~17:00[2] 09:00~18:00 〈交通費〉 交通費支給 交通費支給(当社規定)月50,000円まで 車通勤の場合は別途規定有り 〈待遇・福利厚生〉 研修あり、住宅手当あり、食事補助あり、資格取得支援あり、退職金あり 慶弔見舞金 結婚・出産・傷病・弔慰・被災 休暇等 生理休業/産前産後 育児(男女) 母体健康管理のための休暇 育児短時間勤務 介護 慶弔 裁判員用のための休暇 定期健康診断 おトクな割引・チケット スポーツ観戦・テーマパーク割引 ユニ・ケアーアウトレット 生理用品や大人用おむつ、ペットシーツ、国内有料メーカー化粧品・日用品がおトクに購入できる 親睦会制度 拠点での懇親会やイベント 親睦会独自の給付金 ベネフィットステーション加入(正社員) タイムセールや会員限定割引多数 市販薬がおトクに購入できる 無料eラーニング1300タイトル 毎月5冊電子本が無料で読める 映画観賞券がおトクに 外食やおうち時間のお食事に使える割引 牛丼・ラーメン・パスタなどなど 全国宿泊施設・旅行ツアー割引 退職金制度・選択制確定給付企業年金(正社員) 会社が積み立てる金額に加えて、自分で決めた金額を老後のために積み立てることができます。 積み立て額によっては、現在の社会保険の等級が下がり、税率が有利になるメリットがあります。 〈シフトの決め方〉 シフトサイクル:1ヶ月 シフト提出期限:シフト開始の15日前 シフト確定時期:シフト開始の7日前 日曜定休の他、ご自身やご家族のイベントがある時は希望休にて調整可能。 月3日までの希望休申請のち、施設長がシフト作成しています。
〈従業員構成について〉 男女人数 男性:8人 女性:22人 年齢層 20代:5人 30代:7人 40代:10人 50代以上:8人 現職 社員(契約・派遣含む):8人 同じ施設内にショートステイも併設しており、施設全体では30名程です。 介護スタッフ ―17名 看護スタッフ 3名 送迎ドライバー 5名 清掃スタッフ 2名 ケアマネージャー 1名 運営(施設長など) 2名 現在のスタッフがケアサポートに入社したキッカケは「手に職をつけたいから」「おばあちゃんが好きだったから」「高齢者介護は今後もなくならない職業」など様々ですが、 働いてみて がやりがいになり続けているかたがとても多く、その後も活躍されています。 より良いサービスをしていくためにも、チームワークを大切にしています 〈職場の雰囲気について〉 にぎやかな職場 協調性がある 立ち仕事 お客様との対話は多い 〈求める人物像〉 介護のプロをケアサポートで目指したいかた 実務経験や年齢は関係なく、コミュニケーションを大切にできるかたが活躍しています 未資格や介護職経験のないかたもOK サポート体制〇 はじめは先輩スタッフと同じシフトで勤務しOJTで一通り覚えて頂きます。 身体介助のコツはもちろんのこと、レクリエーションやIpadでの記録の付け方までしっかりお伝え 使う用具から、話しかける内容などもマンツーマンで細かくお伝え致しますので 詳しく理解したいところなどはその場で解決してけますよ Ipad操作はスマホが使えれば大丈夫です。イチから教えます コミュニケーションを大切にされるかた デイサービスのご利用者様は介護度が重くないかたも多く、毎日フロアはにぎやか 利用者様は1日20~25名、職員との連携やご家族様への様子の報告などライトコミュニケーションが重要です。 サービス向上やチームワークを大切にできるかたであれば経験なくてもご活躍いただけます。 〈会社概要〉 ケアサポート株式会社 2002年10月設立。 在宅介護サービスを埼玉・東京・千葉・神奈川に33拠点展開。 グループ子会社 キッズパワー株式会社(民間学童) ウェルパーソンズ株式会社(福祉機器・特定技能支援機関) NIS株式会社(保育) 外部認証 厚生労働省 えるぼし"3段階目 ポジティブアクション(女性社員の活躍推進) 仕事と介護の両立支援・トモニン(一般事業主行動計画) 埼玉県 多様な働き方実践企業"プラチナ認定 埼玉県SDGsパートナー シニア活動宣言プラス 千葉県 社員いきいき元気な会社推進企業 〈企業理念〉 経営理念「報恩奉仕」 ご利用者、ご家族、地域の方、スタッフ、関連業者…感謝の気持ちをプロフェッショナルなケアを通じてお返しすることがケアサポートの存在意義です。 その人らしく、ゆったり、のびのびと ご利用者にいつまでも自分らしくいてほしい。 その姿にご家族も励まされる。 それを実現するのがケアサポートの「真心のサービス」です。 民間株式会社である理由 創業者・堀越は、もともとは家族で社会福祉法人・特別養護老人ホームを運営していました。 新たに、民間でフットワーク軽く、地域により溶け込んだ在宅介護サービスを手掛けてみたいという想いから、ケアサポートを設立。 民間である強みは、開設に要する時間が比較的短いため、今介護施設が必要な場所にタイムリーに開設できること。 上場はしない 株式市場非上場でいることで、自分たちがやりたいことを即断即決できること・利益をできる限り社員に還元できることを実現してきました。 ロゴマークの意味 ケアサポートCare Supportを英語で表した頭文字「CS」を用いたオレンジと緑のロゴマーク。 オレンジは「あたたかさや安心感」、みどりは「フレッシュ・若々しさ」を表しています。 「C」は目をつけて顔を表し、「ひと」を大切にする意味を込めています。 施設名がひらがなの理由 ケアサポートの拠点名は、原則ケアサポートいたばし、ケアサポートかなざわ、と地名をひらがなにしています。 これは、老若男女、母国語問わず誰からも読みやすいようにするためです。 地域の親しみやすい存在でありたい"という想いからです。 〈社風について〉 現場の意見を大事にする ケアサポートは創業当初から、マニュアル作りなどに現場職員が携わってきました。 拠点ごとの特色は大事にしつつ、他拠点のよいところや改善の取り組みは共有し、会社全体のレベルアップを図っています。 現在、ケアサポートでは改めて「自立支援介護」を掲げ、 現場スタッフ一人ひとりが、工夫しながらご利用者の生活改善に取り組んでいます。 毎日の個別ケア・機能訓練だけでなく、 会議等での進捗共有、 どの職員も参加できる毎月の事例共有、 自立支援に集中するためのDXプロジェクトなどが進んでいます。 〈教育/研修制度〉 人財育成方針「一生勉強、一生青春」 採用時の理念方針研修 初心者のための介護研修 フォローアップ研修 自立支援介護研修 リハビリ研修 感染症対策研修 ケアマネジャー体験研修 リーダー体験研修 所長体験研修 実務者研修講座の社内開催 国家資格対策講座 資格取得費用の補助あり 各キャリアに応じた研修を実施しています。
〈応募方法〉 Webまたはお電話でご応募ください。Webの場合は、応募シートを入力の上、送信ください。面接日など追ってご連絡します。履歴書・職歴書は直接面接時にご持参ください。 〈応募後のプロセス〉 〈1.応募〉Webまたはお電話から応募。 (2.見学・選考)同日に実施(履歴書持参) 勤務開始日もお気軽にご相談ください。 応募の秘密は厳守します。 障害者雇用実施 〈お問い合せ先〉 スタッフが楽しむことによって、利用してくださる皆さんも楽しめる。そんな明るい施設づくりを目指す仲間を募集しています採用の基準は経験よりもお人柄です。まずは、お気軽にご応募下さい。 介護職員初任者研修、普通自動車
普通自動車免許(AT限定可) 初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 正社員経験3年以上 介護資格をこれから取得される方は資格支援制度(規定内弊社負担)にて取得可 正社員前提での契約社員スタート後、年2回正社員昇格の機会がございます。(約1年で昇格) 介護職員初任者研修取得サポート 入社後に働きながら支援制度(全額会社負担)で取得可能。 入社時は契約社員、取得後に次第順次正社員登用致します。(昇格まで6ヶ月~1年程度)
オリジナルの講座を開催スキルアップとサービス向上に努めています はじめの一歩研修 入社時研修 中途フォローアップ研修 介護技術向上研修 リハビリテーション研修 ステップアップ研修 国家資格対策研修(介護福祉士・社会福祉士・ケアマネージャー) 毎年2回。介護福祉士合格率は95% チューター育成研修 リーダー育成研修 ケアトレーナー育成研修 所長研修 接遇マナーアップ研修 "学歴不問","要普免","未経験者歓迎","長期できる方","介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上"
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19時間前
大阪府 大阪市, 日の出医療福祉グループお客様の生活を支える介護スタッフ募集 日の出医療福祉グループの正社員求人情報 教育制度が充実未経験の方も大歓迎の求人です。 介護を必要とするお客様が、普段通りの生活が送れるよう、移動 食事・入浴などの身体介護を行っていただきます。また、お話 相手になったり、レクリエーションを実施するなど、笑顔を引き 出してあげることも大切なお仕事。身体的なケアだけではなく、 心のケアもお任せします 介護職員は、福祉のお仕事の中でもお客様との距離が近く、多く の時間を共に過ごします。そのため、すぐに顔や名前を覚えても らえ、仲良くなれますよお客様の笑顔や「ありがとう」とい ...
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Osaka MIC株式会社きらやか訪問介護: MIC株式会社 きらやか訪問介護 · : 訪問介護事業所 · : 常勤 · : 介護職員 · : 介護福祉士 · : · 220,000円 固定残業代 50,000円 調整手当 10,000円 · : 08:00-17:00 08:30-17:30 09:00-18:00 · : シフト制 有給休暇 · : 大阪府大阪市福島区野田5丁目9-20 · : 野田(JR)駅より徒歩6分 · : 訪問介護事業所における介護業務全般 介護福祉士 ...
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大阪府 大阪市, 合同会社小樽介護社 デイサービス希望の杜デイサービス希望の杜は定員10名の少人数デイサービスです。 利用者おひとりおひとりに寄り添いながら、楽しく安心できる時間を共に過ごしていただける方を募集しています 最寄りのJR小樽駅からは徒歩通勤可能な好立地も魅力的 60歳以上の方のご応募も歓迎ですよ経験は問いませんので、介護のお仕事が初めての方にもオススメの施設になりますまずはお気軽にほっ介護までお問合せ下さいね。 デイサービスでの介護業務全般です。 年収:219万円~301万円 月給:178,360円~234,480円 基本給:時給900円~1,200円×8時間×21.3日=153,360円~204 ...