【自社Webサービス開発×内製化プロジェクト】

経験を糧に、100名規模のプロジェクトを牽引する存在に――

・ POINT1 ・大規模サービスを生まれ変わらせる中核メンバーへ

……

ユーザー数1000万人超の総合型福利厚生サービス

『ベネフィット・ステーション』をはじめ、

全サービスの再構築が本格フェーズを迎える当社。

2022年から内製化を加速させ、現在は150名以上の開発組織へと拡大

これまでの経験とリーダーシップを発揮し、

「次のスタンダード」をつくっていただけるエンジニアを募集します。

・ POINT2 ・圧倒的に広いフィールドでスキルを発揮

……

プラットフォーム、決済、社内ポイント、研修、年金基金、支払代行…

当社が展開するサービスは、企業活動のあらゆる領域に広がっています。

ひとつのプロダクトだけでなく、

複数の大規模サービスに関わるチャンスがあるため、

あなたの知見・技術をさまざまな角度から活かすことが可能です

・ POINT3 ・企画から技術選定まで――裁量の大きなポジション

……

システム企画・技術選定・設計・開発・運用まで、

トータルに関われるのも大きな魅力。

単なる実装者ではなく、サービスの未来を描き、

チームを導く存在として活躍できるポジションです。

古い慣習に縛られない柔軟な組織だからこそ、

あなたの「こうしたい」が、そのまま形になります。

募集背景:

日本で初めてサブスクリプションのモデルを取り入れた福利厚生サービスを展開する当社。順調に拡大を続け、今なおサービスラインナップを拡充しながら成長を続けています。『ベネフィット・ステーション』をはじめとしたサービスの再構築プロジェクト推進中の現在、システム開発の内製体制強化最終段階のための増員募集を行います。

仕事内容:

・あなたのスキルと経験を即戦力として活かせる業務からスタート

・内製体制強化中(監視体制は、パートナーも組み入れて構築)

『ベネフィット・ステーション』をはじめとした

自社Webサービスの開発・運用案件で

PL/Techリードとして、プロジェクトおよび技術を牽引していただきます。

《開発・運用環境》

【OS】Amazon Linux 2/Red Hat Enterprise Linux/WindowsServer など

【インフラ】AWS/Azure/GCP

【言語/FW】 /Kotlin/React など

【DB】Amazon Aurora(PostgreSQL/MySQL)/Amazon RDS/Amazon DynamoDB など

【CI/CD】AWS CodeCommit/CodeBuild/CodeDeploy/CodePipeline など

【コンテナ】AWS ECS Fargate

・上記は一部抜粋です

詳細は面接時に、技術的な疑問にお答えできる担当者が回答します

※変更の範囲:上記業務を除く当社業務全般

案件例:

2020年からスタートしたプロジェクトもすでに3年目となり、

『ベネフィット・ステーション』に関する

システムの再構築は今年中にはリリースできる予定。

今後さらに3年ほどをかけて

全サービスをクラウド化していく見込みです。

・モダンな開発手法を積極的に取り入れて次世代のシステムを意識した再構築を行っています

開発環境・業務範囲:

自社サービスに関するシステム企画から

運用までの一連を手掛けていただきます。

《例えば…》

・1,000万人の方にご利用いただく福利厚生サービスのユーザー画面

・割引を提供いただくサプライヤー(レジャー施設など)

・弊社オリジナルの通販サイト『ベネ通販』サイト

・コンビニ発券の利用するサービスの連携(Famiポート、Loppiなど)

・JAL、ANA、楽天トラベルとの連携 など

《サービス一覧(一部抜粋)》

『ベネフィット・ステーション』

グルメやレジャー、ショッピングから、

eラーニングや介護・引っ越しなど

ライフイベントに関わるものまでフォローする

総合型福利厚生サービスです。

「NETFLIX」と提携するなど、

今なおメニューの幅を広げながら、

すでに国内15,000社超の導入実績・1000万超の

登録者を持つ巨大Webサービスです。

・ベネワン・プラットフォーム(人事領域のDX化を推進するプラットフォーム)

・カフェテリアプラン(選択型福利厚生サービス)

・給トク払い(決済サービス)

・インセンティブ・ポイント(社内ポイントシステム)

・ベネアカデミー(研修サービス)

・旅行・イベント企画運営代行(社内イベントの企画・運営代行サービス)

・Hi-VOXサービス(支払代行サービス)

・食べタイム(グルメクーポンサイト) 他多数

・上記のような人々の日常生活に関わるサービスに携われるので社会貢献性が高く、『飽きないくらいに幅広い案件』に関われることが魅力です

注目ポイント1:

【内製化の最終フェーズ】これまでとこれからをつなぐ存在に

手がけるのは、すべて自社サービス。

現在、全システムをモダンな環境へと

再構築する最重要フェーズにあり、

あなたの技術的知見と判断力が、これまで以上に活きる局面です。

2020年から始まった内製化は、2022年以降に本格化し、

開発組織はすでに150名規模へ。

企画・要件定義・技術選定といった上流はすべて自社主導で行い、

開発も「内製化率80%」達成の最終段階に差しかかっています。

今、必要なのは、この大きな組織を次のステージへ導く

"リーダーの存在"です。

ここ3年で参画した新しいメンバーが中心となる組織で、

あなたの経験を存分に活かし、

大規模自社サービスの未来を共に描いていきましょう

注目ポイント2:

【『健康経営優良法人2025』に選出】働きやすさはお墨付き

年間最大30万円分のポイントを自由に使えるカフェテリアプランに加え、

会社への貢献度や業績、勤続年数に応じて付与される

社内通貨「BIPo」による報酬制度も整備。

社員は『ベネフィット・ステーション』の会員として各種サービスを利用でき、

2023年4月からはNetflixとの業務提携により、

広告付きスタンダードプランも無料で視聴可能です。

さらに、連続3日の取得が可能な

「フリーホリデー」や「マイデイ(誕生日休暇)」など、

オン・オフのバランスを大切にできる環境を用意しています。

こうした取り組みが評価され、

当社は「健康経営優良法人2025(ホワイト500)」にも選定されました。

身につくスキル・キャリアパス:

【あらゆる選択肢を"転職なし"で実現できる環境】

内製体制を強化してく中で、

コアメンバーとしての活躍にはもちろん期待しています。

その上で、どこまでも柔軟に将来のキャリアをつくっていけるのが、

当社の今のタイミングでもあります。

PM・PL・SEとしてのキャリアはもちろん、

インフラ領域へのスキルチェンジも十分可能ですし、

フルスタックエンジニアを目指すことも可能です。

また、社内ベンチャー制度を活用してアイデアを形にすることもでき、

ビジネスの観点から提案をすることもでき、

実際の事業化まで進めるチャンスがあります。

ぜひあなたが理想とするキャリアを、自分の手で築いていってください

入社後の成長サポート:

【最先端技術のキャッチアップにピッタリな好環境】

現在進行中のリプレースプロジェクトについては

単なる作り直しではなく、モダンな開発手法を

積極的に取り入れて次世代を意識した再構築を行っています。

その中で、あなたには今まで蓄積してきた

知識や知見を実践の中で活用してほしいと考えています。

・資格取得支援や資格報奨金など、会社の制度的なサポートもあります。存分に活用して、エンジニアとしての知見を積極的に深めていってください

応募資格:

・ 学歴不問

・ Web/オープン系システムにおける開発経験(※1)12年以上

• (※1)下記いずれかの開発経験

・Java(+Spring系F/W)でのWebシステム開発経験10年以上(サーバサイド(バックエンドエンジニア)

・TypeScript+Vue.js等を用いたフロントエンドシステムの開発経験10年以上(フロントエンドエンジニア)

※以下、各工程の目安

・要件定義:5年以上

・外部設計(基本設計):5年以上

UI設計含む

DB設計含む

IF設計含む

・内部設計(機能設計):7年以上

・詳細設計:10年以上

・実装(PG):10年以上

・単体試験:10年以上

・結合試験:7年以上

・PLは、加えて下記必須

・自社若しくはプライムベンダーでのPL経験5年以上

※規模感、20人~50人/月、半年以上

雇用形態:

正社員

試用期間中の雇用形態の差異なし

想定給与:

【年収想定600万円~1000万円|年間最大30万円のポイント付与(宿泊施設やレジャー施設で利用可能)】

・ Java・C#・Kotlin・TypeScript(FWは)でのシステム開発の実務経験をお持ちの方(目安12年以上)

月給35万円以上+賞与年2回(業績・評価連動)+カフェテリアポイント(年間最大30万円)

※経験・スキルを考慮の上で優遇します

※残業代は別途全額支給します(管理職の場合は支給なし)

※試用期間3ヶ月(その間の給与・待遇・雇用形態に差異はありません)

勤務時間:

・ 9:00~17:30(実働7時間30分)

・申請によりフレックスタイム制適用可(コアタイム10:00~15:00)

・24/365の監視業務は外注しているため基本的に深夜作業や休日出勤などはありません(リリース直後の繁忙期や夜間メンテナス時などは発生する場合があります)

勤務地:

・現在はリモート(要相談)と出社のハイブリッドとなっています

(チーム・個人の業務の進捗に合わせて曜日や日数は適宜調整しています)

・希望拠点で勤務可能/転勤なし

・ 東京本社

東京都新宿区西新宿三丁目7番1号

新宿パークタワー37階

・2022年に移転したばかりのキレイなオフィスです

・ 新潟BPOセンター ※マイカー通勤OK

新潟県新潟市中央区万代島5-1 万代島ビル

・2024年2月にオープンした新拠点です

・2025年に情報システム事業部フロアを増設しました

・ 長野BPOセンター ※マイカー通勤OK

長野県長野市大字南長野南県町1040-1

日本生命長野県庁前ビル

・2022年10月に開発部門をおきました

※リモートワークは、試用期間終了後に相談可能です

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

長野県長野市大字南長野南県町1040-1 日本生命長野県庁前ビル

交通・詳細:

・東京本社

JR「新宿駅」南口から徒歩約12分

都営新宿線・京王新線「新宿駅」から徒歩約10分

京王新線「初台駅」から徒歩約6分

都営大江戸線「都庁前駅」A4またはA5出口から徒歩約8分

小田急線「参宮橋駅」から徒歩約10分

・新潟BPOセンター

JR線「新潟駅」から車で5分

・長野BPOセンター

JR線「長野駅」から徒歩13分

勤務地一覧:

長野県長野市大字南長野南県町1040-1 日本生命長野県庁前ビル

休日休暇:

【年間休日122日以上】

・完全週休2日制(土・日)

・祝日

・年末年始休暇

・年次有給休暇

・慶弔休暇

・産前産後休暇

・介護休暇

・マイデイ(誕生日休暇)

・フリーホリデー(特別休暇3日)

・スーパープレミアムデー(毎月最終金曜日に午後半休を推奨※有休)

・マイケアデー(年1回の健康診断受診日に午後半休推奨※有休)

・プラスワン休暇(飛び石連休の間の平日に休暇を取得することを奨励)

・アニバーサリー休暇(本人や家族の記念日に休暇を取得することを奨励)

待遇・福利厚生:

・昇給年1回

・賞与年2回(業績・評価連動)

・持ち株会あり

・交通費全額支給

・各種社会保険完備

・資格取得支援制度

・各種研修・勉強会

・社内ベンチャー制度

・クラブ活動

・創立記念パーティー

・育児コンシェルジュ制度

・Netflix無料で見放題

・社内通貨(BIPo)による報酬制度

※会社に対する貢献度や業績などに対して付与されるインセンティブ

2万超のアイテム(サービス)と交換が可能です

・オフィスにマッサージ機設置(本社)

・マッサージ師常駐(本社)

・カフェテリアプラン

※年間最大30万円のポイントを付与

・宿泊施設の割引

・スポーツ施設の割引

・レジャー施設の割引(遊園地、美術館、コンサート、映画など)

・英会話等のスクールの割引

・リラクゼーション施設の割引(スパ、エステなど)

・ライフサポート関連の割引(ショッピング、家賃、ベビーシッターなど)

他多数

・屋内禁煙

トピックス

もっと知りたい会社の素顔

トピックス:

社員K|「やりたい」の数だけ、成長できる職場です

社長に直接プレゼンできる「チャレンジアワード」、社内改善を推進する「ジュニアボード」、公募制のプロジェクト活動など、ベネフィット・ワンには年次関係なく挑戦できる制度が充実しています。私も入社3年目でジュニアボードに参加したのを皮切りに、チャレンジアワードや広報プロジェクト、六魂祭の実行メンバーなど、次々と新しいフィールドに飛び込んできました。本業との兼務だからこそ周囲の協力は不可欠ですが、「遠慮」は必要ありません。「やりたい」と手を挙げた瞬間、上司も同僚も全力で背中を押してくれる――そんな熱い仲間に囲まれているから、毎日ワクワクしながら働けています。

採用担当|フラットな環境で、新しいステージをつくりましょう

当社では、事業部長との距離感もフラットで、気軽に話せる雰囲気が魅力です。特に2022年以降に入社したメンバーが多く、隣の席に先月入ったばかりの人がいるなんてことも日常茶飯事。まさに今、みんなで文化を作り上げている真っ最中だからこそ、新しく入った人の声も大切にしています。「まだ入ったばかりだから…」なんて遠慮は不要むしろ積極的に発言してもらい、その声でチームや会社をより良くしていきたいと思っています。ぜひ一緒に新しいステージを作っていきましょう

取材担当者より:

『ベネフィット・ステーション』を利用したことがあるという方も少なくはないはずだ。同サービスはすでに15,000社超もの企業で導入され、ユーザー数は1,100万人を超える。今回取材に伺ったのは、そういう日本屈指のWebサービスを展開する今まさに急成長中の『ベネフィット・ワン』。第一ライフグループの安定基盤はもちろん、『健康経営優良法人2025』に認定される働きやすい環境も、転職先として魅力的だ。その上で、同社の皆さんは"超上流"の仕事のやりがいを転職先の魅力として挙げてくださった。国内屈指の巨大なWebサービスのスケール感はもとより、同社がフォローする多彩なサービス領域も、大いに"面白い仕事"に繋がっているだそうだ。そのやりがいを話す皆さんの、なんともリラックスした笑顔も印象に残る。「自社サービスに携わりたい」という多くの方の希望が最高の形で実現する。この募集の最大の特長はこの一言に尽きる。

<会社概要>

株式会社ベネフィット・ワン【第一ライフグループ】

事業内容:

お客様の割引ニーズ(需要)とサービス提供企業の集客ニーズ(供給)を、ユーザー課金型の有料インターネットサイトを通じマッチングし、「サービスの流通」市場を創造していくことが当社のミッション。今後も、福利厚生事業で培ったユーザー課金型のビジネスモデルを強みに「サービスの流通創造」のさらなる推進に挑戦していきます。

《事業内容》

・福利厚生事業

・パーソナル事業

・CRM(Customer Relationship Management)事業

・インセンティブ事業

・ヘルスケア事業

・購買・精算代行事業

・ペイメント事業

・【第一ライフグループ】・

《グループ会社》

株式会社トラスト

ベネフィット・ワンUSA

ベネフィット・ワン上海

ベネフィット・ワン インターナショナル

ベネフィット・ワン タイランド

ベネフィット・ワン インドネシア

リワーズ

リワーズ ベネフィット

フラビュレス

ベネフィット・ワン エンゲージメントテクノロジーズ

設立:

1996年3月15日

従業員数:

1,312名(263名)※臨時雇用者数を括弧内に外数で記載(2025年3月末現在)

資本金:

15億27百万円(2025年3月末現在)

売上高:

423億7600万円(2023年3月期実績)383億6000万円(2022年3月期実績)

代表者:

代表取締役社長 松田 清人

ホームページ:

株式会社ベネフィット・ワン【第一ライフグループ】 https://corp.benefit-

PR情報:

技術力アップ支援制度あり

スキル次第で年収1000万円以上

女性エンジニアが在籍

大規模開発に携われる

アジャイル開発あり

スペシャリストを目指せる

自社内で開発できる

産休育休実績あり

5日以上の長期休暇制度あり

最低月給35万円以上

社会人経験20年以上歓迎

採用予定人数5名以上

土日祝日休み

交通費全額支給

賞与複数月

介護・育児休暇あり

資格取得支援制度あり

住宅手当・家賃補助制度あり

オフィス内禁煙・分煙

完全週休2日制

年間休日120日以上

服装自由

U・Iターン歓迎

急募求人

従業員持株制度あり

フレックス勤務

学歴不問

キャリアパス記載あり

取引先実績記載あり

BtoCサービス

BtoBサービス

女性マネージャーが在籍

ワーキングマザーが在籍

在宅/リモート/自宅でできる仕事あり

メディア掲載実績あり

オフィスにこだわりあり

自社の商品・メディアを扱う

従業員1,000名以上

中途採用5割以上

専門スキルが身に付く

転勤なし

以下の経験・スキルを活かせます

【言語/フレームワーク他】

PostgreSQL

MySQL

Nginx

Azure

GCP

Spring

React

Kotlin

C#

JavaScript

AWS

Java