少人数制の介護施設だから介護職デビューがしやすい環境です資格取得支援や充実の研修制度あり無資格の方もキャリアアップを目指せる
未経験OK
少人数制の介護施設だから介護職デビューがしやすい環境です資格取得支援や充実の研修制度あり無資格の方もキャリアアップを目指せる
小規模多機能型居宅介護では 登録定員29名のお客様にデイサービスのような役割の「通い」訪問介護のような役割の「訪問」ショートステイや老人ホームのような役割の「泊り」 この3つのサービスを複合してご提供することで地域の中のご自宅で安心して生活が継続できるよう支援します。 「お客様もスタッフも顔見知り」 3つのサービスどれを利用しても 同じスタッフが対応することで安心をご提供します。
施設内にて通い、泊りをご利用のお客様の介護業務 具体的な内容 〇食事に関する介護〇 朝食、昼食、おやつの配膳、下膳(調理はキッチンスタッフが行いますのでありません。)お茶等の飲み物の提供。食事の見守り。 〇入浴に関する介護〇 お一人づつ対応の個別入浴を行っています。着脱のお手伝い、洗体や洗髪のお手伝い、浴後ドライヤー等。 お客様ご自身でできる事はご自身で行っていただき「サポートすること」が介護スタッフの役割です。 〇排泄に関する介護〇 主にトイレにて転倒等を防ぎ安全に排泄ができるようサポート。 〇移動に関する介護〇 来所持に施設入口からフロアまで、トイレへ行かれる際、 お風呂へ行かれる際等施設内で安全に移動されることをサポートします。 杖や歩行器、車椅子等を使用されているお客様もいらっしゃいます。 〇レクリエーションに関する介護〇 レクリエーション活動では塗り絵や習字、制作等様々な事をおこなっています。 ご自身の趣味や特技を活かして頂くことも可能です。 食事前や朝には体操も行っています。 〇ご自宅にお伺いする「訪問」での介護業務〇 一般的な訪問介護より柔軟な対応が可能な小規模多機能型居宅介護の訪問。 服薬確認や夏場は水分摂取の確認のみといった訪問もあります。
未経験の方、ブランクのある方も安心してご就業することができ、 成長できる環境です。 現場でも同行研修が可能です。 お互いが安心して少しずつ慣れていける環境です。
まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。
応募後「セントケア東京(株)より応募のお礼と今後の流れについてのご案内」というメッセージが届きます。 メッセージ到着後は以下のステップを踏んで内定となります。
面接日程のご希望確認 応募後、チャット形式で面接日時希望を登録頂きます。 応募完了メッセージにチャットのURLを添付致しますのでご登録ください。
面接担当者より改めてメールまたはお電話にてご連絡させていただき面接日程を調整させていただきます。
面接(ご自宅等で実施いただけるzoomを使用したWEB面接も対応可能です。)
内定 選考においてはなるべくスピーディーに行います。 応募~入社まで最短10日程度です。 (応募状況により書類選考、録画型の選考をお願いする場合がありますのでご了承ください)
特になし
初任者研修以上の資格を所持されている方 資格経験手当 運転免許 無資格の方はご入社後資格取得支援制度を活用し資格取得が可能です。 第二新卒歓迎
-
Osaka セントケア東京株式会社 セントケア三鷹新川未経験OK · 少人数制の介護施設だから介護職デビューがしやすい環境です資格取得支援や充実の研修制度あり無資格の方もキャリアアップを目指せる · 未経験OK · 少人数制の介護施設だから介護職デビューがしやすい環境です資格取得支援や充実の研修制度あり無資格の方もキャリアアップを目指せる · 小規模多機能型居宅介護では 登録定員29名のお客様にデイサービスのような役割の「通い」訪問介護のような役割の「訪問」ショートステイや老人ホームのような役割の「泊り」 この3つのサービスを複合してご提供することで地域の中のご自宅で安心して生活が継続できるよう支援します。 ...
-
Osaka 有限会社あおいあおい未経験OK · 週休3日制(週平均32時間制)導入に向けた拡充応募。充実した人員体制で理想のワークライフバランス実現が目指せます · 未経験OK · 週休3日制(週平均32時間制)導入に向けた拡充応募。充実した人員体制で理想のワークライフバランス実現が目指せます · ご利用者様のニーズに寄り添った計画に基づいて、通い(デイサービス)、お泊り(ショートステイ)、訪問介護における介護ケア(入浴や食事介助、レク、送迎など)を多職種と連携をとりながら、協力して行います。日々の記録など書類業務もあります。 · まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよ ...
-
Osaka SSアソシエイト株式会社 看護小規模多機能型居宅介護くるりオープニングスタッフ募集 未経験OK · ここでならアリかも2024始動のまっさらな新施設。オープニングスタッフとして一緒に働きませんか? · オープニングスタッフ募集 未経験OK · ここでならアリかも2024始動のまっさらな新施設。オープニングスタッフとして一緒に働きませんか? · デイサービス、訪問介護、ショートステイ、訪問看護とサービスは多岐に渡ります。利用者様1人ひとりにより対応が異なりますが、見守り~全介助までの介護業務になります。 · まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 · 1.応募後、担 ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア船橋の宿賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-03 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-03 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア船橋の宿未経験OK · 夜勤なし/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j14e01-02 · 未経験OK · 夜勤なし/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j14e01-02 · シフト制(夜勤無し)での勤務になります。 ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程 ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大野城の宿未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-02 · 未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-02 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTで ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア船橋の宿未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-02 · 未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-02 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTで ...
-
Osaka 医療法人社団福寿会 コスモス苑 看護型小規模多機能オープニングスタッフ募集 未経験OK 日勤のみ可 · 「介護職員」オープニングスタッフ大募集『信頼』と『安心』、皆様の健康を支えていきます · オープニングスタッフ募集 未経験OK 日勤のみ可 · 「介護職員」オープニングスタッフ大募集『信頼』と『安心』、皆様の健康を支えていきます · 入所者様の日常生活の補助やレクリエーション · まずは、マイナビ福祉・介護のシゴト「応募する」ボタンよりエントリーをお願いいたします。 · 1.応募後、担当者から面接調整のご連絡をします 2.面接(1回) 3.選考結果通知(1週間程度で結果を通知します) · 特になし · ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア船橋の宿未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-04 · 未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-04 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTで ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大野城の宿賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-01 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-01 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア船橋の宿賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-05 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j09e01-05 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート 夜間帯は1名体制ですが ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア立川の宿賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所です/sh017j09e01 · 賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所です/sh017j09e01 · 平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊( ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大野城の宿未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-04 · 未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh015j09e01-04 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程度の対応が主)) 夜勤に関して 慣れるまでは先輩職員がOJTで ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア立川の宿賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-03 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-03 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(3 ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア立川の宿賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-01 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-01 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(3 ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア立川の宿賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-05 · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-05 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(3 ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア船橋の宿未経験OK · 夜勤なし/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j14e01-04 · 未経験OK · 夜勤なし/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/sh020j14e01-04 · シフト制(夜勤無し)での勤務になります。 ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(長時間のケアはほぼなし(30分程 ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア立川の宿未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-04 · 未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-04 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア立川の宿未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-02 · 未経験OK · 賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/TOKYO働きやすい福祉の職場宣言認定事業所です/sh017j09e01-02 · ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア市川真間の宿賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh018j09e01 · 賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh018j09e01 · 平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(30分程度の ...
-
Osaka ヒューマンライフケア株式会社 ヒューマンライフケア大野城の宿賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh015j09e01 · 賞与年2回/定年65歳・再雇用有/長く安定して働ける職場/退職金制度/体力的にも無理なく、ケアの質を重視した働き方を実現/sh015j09e01 · 平均年齢56歳、若手からベテランまで活躍中 職場環境 スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ご利用者数は25~29名で下記3つのケアサービスを提供します 宿泊(1日の利用者数は5~9名) 通い(1日の利用は約15名、入浴は5名程度) 訪問(30分程度の ...