空港内施設の【技術系総合職】スーパーフレックス&賞与年3回

株式会社JALファシリティーズ

JALグループ/リモートワーク可/年休123日/土日祝休み

【新着】

情報更新日:2025/12/26

掲載終了予定日:2026/02/12

この求人のポイント

空港の「当たり前」をつくる。JALグループで、誇れる仕事と安心できる毎日を。

《安定性》JALグループの一員として働く

《働き方》リモート&スーパーフレックス制度あり

《残業》月10時間程度と少なめ

《休日》年間休日123日/土日祝休み/長期連休もOK

《好待遇》賞与年3回+各種手当も充実

《定着率》平均勤続年数12.3年/離職率3.1%

【憧れの航空業界×建設経験】残業少なめ・休日たっぷりのJALグループで、新しい一歩を。

JALグループで、次のキャリアへ。

「憧れだった航空業界で働きたい」

「空港で"支える側"として関わりたい」

「建設の仕事は続けたい。だからこそ働き方も見直したい」

そんな一人ひとりの想いに、私たちは真剣に向き合います。

《働く魅力》

・JALグループならではの安定基盤

・残業は月10h程度/年休123日

・スーパーフレックス制度導入

・リモートワーク可能

・賞与年3回支給

・退職金制度など福利厚生も充実

仕事内容

建物の新築や改修工事はもちろんのこと、空港内のオフィス、ラウンジ、カウンター、訓練用モックアップなどの施工管理や設計をお任せします。

具体的には

JALグループの一員として、空港施設・設備の施工に携わってきた当社。

案件の約6割がJALグループ関連施設。

建物の新築・リニューアルに加え、電気・空調などの設備工事から維持管理まで、幅広く手がけています。

• 土日祝休み/年間休日123日
• スーパーフレックス制度を導入
• 残業は月10時間程度

入社後の流れ

• 設計業務
• 現場の下見
• 図面作成
• 工事の立ち合い、進捗確認
• 竣工後の検査・確認

• 施主様や施工管理、空港管理会社との打ち合わせ など

• 施工管理業務

• 施工計画の作成
• 現場調査や工事申請書等の書類提出
• 施主様や設計・デザイナー、空港管理会社との打ち合わせ
• 図面チェック
• 費用の積算
• 工程や予算、品質、安全面の管理 など

対象となる方

建設分野での実務経験がある方

《応募要件》

• 高卒以上
• 建設分野での実務経験がある方(設計や施工管理など)

《先輩たちの前職は…》

先輩社員の約9割が中途入社。

ゼネコンやハウスメーカー、リフォーム会社、設備会社など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの経験を活かして活躍しています。

数字で見るJALファシリティーズ

• 平均勤続年数【12.3年】
• 離職率【3.1%】
• 一級建築士保有者【12名】
• 1級施工管理技士保有者【27名】
• 建設業経理士保有者【2名】
• 育児休業取得者【3名】

専門資格を持つ社員も多く在籍しており、スキルアップとライフイベントの両立を実現しながら長く働ける職場です

マイナビ転職編集部より

取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします

この仕事に向いている人

成果が目に見える仕事がしたい方 ゼロからプロジェクトを立ち上げ、カタチにして、世の中に残る仕事です。自身が関わった施設がテレビやSNSで取り上げられたときは、やりがいや誇りを感じます。

この仕事に向いていない人

一人で仕事がしたい方 報連相をこまめに行うのが苦手な人には、ミスマッチになりやすいです。多方面の立場を踏まえた調整が欠かせないため、調整業務に抵抗がある人は合いにくいでしょう。

募集要項

雇用形態:正社員

勤務時間:スーパーフレックス制度(標準労働時間1日8時間)

業務状況に応じ、始業時刻・終業時刻を日単位で変更可能なスーパーフレックス制度(コアタイムなし、フレキシブルタイムなし)を導入しています。

\平均残業時間は月10時間程度/

業務効率化が進んでいるため、平均残業時間は月10時間程度と少なめです。仕事終わりの時間をしっかり確保でき、プライベートや自己研鑽も無理なく両立できます

勤務地:本社および各支店、各営業所(羽田、成田、関西、伊丹、千歳、福岡)での勤務

※ほぼすべて空港内施設での勤務です

※工事グループの施工管理は、営業所も含め30名ほどです

• U・Iターン歓迎
• 希望勤務地を最大限考慮します
• 週2回、リモートも可能

【本社】

東京都大田区羽田空港3-5-1 日本航空M1ビル

【千葉支店】

千葉県成田市成田国際空港内 日本航空成田第1ハンガー2階

【関西営業所(関西事務所)】

大阪府泉南市泉州空港南1番地 JAL輸出貨物ビル2階

【関西営業所(伊丹事務所)】

大阪府池田市空港2-2-5 空港施設大阪綜合ビル2階

【千歳営業所】

北海道千歳市美々 新千歳空港国内線旅客ターミナルビル3階

【福岡営業所】

福岡県福岡市博多区空港前2丁目5番35号

マイナビ転職の勤務地区分では…

千葉県

交通アクセス:本社/新整備場駅

千葉支店/成田空港駅

関西営業所(関西事務所)/関西空港駅

関西営業所(伊丹事務所)/大阪空港駅

千歳営業所/新千歳空港駅

福岡営業所/福岡空港駅

給与:月給27万4,000円~42万1,000円 +(各種手当)

※経験・年齢を考慮のうえ優遇します。

※試用期間/3ヶ月(期間中の待遇に変動はありません)

• 入社時の想定年収例

25歳・経験者の場合/年収530万円(賞与+手当+時間外勤務手当を含む)

モデル年収例

年収800万円/40歳 ※賞与+手当+時間外勤務手当を含む

年収720万円/35歳 ※賞与+手当+時間外勤務手当を含む

年収650万円/30歳 ※賞与+手当+時間外勤務手当を含む

昇給・賞与:賞与:年3回(6月・7月・12月/5ヶ月分程度)

昇給:年1回(4月)

諸手当:交通費全額支給

• 法廷手当(時間外・休日・深夜)
• 資格手当(1級建築士2.5万円/月、1級施工管理技士1.5万円/月)
• 現場手当(1万円~2万円/月)

休日・休暇:\年間休日123日程度/

• 完全週休2日制

(土・日)

• 祝日休み
• 年末年始休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 創立記念日
• 家庭の日(5月1日)
• 特別休暇

福利厚生:体験搭乗制度(国内線・国際線)

• 国内線・国際線割引ツアー
• JALグループ退職金制度
• JALグループ財形貯蓄制度
• JALグループ各種団体保険
• 社会保険完備(日本航空健康保険組合)
• 資格取得支援(受験料補助、取得報奨金)
• 制服貸与
• 社内表彰制度
• 65歳までの再雇用制度あり(定年60歳)

この求人の特徴

急募

業界経験者優遇

U・Iターン歓迎

フレックス勤務

産休・育休取得実績あり

5日以上連続休暇取得可能

オフィス内禁煙・分煙

会社情報

この企業の特徴

急募

業界経験者優遇

U・Iターン歓迎

フレックス勤務

産休・育休取得実績あり

5日以上連続休暇取得可能

オフィス内禁煙・分煙

施工管理・設備・環境保全

不動産・建設・設備

マネージャ採用対象外

設立:1976年6月

代表者:代表取締役社長 手島 康浩

従業員数:66名

資本金:-

事業内容:総合建設業(設計・施工・監理)

• 各種建設プロジェクトの企画、マネジメント、コンサルティングに関する業務
• 建物・設備の保守、維持、管理に関する業務

本社所在地:東京都大田区羽田空港3-5-1 日本航空M1ビル

企業ホームページ

応募方法

選考の特徴

WEB面接OK

応募方法:マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。

当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください

応募受付後の連絡:書類選考の結果は、選考を通過した方にのみメールもしくはお電話にてご連絡差し上げます。

採用プロセス:

Webエントリー

面接(2~3回)

採用内定

問い合わせ先:JALグループ/リモートワーク可/年休123日/土日祝休み

住所

東京都大田区羽田空港3-5-1 日本航空M1ビル

採用担当

E-mail

会社・仕事の魅力

平均勤続年数は【12.3年】長く働ける理由とは…

《空港の"当たり前"を支える》

景気に左右されにくい領域で、腰を据えてキャリアを築けます。案件の質も高く、経験を活かしながら専門性を深められる環境。「長く安心して働ける会社」を探している方にフィットします。

《安心できる待遇》

賞与は年3回に加え、各種手当も整っているため、頑張りが収入として実感しやすい環境です。生活設計が立てやすく、将来に向けた安心感にもつながります。待遇面の手厚さは、長く働くうえで大きな支えに。モチベーションを保ちながら仕事に向き合えます。

《仕事も暮らしも大切にできる働き方》

スーパーフレックス制度を活用でき、働く時間を柔軟に調整できます。残業は月10時間程度と少なく、平日も自分の時間を確保しやすいのが特長。年間休日123日、土日祝休みに加えて長期連休も取りやすい環境です。平均勤続年数12.3年・離職率3.1%という実績が、働きやすさを裏づけています。

マイナビ転職編集部より

JALグループの一員として、空港内施設の建設・リニューアルから維持管理まで幅広く手がける同社。

取材で特に印象的だったのは、働きやすさへのこだわり。残業の少なさや休日の多さに加え、スーパーフレックス制度の活用も可能。実際に子育て中の社員は、保育園への送迎後に出社時間を調整したり、リモートワークを取り入れたりしながら、無理なく働いているとのことでした。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

テレビやSNSなどに自分が携わった施設が映り、たくさんの人が利用している光景を見ると、「この仕事をやっていてよかった」と心から感じますね。完成した瞬間だけでなく、その場所が日々の運航や利用者の安心につながっているのを実感できるので、嬉しさと同時に大きな誇りにもなります。 また、働き方の面でも魅力はたっぷり。スーパーフレックス制度やテレワークを活用できるので、家庭の予定に合わせて働き方を柔軟に組み立てることも可能です。建設の仕事を続けながら、子育てとも無理なく両立できる環境が整っているのは、長く働くうえで本当に心強いポイントだと思います。

これまで培ってきた経験を活かしつつ、さらに新しい領域にも挑戦できる環境に惹かれて入社しました。空港関連の案件が多く、一般的な施工とは異なる基準や考え方が求められる場面もあります。でもその分「今までの延長ではない仕事に向き合えている」という実感があり、学ぶことが多い日々。できることが増えていく手応えがあり、常にチャレンジできる環境が魅力です。 今後は資格取得支援制度を活用しながら、さらなるスキルアップを目指していきたいと思っています