顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 出張あり
まずは商談に同席しつつ、プロダクトや業界の理解を深めていただきます。 都度セールス戦略についてディスカッションしながらキャッチアップと同時に弊社の営業活動も改善いただきます。経験に応じて、お任せする会社規模などは都度相談いたします。 成果に応じた上限無しの変動給与制 本ポジションはセールスに特化したポジションです。Qごとの実績が昇給・昇格へとつながります。 応募資格(必須) 法人への新規営業経験(概ね2年以上) 複数の意思決定者に対する営業経験のある方 新規営業メインのご経験の方 対面での営業経験がある方 運転免許をお持ちの方 望ましい経験/スキル 商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎 圧倒的な営業としての実績 SaaSサービスに携わった経験 事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 製造業領域において蓄積されたノウハウや経験 ビジネスで成果を残すことにこだわりを持ち、達成のために必要なメンバーを巻き込んだ経験 マネジメント経験
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Osaka キャディ株式会社同社SaaS事業、図面データ活用クラウドの新規開拓を行うポジションです。 顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、個社ごとの営業活動における計画・戦略策定などをお任せします。 適正に応じてSMB〜Enterpriseのいずれかの領域をお任せいたします。 · 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 出張あり · まずは商談に同席しつつ、プロダクトや業界の理解を深めていただきます。 都度セールス戦略についてディスカッションしながらキャッチアップと同時に弊社の営業活動も ...
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Osaka キャディ株式会社グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間300名の採用を担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。 採用計画の策定、実行 計画を実現するための企画立案 あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 人事広報戦略の策定、実行 採用オペレーション設計、実行 更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。 マネージャー/リーダー 下記いずれかのご経験をお持ちの方 中途採用マネージャー/リーダーの経験 営業組織やマー ...
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Osaka キャディ株式会社経営企画部門にてFP&A・管理会計、ガバナンス強化に向けた取り組み、特命対応などを担っていただきます。 · 予算策定、実績集計、予実分析などの計数管理 経営会議などの日程調整、アジェンダ設定などを通じた経営の意思決定のサポート 稟議決裁などのガバナンス強化を他部署と連携し推進 事業成長に応じて早いスピードで進化する経営管理体制の構築に携わることができます。 成長中のスタートアップで会社全体を見ながら事業成長に貢献できます。 グローバルでトップクラスの成長曲線を描く「CADDi Drawer」の事業に関わります。 必須スキル 経営企画、FP&A、管理会計等 ...