水処理プラント 職種:
機械系 使用するツール: 給与:
1,800円 交通費別途支給
28万8000円=時給1800円×160時間(残業代別途) 福利厚生: 各種保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 有給休暇 就労日数に応じて、有給休暇が付与されます。 健康診断 定期健康診断精度を設けています。 メンタルヘルスライン 悩みや心配事の解決をカウンセラーがお手伝いをします。 スキルアップ・研修制度 提携のスクール・eラーニング・通信講座多数CAD、プログラミング、ものづくりや化学などの技術知識や語学、PCスキルをしっかり身に付けられます。資格取得のための足がかり、業務に直結したスキルアップ等、目的に応じて受講可能です。 勤務曜日: 月火水木金 勤務時間: 08:00 17:00(休憩60分) 残業: 0時間程度 契約期間: 長期 派遣先: 水処理メーカーにて スタッフサービス エンジニアガイドとは:
業界最大級求人数40,000件以上 取引実績は大手メーカーや上場企業などの優良企業が述べ7500社以上 登録スタッフ数が120万人在籍しているスタッフサービスグループの中で、エンジニア専門事業部として約12,000名のエンジニアが活躍しています。 高時給、残業少なめ、駅チカ、在宅、長期等あなたのライフスタイルに合わせた働き方、経験を活かすお仕事など1人ひとりに合わせたお仕事をご紹介します。 スタッフの声: ブランクがあり不安でしたが、お仕事開始後もサポートしてもらえたので安心できました(50代/女性) 豊富なお仕事から、希望や経験を踏まえて紹介してもらえました(50代/男性) 応募後の流れ: WEBとお電話のみで登録完了できますオフィスにお越しいただく必要はございません 1)まずは「応募先へ進む」よりエンジニアガイドでご応募ください。 2)専用フォームでご登録情報をお送りいただきます。 3)弊社登録担当からスキルやご希望確認のお電話をさせていただきます。 4)登録完了 5)ご希望の業務内容や働き方に合わせて、ぴったりのお仕事をご紹介します 長期|即日スタート|残業少なめ|土日休み|週5勤務|急募|制服あり|喫煙所あり|車通勤可|交通費支給 こんなスキルや経験のある方を歓迎します:・自動車普通免許(AT可)・施工管理の経験(管工事または機械器具設置工事)活かせる経験:施工管理 正社員または紹介予定派遣です 地元で長く働きたい方、大歓迎 水処理施設の施工管理、設計、メンテナンスのお仕事ですマイカー通勤可能で、土日祝休みの残業少なめでプライベートも充実
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Osaka 株式会社スタッフサービス エンジニアガイド正社員スタート /671182 仕事内容: 水処理施設の施工管理及び設計、メンテナンス 顧客との打合せ(ニーズの把握、水処理方法の提案等) 水処理設備の設計 下請業者との見積交渉、人員の確保 工事全体の工程管理、原価管理、品質管理、安全管理 工事計画書、完成図書等の作成等 · 水処理プラント 職種: · 機械系 使用するツール: 給与: · 1,800円 交通費別途支給 · 28万8000円=時給1800円×160時間(残業代別途) 福利厚生: 各種保険完備 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険 有給休暇 就労日数に応じて、有給休暇が付与 ...
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正社員スタート 施工管理 姫路
14時間前
Osaka 株式会社スタッフサービス・エンジニアリング R&D登録型派遣正社員スタート 水処理メーカーにて 水処理施設の施工管理及び設計、メンテナンス 顧客との打合せ(ニーズの把握、水処理方法の提案等) 水処理設備の設計 下請業者との見積交渉、人員の確保 工事全体の工程管理、原価管理、品質管理、安全管理 工事計画書、完成図書等の作成等 使用ツール・スキル:施工管理経験 エンジニア派遣会社 最大規模の案件数 ブランク/未経験OK ライフスタイルに合わせた働き方 経験を活かすお仕事 など、1人ひとりに合わせたお仕事をご紹介できます。 登録スタッフ数が120万人在籍しているスタッフサービスグループグループの中で、エンジニア専門事 ...
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Osaka 株式会社コプロコンストラクションここがポイント 年収1000万円以上を実現するチャンス 前職より200万円アップを達成した社員も多数在籍。東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社で、施工管理業務にチャレンジしませんか? キャリアアップと収入アップを同時に実現 常時2000件以上のプロジェクトを抱える当社では、あなたのスキルを磨く機会が豊富。初年度から年収が100万円以上アップした社員も多く、確実にステップアップできる環境が整っています。 私たちは建設・プラントエンジニアの未来を支えるパートナーです。キャリアパスの相談、独自の研修、手厚いフォローアップ、そしてインセンティブ設計を ...
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