PayPayについて/About PayPay
2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。
OUR VISION IS UNLIMITED_
我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン(未来)を実現していくのがPayPayです。
この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。
業務について/Responsibilities
▼PayPay Talent Acquisition Teamとは?
PayPayの事業・組織の成長および事業計画の達成を目的とした経営資源である「人」の戦略的獲得および会社・組織価値向上の為のHRマーケティング活動を推進しています。またチームミッションとしては、「出会いは人を成長させる。個人と組織の出会いの最大化を目指し、誇りを持って成長できる会社・風土を創る」ということを大切にしています。
▼募集の背景
現在PayPayでは年間数百名の新規採用を進行しています。現在の組織は主に20代後半~30代半ばで構成される総勢60名ほどの組織です。今後の会社フェーズにあわせて役割・機能、組織力強化の為、新規ポジションでの募集となります。
具体的な仕事の内容
•採用戦略の立案・推進
•採用マーケティング戦略の企画・立案および推進:対象採用マーケットのデータ収集・競合分析および自社採用力向上の為の各施策立案と推進
•各求人要件定義、データに基づく、選考プロセス・オペレーションの設計・改善
•候補者との面談、プロセス進捗管理やステークホルダーとの調整対応
•面接基準の設計および面接官トレーニング/アドバイス
•ROIに基づいた採用適正コスト戦略の推進
•各人事内組織との繋ぎ込み(HRM観点での)
•自社イベント企画/運営サポート
•その他アサインプロジェクトの推進
※志向性により全雇用形態が対象となるため、情況により担当業務をアサインします
本ポジションの魅力