雇用形態

正社員

*入社後3ヵ月間程度の試用期間を考えています。

給与

【月給】 20万円~40万円

昇給あり 年1回(4月)

賞与あり 年2回(7月、12月)

年収例

350万円~600万円程度

月収例

月給: 200,000円 ~ 400,000円

特徴

第2新卒活躍 / 育児・介護休暇あり / 服装自由 / 転勤なし / マイカー通勤OK / 研修・教育制度充実 / 中途入社50%以上 / オフィスカジュアル / 土日祝日休み / 交通費支給 / 資格取得支援あり / 賞与あり

勤務地

本社工場

・三重県多気郡明和町

交通手段

マイカー通勤可能です。

会社規定に基づき、通勤手当を支給します。

(1日当たりの上限1200円)

勤務時間

8:20~17:00 所定労働時間 7時間40分 休憩60分

残業:有 (平均残業時間は、20時間程度)

*残業時間に応じて、残業手当を別途支給します。

休日・休暇

完全週休2日制。土曜日、日曜日、祝日が休みです。

(祝日のある週は土曜日が出勤日です)

その他、夏期休暇、年末年始休暇などがあります。

*2025年は、年間休日114日

*有給休暇は、入社後6ヵ月経過時点で、10日付与します。

インフォメーション

セットメーカーを支えるプロフェッショナルとして、「モノづくり」業界の発展に大きく貢献しています。

創業以来、大手電子メーカーの委託生産を請け負ってきました。

長年にわたり培われた技術力、そしてフィードバックとリトライを繰り返すことで、独自性を磨きながら成長を続けております。

現在では、確立した品質保証体制を強みに、高品質な製品開発と優れたコストパフォーマンス、短納期でメーカー各社の期待に応えています。

小型・中型の産業用途向け液晶モジュール設計・開発・製造を行っています。

製造工業で不可欠な、各種製造機械、治具工具等の設備も自社にて設計・製造を行っています。

2019年に創業50周年を迎えました。

ものづくりにこだわる集団として、お客様価値の創造を追い求める集団として、日々の業務に取り組んでいる三重県の企業です。

UIJターンとして、三重県の企業を希望される方からのご応募も大歓迎です。

有休消化率も80%以上と高く、スキル取得等のセミナーや勉強会への積極参加を推奨する企業です。

職種

製造・技術(電気・電子・機械) > 機械・機構設計(電子機器・精密機器)

募集背景

将来的に需要が高まる医療や介護業界をテクロジーでサポートしていく仕事です。

事業好調により、事業拡大を目指しており、これからの事業推進ができる方を募集します。

仕事内容

メディカルケア事業の事業企画および事業推進

当社は、医療・介護福祉の現場で、人の尊厳を守るために何ができるのかを分析し、その分析を基に、システム全体の構想を立案し、関連法の適用評価やリスクマネジメントを考慮しながら、製品開発を進めています。

そして、システムデザインを実施し、電気・機械・ソフトウエアの技術を組み合わせて、技術の具現化と製品化を行っています。

このメディカルケア事業のビジネスプランニング(事業企画や事業推進など)をする仕事です。

経営役員との距離も近く、その他の事業を管轄するマネージャー層との連携しながら業務遂行します。

共同研究をする大手企業の各担当者やビジネスパートナーである営業代理店との連携、販売先顧客への営業プロモーションなど、主体的な行動が必要となる仕事です。

企画提案に関する仕事がやりたい方、さまざまな方とのコミュニケーションが得意な方からの応募をお待ちしております。

※仕事内容に関して、ご不明な点や確認したいこと等がありましたら、電話にてお問い合わせください。詳しく説明させていただきます。

TEL:

[醍醐味]

医療・介護福祉の現場の声や市場調査の結果をもとに、テクノロジーが人に寄り添うことで、より多くの笑顔を生み出したいと考えています。

医療や介護福祉に関わる、全ての方に喜んでもらえる仕事です。

[こんな人が活躍]

チャレンジ精神の高いスタッフが活躍しています。

応募資格

普通自動車免許(AT限定可)

待遇・福利厚生

各種社会保険(健康、厚生、雇用、労災 等)完備

退職金制度(確定拠出年金制度)あり

資格取得支援制度があります。

アピールポイント

【教育/研修制度】

リスキリングの機会を提供すること、自主的なリカレント教育意識を高めてもらうため、仮想的な企業内大学と見立てた「MECカレッジ」で、将来的に個人が自社以外でも活躍できるよう推進しています。

従業員が受け身ではなく、能動的に学習する「アクティブラーニング領域」として、社内インターシップ制度、タスクフォース参加制度、展示会見学体感制度などがあります。これらは、体験型や企画型の教育制度で従業員の主体性を高める狙いがあります。加えて、社員が講師役になって行う社内セミナーも多数開催されています。これは講師役自身が大きく成長する機会になります。

2024年度には、ボランティア活動に積極的に参加することで、広い視点を持った人材育成を目的とした「ボランティア活動支援制度」を新設しました。従業員がボランティア活動に参加することで、通常業務とは違う新しい経験を積め、課題対応力を高める能力を身に付けることなど、人材育成の観点も含んでいます。

【自己啓発支援制度】

従業員の能力開発予算として、2025年度は240万円の予算を計上しています。外部で開催されるセミナーや各種通信教育講座などを受講するための受講料や交通旅費などは、全て会社負担としています。会社が求める資格取得や推奨する検定試験の受験料は会社負担としています。これらに合格した方には、合格報奨金や毎月の給与にて資格手当を支給します。

「Go to 本屋さん制度」では、従業員が自身のスキルアップに関連する図書を年間5,000円まで会社負担で自由に購入できるとなっています。

「ボランティア活動支援制度」では、年間5日間(38時間)を上限として、欠勤控除の無い公休利用を可能としています。

社内勉強会では、就業時間中の開催ですが、参加しやすい風土や、抜けている時間のお互いの仕事のやりくりができる体制が出来ています。

【休暇制度】

育児休暇制度(女性、男性ともに取得実績あり) / 産休制度 / 介護休暇制度 / お盆休み / 年末年始休み

*仕事と子育て、介護の両立をバックアップしています。

【技術力】

当社の技術力を活かして、医療・介護福祉の働き方改革にも貢献できます。

・システム設計

・回路設計・基板設計

・筐体成形設計

・部品調達・管理技術

・実装技術開発や解析評価

・ファームウェア開発

・ソフトウェア開発

・セキュリティ・ネットワーク技術

・院内機器連携や、クラウド連携技術

自己実現ができる仕事です

当社は、次世代に向けて、液晶モジュール、メカトロニクス分野を軸にエンジニアが幅広く活躍できる事業戦略・環境整備による変革・成長を目指しています。

新たな領域(新技術&システム)に挑戦できる環境です。

独自性を目指す中小企業において、大手企業とは違ったマルチスキルの習得ができます。

また、実務としては、大手自動車関連装置、工作機械関連のIoTシステム等、さまざまな業種の顧客システムに挑戦しています。

自分力バロメータ

企画力 創造力 コミュニケーション力

選考手順

まずは書類選考をおこないます。

履歴書、職務経歴書にて自己PRをお願いします。

書類選考後、面接をおこないます。

面接地

本社工場(明和町)

〒

三重県多気郡明和町蓑村1168

三重電子株式会社 本社工場

お仕事No.

ビジネスプランニング(事業推進) 1