【仕事内容】

「産業用熱交換器の製造工程設計・プロセス構築【兵庫/高砂】」のポジションの求人です

◆熱交換器(シェル&チューブ、クロスフローほか)の製作技術に係る主担当として以下の業務に携わっていただきます。

【具体的には】

■製造プロセスの工程設計

└現状のサプライヤの工程(溶接条件、拡管手順、検査方法)のデータを分析。

└技術的根拠に基づき、具体的な改善提案の実施。

■サプライヤに対する技術指導・現場改善

└サプライヤの現場に入り込み、策定した改善案が正しく運用されるよう監査、育成指導。

└「標準作業手順書」や「管理工程図(QC工程表)」への落とし込み。

■トラブルシューティングと品質改善

不具合発生時、現象確認だけで終わらせず、メカニズムを解明し、「二度と起きない仕組み」を設備・工程レベルで導入させる。

【募集背景】

同社機械事業部門では、圧縮機や熱交換器といった大型産業機械を製造しています。

これまでサプライヤ任せになりがちだった「高難度部品(熱交換器等)」の製造領域に対し、技術的根拠を持って「どう作るか」から関与する体制へと舵を切りました。 目指すのは、不具合対応からの脱却と、強靭な品質保証体制の確立です。

そこで生産技術室では、2024年度より「モノづくり改善・技術回帰」の方針を掲げました。設計とサプライヤの間に立ち、「どう作るか(工程設計)」から深く関与し、サプライヤを技術的に指導・育成できる体制への転換を図っています。

今回は、この新しい調達・生産技術スキームを確立するためのコアメンバーの募集です。

【目指す姿】

「買う調達」から「作る調達(生産技術)」への転換。

設計図面をそのまま流すのではなく、生産技術室が間に入り、「製造要領書」や「工程設計」レベルまで落とし込んでサプライヤを指導・管理する体制を構築します。

~2026年度(基盤構築): 既存サプライヤに入り込み、暗黙知を形式知化(標準化)する基盤固めのフェーズ。

2027年度~(高度化): 構築した基盤を武器に、より高度なサプライヤ開拓や品質を安定させる「予防・治す」を行うフェーズ。

【組織構成】機械事業部門 生産本部 生産企画部 生産技術室 要素技術チーム

【キャリアパス】

生産技術室におけるキャリアパスとして以下が想定されます。…

【求める人材】

【必須要件】

■産業用熱交換器または類似製品(圧力容器、リアクター、ボイラー、蒸留塔、精留塔、復水器、LNGタンク、原子力機器など)の製造・品質知識をお持ちの方

■製造プロセスの工程設計またはサプライヤ技術指導のご経験をお持ちの方

※工程設計:製造プロセス(溶接条件、加工手順、検査項目など)の策定経験

※サプライヤ技術指導:技術的な課題解決や品質指導、検査・評価経験など

【歓迎要件】

■製造プロセスの工程設計、または生産性改善を主導したご経験

■品質管理体制の構築、工程監査、不具合の再発防止を主導したご経験

■新規サプライヤの開拓・立ち上げの経験

■溶接管理技術者(WES 2級・1級)、非破壊検査技術者(RT/UT/PTレベル2以上)などの有資格者

■ビジネスレベルの英語力(海外規格の読解や、将来的な海外展開のため)

【給与】

年収 610 ~ 1120 万円

※想定年収:月例給+賞与

【モデル年収】※下記モデル年収は月20h分を想定

■610万円/25歳・総合職 ■800万円/30歳・総合職(月給37.4万円+賞与)

■990万円/34歳・総合職(月例45.1万円+賞与) ■1,120万円/37歳・管理職(月給53.6万円+賞与)

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

兵庫県

高砂市荒井町新浜2-3-1【高砂製作所】

【勤務時間】

09:00~17:30

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

週休二日ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

有給休暇 0~20日:入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与 ※2カ月の試用期間終了後から利用可能(長期休暇あり)

※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

※事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください