応募資格について

【必須資格・経験】

【必須経験/資格】※いずれか必須

• 管理業務主任者の資格
• マンションフロントのご経験

【歓迎資格・経験】

• マンションフロントのご経験

【フィットする人物像】

• マンションフロントのご経験を活かしてさらにスキルアップしていきたい方

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仕事内容

マンションフロント【年休125日/三菱電機G/福利厚生充実/転勤無/フレックス/名古屋市】

【仕事内容】

三菱電機グループのマンションフロント職の募集です【年休125日/三菱電機G/福利厚生充実/転勤無/フレックス・在宅制度あり/名古屋勤務】

三菱電機グループの管理会社である同社で、マンション管理組合の運営をサポートを担当頂きます。名古屋にあるマンションを中心に常勤業務は一切なく、1人10~15件程を担当頂きます。入社後はOJT中心にその後副担当、主担当と徐々に業務に慣れて頂きますので、未経験の方でも活躍できます。

【業務詳細】

• 総会や理事会の運営準備(スケジュール調整メイン)
• 会計業務のサポート(実際の処理は専門部署に一任)
• 修繕計画の提案、実施サポート(建物/設備のリニューアル等を提案)

※会計の知識や経験は不要。

【入社後の流れ】

入社後は実践形式のOJTとして、先輩に同行し、担当管理組合の理事会などに立ち会い、業務に一連の流れや提案方法、知見を習得頂きます。

また、「管理業務主任資格者」の資格をお持ちでない方は並行して、座学研修にお申込み頂き、取得に向けて勉強頂きます。資格取得後は、報奨金の支給がある他、受験費を全額負担いたします。

その後、先輩のサブ担当として業務に慣れて頂き、最終的にはご経験に応じて3か月~6か月程で主担当をお任せいたします。

【同ポジションの魅力】

• 夜間及び休日対応はほぼなし

社内には夜間及び休日対応をするコールセンターが常設されており技術面のトラブルに関しては基本的に技術担当が対応する為、夜間や休日の対応はほとんどありません。

理事会参加などにより、休日出社が月2~4回ほどありますが、事前に決まっているため、突発的な休日出勤になることはありません。

※休日や夜間にお客様よりコールセンターではなく、直接ご連絡頂くケースもあります。

• フレックス制度(許可制)、リモートワーク制度有

理事会、総会等に合わせて就業時間を調整できます。

また、業務に合わせて直行直帰、リモート勤務などを取り入れることも可能です。

• 管理業務主任者取得支援制度充実

資格取得フォロー体制:通信講座、社外講習を会社負担で受けることが可能です。

受験費用についても会社負担です。

資格取得後は毎月の資格手当として12,000円が付与されます。

• 三菱電機グループの安定した経営基盤で安心

三菱電機グループの一員として、安定した経営基盤を持ち、業績も堅調に推移しています。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

【年収例】400万円~600万円(25歳~49歳:例)※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・スキル・資格等をふまえて同社規定にて決定いたします。※残業代は残業時間に応じて別途支給いたします。

【待遇・福利厚生】

通勤手当:通勤費全額支給(会社規定による)

家族手当:健康保険上扶養家族、子は2子18歳まで対象(配偶者8,000円/一子当たり8,500円)

住宅手当:月10,000円(年齢・支給条件あり)

社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

退職金制度:勤続満5年以上対象

資格手当:管理業務主任者12,000円、マンション管理士2,000円

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

【勤務地】

愛知県名古屋市

【勤務時間】

9:00~17:30 (所定労働時間:7時間45分/休憩時間:45分)

【休日休暇】

【年間休日125日】

完全週休2日制(休日は土日祝日)

年間有給休暇5日~12日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)

5/1、年末年始、特別休日、有給休暇(入社月に応じて付与)

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選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】

• ワンストップのサービス

三菱電機グループの力を活かし、エレベーターなどの設備改善や資金調達も含めたワンストップサービスを提供します。

• フロントマンの対応力

お客様とのコミュニケーションを絶やさず、つねにお客様のお立場に立って、問題解決に誠実かつ迅速に取り組みます。

• 積極的な改善提案

長期修繕計画から日々の改善まで。建物管理のプロの視点から、マンションの資産価値向上につながる提案をします。

• 透明性の高い会計業務

独自の会計システムにより、健全性、透明性の高い事務管理業務を行います。

【募集背景】

• 経験のある方を採用し体制強化を図る為

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