仕事内容

【求人のポイント】

・生活インフラに関わる事業において全国トップシェア

・独自開発による特許技術を12個持っている高い技術力

・廃材を極力出さないエコでSDGsな施工方法

・商品力の強さで反響営業100%需要拡大で順調に事業成長中

・給排水管の工事は夕方には必ず撤収するため残業はほぼなし(帰りの渋滞以外)

・転勤なし(逆に転勤希望者は考慮)

・年間休日120日完全週休2日制

【総合職(将来の管理職・経営幹部候補)】

営業から施工管理まで様々な業務(職種)をジョブローテーションしながら経験して頂きます。

将来の幹部候補として、全社的な視点での取り組みを期待します。

【営業の仕事内容】

マンションにおける給排水管(パイプ)の更生工事(古くなったパイプを新しく生まれ変わらせる工事)の営業。

主にマンション管理組合・管理会社などに、弊社の特許技術である配管のライニング・洗浄等(給排水管の更生工事)をご提案します。

商品力が強いため、積極的な新規開拓は行っておらず、問合せのあったお客様に対して営業活動を行う100%反響営業のスタイルをとっています。

お客様先に訪問(電話)し、予算や工期といった要望、不安点などをしっかりヒアリングし、その上で、一番最適な工事を提案します。

状況によってはまだ工事を行わなくても良い状態だったりもしますが、その時は正直にお伝えし、受注をいただかない事もあります。

お客様第一のスタンスを大事にしています。

<外回り>

マンションやビルの管理者様が相手になりますので、基本的にご訪問し、提案を行います。

ビルやマンションは郊外にもあるので、車移動がメインです。

<社内業務>

お客様からの問合せ対応、見積・提案書作成等

<居住者様対応>

工事説明会開催、工事期間中の関係者への工事協力要請

【施工管理の仕事内容】

マンションにおける給排水管(パイプ)の更生工事(古くなったパイプを新しく生まれ変わらせる工事)の施工管理(管工事)をお願いします。

弊社での更生工事は、古いパイプはそのままにしながら、パイプの中にもう一つパイプを作る工法になります(弊社の特許工法)。

1現場5~6名のチーム制で行います。外注業者とのやり取りはほとんどありません。

工期はマンションの規模にもよりますが平均すると1~3ヶ月程度です。

マンションの給排水管に関わる作業のため、入居者様の生活に支障がないよう、夕方には必ず撤収するため残業はほぼありません。

休日出勤も基本ありません(場合により土曜の作業が入ることもあります)。

<資格手当>

管工事施工管理技士2級…2万円/月

管工事施工管理技士1級…5万円/月

その他、対象資格あり(月3,000円~50,000円)

【入社後の流れ】

• 外部研修(2~3日):社会人としての基礎やビジネスマナーを学びます
• 現場OJT研修(2~3か月):現場で作業を体験しながらP・C・Gテクニカの工法や施工の流れについて知識を深めます
• 配属先チーム決定。現場で率先して動けるよう、どんどん仕事を覚えていきましょう。その後は現場で仕事を覚えながら、資格取得に向けての勉強を資格取得を目指しましょう。

【事業内容】

私たちが行っているのは、生活に欠かせない「水」を供給する「給排水管」(パイプ)を再生させる事業です。

環境問題における諸問題を解決すべく、「ゴミを出さずに、今ある資源をいかに活かすか」を考え、独自に開発した特許技術により、従来交換が必要だった給排水管を再生させる商材を生み出すことに成功しました。現在売上は好調。さらにこの技術を広めていくため人財採用にも力を入れています。

<パイプの中にパイプを作る技術(特許取得)>

マンションや施設などの給排水管は定期的にメンテナンスをしなければ、安全でキレイな水が使えなくなります。そのため従来では、すべて交換するという工事を行うことが多かったのですが、その場合、コストも高く納期も長期間かかってしまう事があり、また古い給排水管はすべて廃棄、ゴミになってしまう事が環境面で問題になっていました。

私たちはそんな社会問題の解決を図るべく、古いパイプはそのまま残し、その中に新しいパイプをつくるという技術を独自開発し、コストを下げ、納期も短く、ゴミを極力出さない給排水管メンテナンスの施工法を実現しました。さらに耐久性も新品同等かそれ以上のものを開発することができました。今世界的にも注目されているSDGs、環境における社会問題の解決にも貢献できる商材を開発できた事は私たちの誇りだと思っています。

【私たちの強み】

水に関わる仕事のためニーズがなくなる事はありません。競合になるのは「給排水管をすべて交換する工事」か「ライニング工事」ですが、交換工事が競合の場合、コスト面、工期面、そしてゴミ問題の面で弊社を選んでいただけることが多いですし、通常のライニング工事が競合の場合は、耐久性、保証面、工期面などで選んでいただけることが多く、弊社は特許技術を使っているため、同じようなコストパフォーマンスを出せる商材は全国でも他に1社あるかどうかだと思っています。

そのため、営業に関してはほぼすべてお問い合わせで依頼がいただけている状態で、新規営業をこちらからすることは今はありません。新規獲得に力を注ぐ代わりに、お客様対応やフォロー、ご説明などに力を入れることができているのも弊社の強みだと思っています。

<押し売りはしません。工事の必要がない時は逆にお断りすることもあるのが弊社のスタイル>

お問い合わせくださったお客様のところへお伺いし、詳細の内容を聞いたり状態を調べていくと、今はメンテナンスをするよりも先に別のところに予算を割いた方がいい、という場面も実はあります。例えば、雨漏りしているとか、別の部分の修繕をした方がいいとか。そんな時は無理に工事を勧めるのではなく、優先順位をご説明し、計画的な修繕工事をご提案することもあります。売上は大事ですが、それよりも優先すべきことがあるというスタンスは昔から大事にしています。

【社員インタビュー】

<首都圏本部 工事部 C.Aさん(2025年入社)>

• 入社の決め手

当初、施工管理には多忙なイメージを持っていましたが、説明会で「経験と知識が武器になる」と聞き、一生モノのスキルが身につく点に惹かれました。特に、扱う商材の品質の高さに驚き、「自分が自信を持って提案できる」と確信したことが入社の決め手です。

• 入社後の印象

特殊な工法を扱うため最初は戸惑いましたが、研修や現場で先輩方に支えられ、着実に理解を深めています。上司は豊富な知識と芯の強さを持つ尊敬できる存在です。責任ある仕事ゆえに時には厳しい指導もありますが、そのおかげで自身の成長を実感できています。中途入社者が多く、多様な知見に触れられる環境も魅力です。

• やりがい

現在は数億円規模のマンションや大規模団地など、複数の現場を経験しています。責任は重大ですが、自分のペースで主体的に動ける点にやりがいを感じています。自ら作成した報告資料がお客様に届くことも大きな達成感です。

• 今後の目標

12月には初めて独り立ちし、同期の営業担当と組んで現場を任される予定です。今後は施工管理技士をはじめ、給水設備等の国家資格取得にも積極的に挑戦していきます。

<首都圏本部 営業部 H.Sさん(2024年入社)>

• 入社の決め手

選考を通じて、管更生工事における業界トップクラスの技術力や、他社にはない独自商材の強みを明確に理解できたことが決め手でした。何より、顧客に真摯に寄り添う営業スタイルに共感し、数ある企業の中から入社を決意しました。

• 入社後の印象と営業デビュー

当初は年齢層の差に不安もありましたが、実際には先輩方が積極的に話しかけてくれる温かい職場で、すぐに馴染むことができました。 1年目は課長のもとで現場同行を重ね、知識を習得。1年目7月の営業デビューでは緊張で言葉が出ず悔しい思いもしましたが、動画撮影によるロープレ特訓や、多くの先輩の商談に同行して学ぶことで、着実に提案力を磨いてきました。

• やりがいと環境の魅力

担当案件が受注に至り、無事に完工した瞬間に大きなやりがいを感じます。常に5〜6件の案件が並行するためタスク管理は大変ですが、先輩の工夫を取り入れ、共有資料を活用することで効率的に進めています。 当社の最大の魅力は「わからないことを、わからないと言える環境」です。排水管の基礎的な質問にも、経験豊富な先輩方が嫌な顔ひとつせず答えてくれるため、チームで支え合いながら成長できる文化を実感しています。

求めている人材

【必須条件】

自動車免許(AT限定可)

【こんな方にオススメ】

・建築、建設、住宅、設備、ライフライン、再生事業などに関わる仕事に興味がある

・家庭教師のアルバイトで、中学・高校生の生徒を合格まで支えられた

・大学入学時に買ったモノを、今でも大切に使っている

・大学の研究で、結果としては成果は出なかったが、やり続ける力や継続力を身に付けることができた

・部活で壁にぶつかることがあっても、めげずに引退まで続けることができた

・ゼミのプレゼンで、発表日から逆算して研究の計画を立てることで、段取り良く調査を進めることができた

年齢の条件と理由:あり(年齢の条件と理由:あり(年齢の条件と理由:あり(例外事由3号のイ・25歳未満(長期勤続によるキャリア形成のため)))

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

8:30~17:30

※効率よく仕事をこなせば残業はほとんどありません。18時までにはほとんどの社員が退社しています。

<営業の一日の流れ>

*出社(8:30)

メール確認や事務作業・アポイントの事前準備などを行います。

*外回り(10:00)

お問合せのあったお客様や商談中のお客様先で打ち合わせ。

1日1~2件程度の訪問になります。

*帰社(16:00)

社内にて訪問内容のまとめ、見積書や提案書などの資料作成

翌日のアポイントの準備などを行います。

*退社(17:30~18:00)

残業はほぼありません。

遅くとも19時には全員帰っています。

<施工の一日の流れ>

*出社・社内で機材などの準備・現地へ移動(8:00)

機材や道具などがあるため、会社から皆一緒に出発します。

現場は会社から車で1時間以内の範囲がほとんどです。

*到着・作業準備(8:30)

本日の作業確認、注意点などを共有。

養生、機材の搬入・設置など作業の準備を行います。

*洗浄(9:30)

まずは給排水管の一部をカットし、管内カメラを挿入し状態を確認しながら、超高圧ジェットで洗浄します。

モニターを見ながらラジコン操作のように機械を動かします。

*縦管(下階と上階をつなぐパイプ)のライニング作業(10:30)

管内がきれいになったら、スーパータフネスクロス(エポキシ樹脂を含浸させたガラス繊維入りクロス)という鉄よりも強い素材を使用して、

下階から上階へライニング(パイプの内面を厚い膜で覆う表面処理)していきます。

*硬化作業(11:30)

加熱プラントより縦管内に温水を送り、ライニング層の硬化促進を行います。

これでパイプの中にもうひとつパイプが出来上がります。

*枝管分岐部のライニング(13:30)

各階のお部屋に繋がる枝管分岐部のライニングは、リモートコントロールでパイプの内部から施工をしていきます。

出来上がった縦管から特殊な機械で分岐部に穴をあけ、そこからライニングを行います。

*検査・復旧・通水(15:30)

管内モニターを見ながらきちんと施工されているかをチェック。

その後通水をして水漏れなどがないかを確認します。

*片付け・撤収(16:30)

機材・養生などを撤去して作業終了です。

*帰社・日報・翌日の準備など(17:30)

日報や翌日の準備などをして一日終了です。

休日休暇

• 完全週休2日制(土日)、祝日
• 年間休日120日

*慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇

交通・アクセス

JR「大崎駅」より徒歩4分

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給:月給 13万3570円 〜

固定残業代:あり

1ヶ月あたり5万2430円(固定残業時間:1ヶ月あたり33時間)

固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

1ヶ月あたり7万4000円 〜

家族手当:配偶者¥10,000円、子供¥5,000/人

交通費:全額支給

免許手当(普通免許):¥10,000

職務手当:¥64,000~

給与例

<モデル年収>

350万円/入社1年目・25歳/月給26万円+賞与

500万円/入社5年目・30歳/月給35万円+賞与

待遇・福利厚生

【福利厚生】

• 昇給年1回
• 賞与年2回

<新卒入社の賞与実績>

• 2024年新卒者

1年目:夏季5万円、冬季27万円

2年目:夏季29万3800円、冬季41万3800円

• 2025年新卒者

1年目:夏季5万円、冬季26万円

• 資格手当(3000円~5万円/月)
• 残業手当
• 家族手当(配偶者1万円、子ども5000円/人)
• 役職手当(1級部長14万円、2級部長11万円、3級部長9万円、課長7万5000円、係長3万円、主任2万円、リーダー1万円、サブリーダー5000円)
• 交通費支給
• 退職金制度
• 資格取得支援制度有(規定)
• 結婚・出産祝い金
• 再雇用制度

職場環境

喫煙所:喫煙所あり(屋外)

選考プロセス

お電話でのお問い合わせも大歓迎

TEL: 採用担当まで)

<選考フロー>

1次面接(履歴書不要/オンライン対応可能)

最終面接

内定

※入社日の相談もOKです