ハローワーク求人番号

受付年月日

2025年12月26日

紹介期限日

2026年2月28日

受理安定所

姫路公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

他に分類されない事業サービス業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

事業所名

ネゾットカブシキガイシャ ヒメジディーアンドエル

ネゾット株式会社 姫路D&L

所在地

〒

兵庫県姫路市豊沢町79番地

ホームページ

仕事内容

職種

デザイナー(神戸市中央区)

job tagについて

仕事内容

• IT業界未経験歓迎:プラットフォームやWebサイト、パンフ

レットやチラシ等、幅広い媒体のデザイン制作を担当します。デザ

インの基礎を学びながら、実務を通じて、デザインの知識やソフト

の使い方を身に付けることができます。

• 主な業務:雇入れ直後

・AdobeXDを使用したレイアウトやテキストの更新作業/W

ebサイトのデザイン調査

・公開済ページの確認・検証/制作素材の整理・管理

・その他、Webデザインに関わるサポート業務全般

変更の範囲

その他プラットフォーム開発に関わる業務全般に携わる可能性があ

ります。

雇用形態

正社員

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

労働者派遣事業の許可番号

派

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

〒

兵庫県神戸市中央区江戸町101

最寄り駅

神戸市営地下鉄海岸線 三宮・花時計前駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

6分

受動喫煙対策

あり(喫煙室設置)

受動喫煙対策に関する特記事項

ビル内に喫煙専用室あり

マイカー通勤

マイカー通勤

不可

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

神戸市内

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜64歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢:65歳を上限とする

学歴

必須

専修学校以上

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

不問

必要な免許・資格

免許・資格不問

試用期間

あり

期間

3カ月

試用期間中の労働条件

同条件

賃金・手当

a + b

(固定残業代がある場合はa + b + c)

216,770円〜261,400円

フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

216,770円〜261,400円

定額的に支払われる手当(b)

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

基本給は、能力や経験に応じて相談の上決定します。

月平均労働日数

19.9日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限なし)

賃金締切日

固定(月末以外)

毎月

15日

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

あり

昇給金額/昇給率

1月あたり6.00%〜7.00%(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与(前年度実績)の有無

あり

賞与(前年度実績)の回数

年2回

賞与金額

計 4.00ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

就業時間1

9時00分〜17時00分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

20時間

36協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

特別な事由があった際、労使の協議を得て協定期間内において年6

回を限度とし、1カ月80時間、年間720時間を限度とする。

休憩時間

60分

年間休日数

126日

休日等

休日

土曜日,日曜日,祝日,その他

週休二日制

毎週

その他

年末年始休暇、夏季休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、リフレッ

シュ休暇など

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 65歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 70歳まで

勤務延長

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

113人

就業場所

82人

うち女性

38人

うちパート

2人

設立年

平成29年

資本金

2億円

労働組合

なし

事業内容

東証プライム市場上場企業であるWDBホールディングス株式会社

の子会社です。グループの事業領域における独自プラットフォーム

の立上げ・運営・管理、新規事業の開発推進を担っています。

会社の特長

受託開発や客先常駐ではなく、事業構想からデザイン・システム開

発、公開運用までを自社内で一貫して行っています。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接(予定2回),書類選考,筆記試験

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡,電話,Eメール

選考日時等

随時

選考場所

〒

兵庫県神戸市中央区江戸町101

最寄り駅

神戸市営地下鉄海岸線 三宮・花時計前駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

6分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送,Eメール,求職者マイページ

郵送の送付場所

〒

兵庫県神戸市中央区江戸町101

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

筆記試験は、オンラインでのIT適性テストを実施します。

担当者

課係名、役職名

WDBグループ 人事課

担当者

ネゾット採用担当

電話番号

FAX

Eメール

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

【自社の成長に直接貢献することができます】

Webサイトのターゲット検討・ビジネスゴールの設定、ヒアリン

グや課題抽出等、Webサイトの制作に主体的に関わることができ

ます。

自社サイトの運用・改善を通じて着実に知識を増やし、スキルを磨

いていける環境です。分からないことはすぐに聞ける体制を整えて

おり、あなたの挑戦を歓迎します。

Webサイトを内製しているため、公開後の効果をダイレクトに感

じることができるのも、当社ならではの魅力です。

【福利厚生が充実しています】

WDBグループでは、社員のワークライフバランスの充実を実現す

るために、働き方の改革を行っています。労働時間の短縮や給与の

ベースアップ等、福利厚生の整備を行い、社員に経済的・時間的な

余裕を持ってもらい、仕事とプライベートの両方に全力で取り組ん

でほしいと考えています。

【オンライン自主応募可】

オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です。

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

【自社の成長に直接貢献することができます】

Webサイトのターゲット検討・ビジネスゴールの設定、ヒアリン

グや課題抽出等、Webサイトの制作に主体的に関わることができ

ます。

自社サイトの運用・改善を通じて着実に知識を増やし、スキルを磨

いていける環境です。分からないことはすぐに聞ける体制を整えて

おり、あなたの挑戦を歓迎します。

Webサイトを内製しているため、公開後の効果をダイレクトに感

じることができるのも、当社ならではの魅力です。

【福利厚生が充実しています】

WDBグループでは、社員のワークライフバランスの充実を実現す

るために、働き方の改革を行っています。労働時間の短縮や給与の

ベースアップ等、福利厚生の整備を行い、社員に経済的・時間的な

余裕を持ってもらい、仕事とプライベートの両方に全力で取り組ん

でほしいと考えています。

【オンライン自主応募可】

オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です。

支店・営業所・工場等

箇所数

3箇所

代表的な支店・営業所・工場等1

神戸D&L

代表的な支店・営業所・工場等2

姫路D&L

代表的な支店・営業所・工場等3

東京D&L

関連会社

関連会社1

WDB株式会社

関連会社2

WDB株式会社 エウレカ社

関連会社3

WDB工学株式会社

職務給制度

なし

復職制度

あり

復職制度の内容

入社1年以上勤務した者を対象に、一度退職した社員が復職を希望

し、会社がこれを認めた時、復職できる。

福利厚生の内容

<休暇制度>

・リフレッシュ休暇(3年勤続毎に連続5日間の休暇可能)

・記念日休暇(誕生日、結婚記念日)

<研修制度>

・全社研修

・職種別研修

<人事・奨学金・海外関連制度>

・ギアチェンジ制度(雇用形態の変更)

・フェイバー制度(家族の転勤などによる勤務先変更)

・WDBグループ奨学金

<資産形成制度>

・従業員持株制度

・企業型確定拠出年金(DC)
上記は一例です。

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

• 全社研修

年に1回、全社員が受講する研修です。

• 職種別研修

職種ごとに研修を行っています。業務で活かせる実践

的な知識・スキルを身に付けます。

両立支援の内容

<ギアチェンジ制度>

ライフスタイルの変化に応じて、雇用形態を変更できる制度です。

例えば、正社員として働いていた社員が、出産を機に育児に専念す

るため雇用形態を契約社員に変更することも、その後育児が一段落

し、雇用形態を正社員に戻すことも可能です。

<フェイバー制度>

配偶者等、社員の家族が転勤する等の理由により、現在の勤務地で

の勤務継続が困難になる場合、転居先の最寄りの拠点等への転勤を

希望することができる制度です。なお、本制度はギアチェンジ制度

との併用も認められます。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

両側

バリアフリー対応トイレ

車いす対応トイレ

建物内の車いす移動

可

休憩室

あり

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。