チームケアを先導するフロア責任者|電子化で残業ほぼ無し|キャリアパスを叶えるための教育・研修体制あり グループホームの介護職・ヘルパー 1ユニット9名のご利用者へ寄り添い、食事・入浴の介助や洗濯や調理を一緒に行います。ユニットを管理するリーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。新人からベテランまでスタッフにとって分かりやすく解釈して伝えることも大切な仕事です。 日中2~3名(早番・遅番)夜勤1名で担当。
できるだけご利用者にお手伝いいただき身体機能の維持向上をはかります 7:15 出勤・申し送り 9:00 朝食の後片付け・洗濯干し 10:00 散歩やレクリエーション 体操などで一緒に体を動かします。 11:00 食事の準備 調理は専門のスタッフがメインで担当 12:00 昼食 昼食を一緒にいただきながら団らん、 昼食も業務時間 13:00 休憩(60分) 14:00 洗濯取り込み・入浴サポート 遅番がメインで担当 15:00 おやつ準備・提供 16:00 申し送り ご利用者の体調やその日の様子を伝えます。 16:15 退勤 介護記録は電子化(スマホ)で都度入力できるため、残業がほとんどありません。 おすすめポイント・魅力: グループホーム運営居室数 国内N1 電子化で業務負担を軽減 勤務年数で介護福祉士の資格手当もアップ この求人の特徴: 年間休日110日以上 社会保険完備 研修制度あり 賞与あり 資格取得支援あり 週休2日 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 介護福祉士 給与: 月給28万2,000円~29万1,000円 固定残業時間(トータル) 10.00時間/月 残業代 1万8,000円~1万9,000円 待遇: 社会保険完備、交通費支給(5万円まで/月)、退職金制度 健康診断、諸手当(夜勤手当、資格手当、家族手当、年末年始手当) 残業代全額支給 社内規定有 嘱託雇用制度あり 定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。 昇給(年1回) キャリアパス制度 賞与あり(年1回:5~10万円 前年度実績) 経験・スキルによる昇格・昇給が明確なキャリアパス制度あり。 管理職のマネジメントが学べる研修もあります。 リーダー職→ホーム長→エリアマネージャーへのキャリアアップ事例も多数あり。
確定拠出年金制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 がん検診補助(40歳以上 勤続3年以上) 市町村が住民向けに実施しているがん検診等を社員が受診した場合、自己負担額を会社で補助。 人間ドックでのがん検診も対象。 福利厚生サービス (ベネフィットステーション) 全国47都道府県で使えるサービスが140万以上 グルメ・エンタメ・レジャー・ショッピングを割引優待で利用できる福利厚生サービス。 総額200万円以上のプレゼント企画。全社員に参加権あり
ルンバ ダイソン扇風機 任天堂switch など 福利厚生プロジェクト(社員限定販売) ご当地の食品を格安でお届けする全国のエリアマネージャープロジェクト 地域の企業様とタイアップしていろんな食材を社員限定で販売しています。
幻のハム 高品質なカニ 牛タンハラミ焼肉セットなど 永年勤続表彰制度 勤続3年、10年、20年の永年勤続に対して表彰および記念品を贈呈します。 勤続年数の算定規定あり メディカル・ケア・サービスは現在、全国に350箇所以上の事業所がございます 新規オープンも毎年あり、さまざまなポジションや活躍の場が広がっています。 メディカル・ケア・サービス(学研グループ)のサポート体制で、あなたを応援します。さまざまな研修、ホーム長や先輩スタッフによるフォローのほか、資格取得支援などのバックアップも充実。 チームとして考え方がバラバラでは上手くいきません。介護スタッフ、リーダー職、ケアマネ、ホーム長など皆が想いを共有し、ご利用者が望む生き方を日々のケアへとつなげていきます。 研修やキャリアパス制度が充実 実務に沿った現場研修や業務指導でフォローいたします、管理者向けの研修も行っており体制は万全キャリアパス制度も次のステップが明確だから目標も立てやすい環境です。 初心者フォローに自信あり 入社約1か月は先輩がマンツーマンでフォロー 定期的に研修機会もあり、介護のお仕事が初めての方でも悩みを解決できる場が沢山あります。 また、「資格取得支援制度」もあり、介護の実践面でも学習面でも初チャレンジする皆さんを全力でサポートします。 電子化で業務負担を軽減 スマホで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入しています。 スマホだからこそ、持ち運ぶこともでき、簡単に記録も取得出来ます。 「30分~1時間ほど記録の業務負担が短くなりました。そのおかげでご利用者のために使う時間が増えた」とスタッフからも好評
管理者へのキャリアパスがあり、どんどん 先を目指していけるので頑張れます。 (30代・入社3年目) 現場のプロフェッショナルでありながら、 経験者から未経験のスタッフそれぞれに 合わせて咀嚼して伝える力が必要です。 チームケアを先導していける、 リーダー職にやりがいを感じています。 (40代・入社2年目)
愛の家グループホーム座間 ユニットリーダー(正社員)
介護求人ナビは、ベネッセグループが運営する介護業界最大級の求人サイトとして、50,000件以上の求人を掲載しています。 介護経験3年以上、要介護福祉士
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Yokohama メディカル・ケア・サービス年間休日110日以上 社会保険完備 研修制度あり 賞与あり 資格取得支援あり 週休2日 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 介護福祉士 「自由度」と「楽しみ」を大切にした学研グループの高齢者グループホーム グループホームの介護職・ヘルパー 認知症のご利用者と洗濯や調理を一緒に行ったり、 食事や入浴の介助を行います。また、ユニットの 管理やスタッフの指導・教育サポートを行います。 おすすめポイント・魅力: グループホーム運営居室数 国内N1 電子化で業務負担を軽減 勤務年数で介護福祉士の資格手当もアップ この求人の特徴: 年間休日110日以上 社会保険完 ...
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Yokohama ヒューマンライフケア株式会社年間休日110日以上 週休2日 資格取得支援あり シフト応相談 研修制度あり 賞与あり 学歴不問 産休・育休制度あり 無資格可 社会保険完備 最大3万円/月の家賃補助 介護職員(無資格・未経験の方)川崎市高津区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度 グループホームの介護職・ヘルパー ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 職場環境 1ユニット9名定員(お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」) 日中帯は1ユニット2~3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方 ...
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Yokohama 株式会社ツクイスタッフ座間市/グループホーム/派遣/無資格 未経験でも応募OKです · グループホームでの介護業務全般 無資格・未経験の方OKの求人です 次のようなご希望がある方におすすめ 介護士として働きたい 介護のお仕事について教えてほしい 資格取得を目指している 働く前に職場見学がしたい 募集職種: 介護職・ヘルパー 施設形態: グループホーム 給与: 時給 1,350円~1,500円 給与詳細: その他手当: 所定外手当(時給25%割増) 年末年始手当:300円/時給にプラス 対象日12/31/1 給与詳細: 経験を考慮の上決定 昇給(前年度実績): あり:実績による ...
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Sagamihara メディカル・ケア・サービス年間休日110日以上 社会保険完備 賞与あり 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 開業1年以内 週休2日 資格取得支援あり 研修制度あり 介護福祉士 2024年3月新規オープン学研グループの高齢者グループホーム グループホームの介護職・ヘルパー · ご利用者の生活の幅を広げるお手伝いします。 認知症によって受けてきた制限を取り払い、出来るだけ自由に 過ごして頂こうという考え方です。「愛の家」だから出来る柔軟 な発想と、少人数のゆったりした環境で、ご利用者の喜びを作り ます。経験の浅い職員のサポートをお願いすることもあります。 おすすめポイント・魅力: ...
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Sagamihara メディカル・ケア・サービス年間休日110日以上 社会保険完備 研修制度あり 賞与あり 資格取得支援あり 週休2日 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 介護福祉士 · チームケアを先導するフロア責任者|電子化で残業ほぼ無し|キャリアパスを叶えるための教育・研修体制あり グループホームの介護職・ヘルパー 1ユニット9名のご利用者へ寄り添い、食事・入浴の介助や洗濯や調理を一緒に行います。ユニットを管理するリーダーとして認知症ケアの専門性を高めながら、スタッフへの介護技術の指導や勉強会などの教育も行います。新人からベテランまでスタッフにとって分かりやすく解釈して伝えることも大切な仕事で ...
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Yokohama ヒューマンライフケア株式会社年間休日110日以上 週休2日 資格取得支援あり 車通勤可 シフト応相談 研修制度あり 賞与あり 学歴不問 管理職・管理職候補 産休・育休制度あり 介護休暇制度あり 社会保険完備 介護支援専門員 介護福祉士 実務者研修(ヘルパー1級/基礎研修) 副施設長(施設長補佐)横浜市港南区/賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度/男性の育休取得実績多数 グループホームの管理職 ご利用者の生活支援や身体介護 アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント 新人スタッフの教育やOJT サービス品質の管理・改善 など POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マ ...
