オープン・カンパニー＆キャリア教育等

「広告・人材業界・営業職に興味がある」 「何をやりたいか決まっていないけど、 　まずは色々勉強してみたい」など 　動機は何でもOK！堅苦しくない 　カジュアルな仕事体験・説明会です。 　気軽にご参加下さい♪ 【日時】 2026年09月15日（火）14:30~17:30 【実施プログラム】 ◆内容： 【求人広告×企画営業職】 最適な広告提案・課題解決型営業を学ぶ！ 1day仕事体験 「求人広告」「人材サービス」の ビジネスや、「営業職」の仕事を学べる 1day仕事体験です◎ 当日は、 実際に社内で制作された求人広告や、 実際のお客様への営業事例をもとに、 『効果的な求人広告の作り方』を 　学ぶワークを通して、 『無形商材』×『課題解決型営業』に 　ついてを学んでいきます。 リクルートのコンテストで ＜全国入賞＞した先輩社員の事例なども ご紹介します！ プロが学ぶ内容を学生さん向けに 分かりやすく噛み砕き、 短時間で体験できるように プログラミングしました！ 一緒に、楽しく学んでいきましょう♪ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ＜＜　当日のコンテンツ　＞＞ ・『営業職』を学ぶ ・お客様と信頼を築くための営業スキル 　(コミュニケーション)を学ぶ！ ・形の無いサービス『無形商材』とは？ ・効果的な求人広告の作り方とは？ 　（★ワーク１：広告のターゲット・ 　　　コンセプトを考えてみよう！） ・企業の課題に合わせて幅広い提案を行う 　『課題解決型営業』とは？ ・提案コンテスト【全国入賞】の 　営業事例を学ぶ。 　（★ワーク２：お客様の情報から、 　　　課題の設定＆解決策を考えよう！） ★今回のワークは、 　企画営業の一般的な業務フローである 「お客様と出会う」 ↓ 「商談・ヒアリング」 ↓ 「企画・打合せ」 ↓ 「原稿作成」 ↓ 「入稿」 ↓ 「掲載」 ↓ 「振り返り」 ↓ 「次の商談へ」 という流れの中の 「商談・ヒアリング」～「企画・打合せ」 ～「原稿作成」の部分に紐づく内容です。 広告を出すにあたって実際の企画営業が 実施する業務を、シンプルな形で ワークに落とし込んでいます。 ※内容は変更になる場合もございます。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 【募集人数】 各回20名前後を予定 ─・─・─・─・─・─・─ 株式会社太陽企画について ─・─・─・─・─・─・─ ★人材採用に特化した広告代理店 ・リクルート正規代理店 ・Indeed プラチナムパートナー ・求人ボックス認定パートナー ・Google Partner 「Indeed」をはじめとした 求人メディアを中心に ■各種採用サービス、 ■WEBサイト（採用HP） ■Google・Yahoo！などのWEB広告、 ■採用動画 まで、あらゆるソリューションを通じて 企業の採用成功をお手伝いしています。 「仕事」が生き生きとすると、 　　　　「人生」が生き生きするはず。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちはリクルートの正規代理店として、 豊富な実績があり数々の表彰も 受けています。人材マーケットが 多様化する中、GoogleのWEB広告や 採用HP・動画など、リクルート以外の 領域にも進出し、お客様にとって最適な ソリューションを提供する会社へと 進化してきました。企業理念は、 「人と企業が生き生きと 　　　　　　　　活躍する環境の実現」。 「企業」は私たちのクライアント企業、 「人」は「求職者」であり、当社の 「従業員」でもあります。 仕事は人生の中で、 多くの時間を費やすもの。 仕事が生き生きとできれば、 人生自体が生き生きとするはず。 求職者と企業のマッチングの先にある、 入社後の定着・活躍まで見据えた ソリューション提供にこだわっています。 営業次第で提供する価値が変わる。 　　　　　「自分だから」と思える仕事。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ある先輩営業は、ゴム製品の加工会社の スタッフ募集の際に自身の介在価値を 感じられました。長く働いてくれる 主婦さんを採用したいというご要望。 育児中の主婦さんにとって大切な 働く環境を詳しく伝える原稿にするという 提案をしました。 詳しく伺うと、社長が育児にご理解があり 常務も子育てに苦労をしたご経験が あるとのこと。スタッフさんのシフト 希望を最大限考慮していて、 お子さんの体調不良などがあっても 気兼ねなく休みを取れることが わかったのです。 そのよう情報を原稿に記載し掲載した ところ、4週間で応募80件、5名の採用が 決定！主婦さんも採用でき、大成功！ 彼のヒアリングと 提案によって実現できた成果です。 同期の仲間と共に、1年かけて 　　　　　新人育成専門部署で学べます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは基礎が大事だと考えています。 そこで新卒社員も中途社員も、 入社後1年間は新人育成専門部署に 配属となります。育成担当の社員がみる 新入社員は2～3名。きちんとした サポートが可能な人数です。 毎日「レボ」と呼ばれるマンツーマンの 振り返りを実施。困ったこと、悩みが あればすぐに相談ができます。 同じような不安を抱えながらも、 成長を目指す同期とともに学べるので、 仲間でありいいライバルも できるでしょう。2年目以降もサポートは 惜しみません。配属先部署でOJTがある他 2年目メンバーだけのフォロー研修、 全従業員が自身の興味があるプログラムを 受講できるカフェテリア研修もあります。 勤務地（勤務予定地）：東京都 ※本プログラムの開催地ではなく入社された際の配属予定勤務地です