求人情報 保健士 は 愛知県 に掲載されています。

【すみれこども園 求人のポイント】 · ◆近鉄名古屋線「戸田駅」より徒歩7分 · ◆園児定員:99名(0歳~5歳) · ◆時給 1,027円 〜 1,300円 · ◆車通勤可 · ----- · 勤務地 · ----- · 愛知県名古屋市中川区水里3-48 · ----- · 最寄り駅 · ----- · 近鉄名古屋線戸田駅 徒歩7分 · ----- · 園名 · ----- · すみれこども園 · ----- · 施設形態 · ----- · 認定こども園 · ----- · 園児定員 · ----- · 99名 · ----- · 職種 · ---- ...

JOB DESCRIPTION Job Title · Indirect Channel Manager Job Description · 【中部・北陸】医療機器(AED、除細動器)営業 · 【仕事内容】 · チャネルパートナーとの密な連携と協力体制の構築 · エリアの市場分析と戦略の立案及び遂行 · 医療機関への営業活動では自社製品の差別化のほか、関連する臨床知識の習得も必要 · ICM配属となりディストリクト配属ではないがリモート会議によるチーム内連携 · チャネルビジネスとダイレクトビジネスのノウハウを理解し実戦に活かすことが可能 ...

Why Patients Need You · 私たちの日々の業務はすべて、製品品質と患者さんへの安全で効果的な製品の提供に対する揺るぎないコミットメントに則したものです。私たちの科学的でリスクに基づく品質文化は、柔軟性があり、革新的で、顧客志向なものです。研究開発に関わっているかに関係なく、品質文化に対するあなたの貢献が患者さんに直接影響を与えることができます。 · Everything we do, every day, is in line with an unwavering commitment to the quality and the d ...

Date Posted: · Country: · Japan Location: · Chubu Daini Service Station: Nagoya Panasonic Building, Izumi, Higashi-ku, Nagoya-shi, Aichi, JAPAN 役職名 · 仕事内容 · オーチスで働きませんか?オーチスには、コラボレーション・イノベーション・エンパワーメントを重視し、「人」と「会社」の成長に向けて取り組む環境があります。 · 日本オーチス・エレベータ(株)では現在、都市を支えるインフラとして欠か ...

Job Description · Qualifications: (Japanese Follows) · Boeing Commercial Airplanes Supplier Quality team is seeking a Supplier Quality Specialist. This position is to lead audits and assessments of complex supplier's systems, processes and products. Documents and reports audit ...

Job Description · Qualifications: (Japanese Follows) · Boeing Commercial Airplanes Supplier Quality team is seeking a Supplier Quality Specialist. This position is to lead audits and assessments of complex supplier's systems, processes and products. Documents and reports audit ...

仕事内容 · ・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談 · ・業務切り出し、および業務の安定稼働推進 · ・障がい者メンバーの健康管理支援 · ・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理 · ・障がい者メンバーの評価、目標設定 · ・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営 · ・就労支援機関、病院などとの連携 など · 職種 / 募集ポジション 【人事】障がい者雇用の業務推進アシスタントマネージャー※未経験歓迎/東京 雇用形態 正社員 給与 月給 33.3万円 〜 50万円 想定年収400万円~600万円程度※経験・業績・貢献度に応じて ...

仕事内容 · 5~10名程度の障がい者チームのマネジメント業務全般 · ◆管轄チームの体制構築...チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など · ◆業務開拓・稼働推進...他部署からの業務切り出し、および業務の安定稼働推進 · ◆労務管理...勤怠・工数・体調管理など · ◆メンバーのキャリア形成支援...評価・目標設定、育成・フォローなど · ◆その他...就労支援機関、病院などとの連携 など ■障がいへの配慮 · 面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、 · 必要な合理的配慮を可能な限り実施しております。 · 障がい者職業生活相談員が在籍して ...