募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。

2019年12月末に上場、2022年にはプライム市場へ移行し、社員数はグループ全体で約1,500名規模となりました。現在はFY29の売上高1,000億円達成を中長期目標として掲げており、新規事業/サービス開発やM&A、海外事業投資など、引き続き多角的なアクションを積極的に行っています。当社人事部門(ヒューマンキャピタル統括部)では組織の拡大をダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。

これまでも部門を巻き込み、全社一体となって採用を行ってきましたが、2029年には約4,000名にまで従業員規模を拡大する構想があり、引き続き当社の経営にとって採用は重要な課題です。その中でビジネス職の採用をお任せします。
ポジションに対する高い解像度をもって経営陣や事業責任者とコミュニケーションすることを期待したいため、セールス、マーケティング、事業企画など、ビジネス職の経験を持つ方を歓迎します(採用実務の経験は不問)。

人事の側面から組織づくり・事業成長に携わってみませんか?

職務内容

採用部門であるTA(Talent Acquisition)室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。

業務内容

• 重要ポジションにおけるリクルーター業務
  • 採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします
• 採用計画達成に向けた戦略立案と実行
• 採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み
• 採用広報、ブランディングなど横断企画の立案・推進 など

まずはメンバーとして参画いただき、採用業務や当社事業についてキャッチアップいただきます。ご志向に応じてゆくゆくはリーダー/マネージャーとしてメンバー育成や組織マネジメントもお任せすることも視野に入れていますが、登用後も引き続き自らプレイヤーとして高難易度ポジションの採用活動において成果を出すことが期待されます。
事業責任者や経営陣へ、採用背景及び事業の課題を捉えた上で人物要件を提案することも多いため、IT/WEB業界のビジネス構造に理解がある方、高い主体性をもってプロジェクトリードいただける方を特に歓迎します。

ポジションの魅力

• 経営陣・事業部長と密に連携を取りながら、採用戦略の策定から具体的な採用施策の企画等を提案し、裁量を持ってリードすることができる
• FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズにおいて、採用を通して会社の成長に手触り感をもって貢献できる
• キャリアパスとして、採用から染み出した領域(HRBP、CoE(人事企画)、HRIS等)への挑戦も可能

応募資格

必須

• 事業会社での採用実務経験1年以上

歓迎

• IT/WEB業界での業務経験 または SaaSビジネス・職種における知見を持っていること
• 複数のステークホルダーが存在するプロジェクトをメインで主導した経験
• マネジメント経験

求める人物像

• 当社の行動規範である「Our Essentials」に共感し、高い業務水準で組織をリードしていきたいと考えている方
• 不確実性や流動性が高い環境下であっても変化を楽しむことができる方

参考記事(インタビュー)

• メドレーの人事戦略
  • ビジョナルCTOからメドレーCHROへ。メドレーの組織と経営を進化させる新たな挑戦
• TA(Talent Acquisition)室長インタビュー
  • ネットの魅力に取り憑かれた私が、メドレーの採用部長になるまで
• 採用グループマネジャーインタビュー
  • 採用経験半年の私が、入社から約1年でメドレーの採用マネジャーになるまで