同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · 勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · 社内規程の整備や見直し、制度変更に関する提案・改善 · 給与計算・勤怠管理、社会保険手続きなど労務オペレーションの理解・一部実施 · 人事評価関連業務への関与、状況に応じた人事企画領域への参画 · 関連部門との連携による課題解決と法改正対応・リスクマネジメント · 従業員の成長支援、働 ...

+Job summary · 要な 人事労務エキスパート を求めています。+++８e ４d ５d · ０d ９c · ...

同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 · ・勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 · ・ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 · ...

リモートワーク可でワークライフバランスがとりやすい · 人事 労務&福利厚生 · 戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム · ...

新卒および中途採用のご経験をお持ちの方必見です · 労務管理全般(社内外で起きる人事総務業務全般) · 新卒、中途採用領域において若手担当者を育成しながらプレイヤーとして担当 · その他関与いただく人事総務(給与、社会保険など) · 部下のマネジメント · ...

人事(採用・人事企画・労務)のご経験をお持ちの方(2~3年以上)を募集しています。給与支払業務は外部に委託しているため、社内の取りまとめが中心になります。 · ...

カウシェの事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。カウシェの事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。 · 経営方針・事業戦略に沿った制度企画(等級・報酬・評価制度など)の設計 · 新制度の運用方針策定・改善サイクル構築、定量・定性的な効果検証 · 市場競争力とパフォーマンスを考慮した報酬・インセンティブ設計・改善 · スキル・キャリア志向を可視化し、適材適所の育成・配置を推進 · 変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 · 人事コ ...

人事労務機能の高度化と組織基盤の強化を担うポジションです。経営層やグループ会社と連携しながら、社員が安心して働ける環境づくりに取り組んでいただきます。 · 人事制度の企画、立案、運用 · 人件費予算の策定および予実差異分析 · 就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂 · 給与計算および勤怠管理全般 · 社会保険、労働保険に関する各種手続き · 組織改正、人事異動に伴う人事情報の管理 · 入退職手続き · 健康診断、産業医面談、衛生委員会など労働安全衛生関連業務 · 労務問題の一次対応や是正支援 · 全社会議など、全社イベントの企画・運営 · ...

人事マネジメントに関するコンサルタント業務を実施する。 · 制度構築 · 人材育成・組織開発 · 採用・オンボーディング · 企画経験 · 企画書の作成 · ...

実務を中心に、運用の安定化・改善をリードするポジションです。労務業務全般やマネジメント・改善業務を行います。 · 周辺領域のサポートも行い、経験・適性に応じて徐々にお任せします。 · ...

主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご依頼したいと考えています。事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案、評価/報酬/等級制度の策定及び運用、採用戦略・戦術の策定及び実行、キャリアアップ支援、組織文化醸成など · ...

事業成長を加速させる経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌し、戦略策定と実行の両面をリードして頂きます。 · 事業成長を支える人事戦略 · 組織文化とエンゲージメント醸成 · バックオフィス部門マネジメント(人事中心) · IT/インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験 · 変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 · Sales、Tech、Marketingなど複数職種混合企業での経験 · ...

同社全体の経営戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。 · 全社の中長期戦略の策定サポート · 経営課題の抽出と改善案の提示、一部実行 · 部門横断プロジェクトのマネジメントやサポート · コンサルティングファームにおけるご経験(4年以上) · 事業戦略や事業企画におけるご経験(4年以上) · 事業会社における経営企画やCEO室等におけるご経験(4年以上) · ...

中途採用を軸に、育成・制度・HRBPなど人と組織に幅広く関与する人事ポジションです。 · 採用戦略の企画・実行(採用広報、ダイレクトリクルーティング、エージェント折衝など) · 候補者対応(面談・面接・クロージング) · オンボーディング設計・実行 · 育成、人事制度、カルチャー施策の運用・改善 · 事業部責任者との1on1や課題共有、解決策の立案 · HRBPとしての施策提案(配置・育成計画など) · ...

インフォメーション セキュリティ・システム リスク 両面の脅威から同社のシステムおよびセキュリティを守り、お客さまや経営や事業部門に貢献する活動を担当いただきます。全社的な情報セキュリティ・システムリスク管理を統括推進するコアメンバーとして、下記業務をご担当して頂きます。 · (情報システム部門) · ・インフォメーション セキュリティに関するリスク評価および対応管理 · ...

人事労務業務用サラダ・マヨネーズ/身近に使われる商品 · 給与計算に係る業務および社会保険に係る業務を担当する労務課にて、以下業務について行って頂きます。 · ・従業員や拠点担当者と書類授受、不備指摘などの確認作業を行います。 · ・健康保険組合、アウトソーシング先の顧問社会保険労務士事務所および給与計算委託会社と連携して業務を進めます。 · ■必須条件: · ◎社会人歴3年以上 · ◎社会保険に係る業務経験(2年以上) · ◎PCスキル(Excel、Word、PowerPoint) · ...

人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · 採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。 · 経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる · 経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる · 育成経験 · 人事領域の実務経験 · メンバやチームをマネジメントし ...

採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント(採用・育成)や隣接領域をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 · 新卒・キャリア採用の企画・実行・改善 · 社員の育成計画や研修プログラムの設計・運用 · 評価制度の運用・改善およびマネジメントサポート · 組織課題の分析・改善施策の立案・実行 · 人事領域(採用・育成)の実務経験がある · メンバーやチームをマネジメントした経験 · 経営や現場と連携して人事施策を推進し ...

人事(労務管理)の仕事です。労働時間管理、組合対応、個別労務対応等の業務を行います。 · 従業員の労務管理に関する業務(労働時間管理、組合対応、個別労務対応等) · 基幹職の異動、昇格、評価 · 新入社員や派遣社員の受入 · 企業における人事労務業務の経験 · 労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方 · 労働法令の知識 · 製造業での労務管理業務の経験 · 通勤手当 · 寮社宅 · 健康保険 · 厚生年金保険 · 雇用保険 · 労災保険 · 退職金制度 · ...

人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用など組織開発業務を担っているのがTalentGrowth部となります。サーベイの運用やタレントマネジメント領域を担当しているOrganization Development Groupへの配属を想定しています。 · ...

統合データプラットフォーム「REVISIO One」の設計・開発をリードし、データ活用によるプロダクト価値を最大化していただきます。 · Webアプリケーションの設計・開発・運用経験 · AWS、GCP、またはAzureによるクラウド開発経験 · RDBMSを用いたデータモデリングおよび開発経験 · コンテナ技術を利用した環境構築・運用経験 · チーム開発における設計レビュー・技術リード経験 · REVISIO Oneのアプリケーション開発における設計・開発・品質向上の推進 · プロジェクトにおけるアーキテクチャ設計および技術選定 · コードレビューや設 ...