- 09.人材戦略本部
- 正社員
【人事採用部】採用責任者(部長候補)
【募集背景】
急拡大する事業ポートフォリオ。
ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。
霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。
2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。
次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。
いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。
【ミッション】
このポジションに求められるのは、「採用を通じて経営戦略を推進するリーダーシップ」。
事業拡張のスピードに合わせ、採用体制・オペレーション・ブランディングを同時多発的に再設計し、「変化に強い採用組織」を再構築いただきます。
戦略思考と即応力、構想力と現場感覚。両方を兼ね備えたハイブリッドなリーダーを歓迎します。
【業務内容】
経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。
・経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行
・急拡大フェーズに対応する採用プロセス/KPI/体制設計
・ハイクラス/エグゼクティブ層の採用推進
・グローバル展開を見据えた採用チャネル、ブランド戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、採用広報の企画戦略
・組織マネジメント
【ポジションの魅力】
<経営直下のスピード感>
意思決定の速さが段違い。構想から実行まで自らドライブできる環境。
<制度よりも挑戦を優先するカルチャー>
正解のない課題を戦略と実行の両輪で切り拓ける。
<成長と変化が日常>
事業・組織ともに拡張期。状況に応じて採用戦略そのものを再構築できる裁量。
<経営インパクトを実感できる立場>
採用が事業成長、ブランドを左右するフェーズに直接関われる。
【組織体制】
人事採用部(10名)
部長1名 - メンバー9名
採用情報
勤務時間 基本9:30~17:30(休憩時間1:00)
※フレックスタイム制度(コアタイムなし)を導入しており、上記就業時間に決まりはございません。
想定給与 ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定
※非管理監督者は月30時間分の固定残業手当含む、超過分は追加支給
※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし)
【昇給】年2回(4月、10月)
【賞与】年2回(4月、10月)
※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給
※評価制度による査定
休日・休暇 【年間休日120日以上】
土日祝
年末年始(12/29~1/3)
有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与)
特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)
慶弔休暇
必須スキル・経験 ・急成長企業でのマネージャーとして採用戦略の構築/推進経験
・ハイクラス/エグゼクティブ層の採用における実績
・経営層、事業責任者と対等に議論できるビジネスリテラシー
・チームマネジメント、リーダーシップスキル
歓迎スキル・経験 ・上場企業または上場準備企業での人事戦略構築経験
・不動産、金融領域の知見
・海外人材、グローバル採用の実務経験
・データドリブンな採用改善、分析の実務知識
求める人物像 ・経営視点を持ち、採用を「攻めの戦略領域」として捉えられる方
・変化、スピード、不確実性をポジティブに楽しめる方
・大胆な構想力と、現場を動かす実行力を併せ持つ方
当社は「その課題を、価値へ。」という企業理念のもと、失敗を恐れず、常に新しい挑戦を続けていくことを大切にしています。
採用メッセージは「変化を起こす側へ、回れ。」
変化を恐れず、ルールや固定観念に固執せず、柔軟性と行動力を持って進化し続ける人材を求めています。
歓迎言語・レベル 英語:日常会話以上
待遇 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
【福利厚生】
定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担)
慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる)
資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金)
社内施設利用可(受動喫煙防止対策:屋内禁煙)
【手当】
非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当/近距離手当
リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象)
資格手当、出生・復職お祝い金
勤務地
東京都
募集拠点
本社(東京)
東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階
その他 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
就業の場所の変更の範囲:会社の定める場所
企業情報
会社名 霞ヶ関キャピタル株式会社 (東証プライム市場:証券番号3498)
設⽴/決算期 2011年9⽉(決算期:8⽉)
代表 代表取締役 河本 幸⼠郎
本社
〒
東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 22階
資本⾦ 185億4083万円(資本準備金含む)※2025年2月末日現在
従業員数 295名(単独)※2025年2月末日現在
主な事業 不動産コンサルティング事業(物流施設開発、ホテル開発、ヘルスケア施設開発、海外事業)
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人事採用部】採用責任者(部長候補)
2ヶ月前
Tokyo 霞ヶ関キャピタル株式会社 ¥20,000,000 - ¥25,000,000 per year急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。 · 経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 · 急拡大フェーズに対応する採用プロセス/KPI/体制設計 · ハイクラス/エグゼクティブ層の採用推進 · グローバル展開を見据 ...
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採用責任者候補【セキュリティSaaS】
2ヶ月前
Tokyo HENNGE(株)中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 · 部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 · 採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 · ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 · 人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計 · 採用オペレーション(日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています) · ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング · 担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連 ...
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障がい者採用枠】 人事部アシスタント
4週間前
Tokyo Prada Group ¥2,500,000 - ¥4,000,000 per yearプラダジャパン人事部における事務サポート業務をお任せします。障がいのある方でも安心して働けるよう、周囲のメンバーがサポート体制を整えています。 · 社員情報や人事データの入力・更新 · 書類の整理、スキャン、ファイリング · 研修や会議資料の準備、出席確認などの簡単なサポート · 部内の備品・消耗品の管理補助 · その他、人事部門における定型的な事務業務 · 障がい者手帳をお持ちの方(必須) · PCの基本操作(Word、Excel、メール)が可能な方 · 正確に業務を進められる方 · 人事やバックオフィス業務に関心がある方歓迎 · ...
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Tokyo (株)ウィルグループ ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per year同社のCHRO(最高人事責任者)直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。従来の枠組みにとらわれず、組織の進化・変革をリードしてください。実行部署ではなく戦略策定に特化した部署で、部長または部長候補(マネージャー)として業務をリードしていただきます。 · ...
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採用責任者候補【セキュリティSaaS】
2ヶ月前
Tokyo HENNGE(株) ¥7,700,000 - ¥10,000,000 per year中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 · 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。 · 部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理 · 採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築 · ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行 · 人材要件定義、及び適 ...
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Japan ヴァンテージマネジメント ¥4,000,000 - ¥12,000,000 per year4つ目の事業となる営業支援事業の立ち上げメンバーを募集します · まずは既に立ち上がっている電話営業(テレアポ)の代行サービスを今の30名体制から100名、200名体制にするプロジェクトマネジメントをお願いします。その後は営業支援領域における新サービスの企画・実行を代表直下で進めて頂きます。 · ...
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Tokyo doda (デューダ) ¥9,000,000 - ¥12,000,000 per year人事採用責任者として、採用戦略を自ら設計・実行できるポジションです。ダイレクトリクルーティング・ブランディング領域を一から構築できるため、経営層直下のポジションとして、採用戦略を自ら設計・実行できる · 事業部門戦略と連動した採用計画の策定 · 中途採用の母集団形成/スカウト戦略の設計・実行 · 新卒採用ブランディング戦略の企画・推進 · 採用チームメンバーの育成・組織マネジメント · ...
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Tokyo doda (デューダ) ¥4,000,000 - ¥9,000,000 per yearコーポレート(人事・採用・広報/バックオフィス責任者候補|急成長ベンチャー2人目)は、株式会社センクシャの「世界を代表するエンターテインメント創造企業」をビジョンに掲げ、ライブ・フェス・イベントの空間づくりをゼロから設計・構築・運営するチームです。採用・人事制度設計・カルチャー浸透・広報まで、コーポレート全般を担っていただきます。 · 採用戦略・採用要件の設計~実行(新卒・中途・業務委託など) · 採用オペレーション全般(スカウト、面談調整、媒体管理) · 面接プロセス改善、カルチャーマッチ診断導入、リファレンスチェック対応 · 人事制度設計・等級制度/ ...
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