Manager of the General Manager's Office overseeing GA & HR for Grand Hyatt Tokyo. General Recruitment, Temporary staff, Internship support, Working visa applications, Planning and implementation of recruitment projects, etc. · Manager level experience with HR administration knowl ...

We are seeking a Payroll Manager to join our team at ANA InterContinental Tokyo. As a key member of our HR department, you will be responsible for managing the payroll process from start to finish, ensuring accuracy and compliance with all relevant laws and regulations. · Key res ...

We are seeking a Payroll Manager to join our team at ANA InterContinental Tokyo. · The successful candidate will manage the full monthly and annual payroll cycle ensuring accuracy and compliance while collaborating cross-functionally with HR Business Partners Financeand external ...

As Employee Relations Manager/Professional you will be responsible to lead HR investigations and appropriate IR/ER activities across the cluster/region through management of end-to-end HR investigations, including appropriate case reporting, decision making and stakeholder manage ...

東京に拠点を置く大手ファッション小売企業で、人事マネージャーを募集しています。 · グローバル人事チーム(シンガポール拠点)と連携し、日本向けにグローバルポリシーを調整 · 企業および小売部門の採用を主導 · 人事プロセス、ポリシー、福利厚生の改善 · 人件費の管理と予算遵守の確保 · 給与と福利厚生の管理、競争力のある給与体系と法令遵守の確保 · パフォーマンスとタレントマネジメントの推進、後継者計画や従業員育成を含む · 従業員関係とエンゲージメントの向上、企業目標の達成 · 企業および小売オペレーションの管理業務 · 従業員の問題や苦情の解決 · ...

人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。平均勤続年数:17.5年、離職率:2%、「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、社員を大切にする社風、育児アシスト制度等、福利厚生充実 · 人事制度の企画・立案・実行 · 人事異動 · 労務業務 · 賃金賞与制度等 · マネジメント業務 · 通勤手当、勤務地手当、企業年金制度、独身寮(入寮条件あり)、保養所、育児アシスト制度、社員食堂、スポーツセンター · 事業会社での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度 など) · マネジメント経験 · ...

人事企画マネージャーとして、同社のビジョンを実現する組織作りを推進していただきます。現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。 · ...

人事総務マネージャーを募集しています。経営陣と共に議論・検討しながら、幅広い業務を担当頂ける人材を求めています。 · 採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など · 採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計 · 人材育成:会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン(階層別研修、ハラスメント研修など)の設計 · 労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応 · 管理職の経験 · 人事、総務、労務の総合的な知識と経験 · 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント等デ ...

革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】候補を募集します。事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。 · 人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進 · 会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 · 各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行(特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング) · 組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施 ...

コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 · 人事企画業務 · 労務管理全般 · 採用管理 · 事業会社における人事企画業務経験3年以上 · マネジメント経験 · ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 将来的には企画部のリーダーや管理職としての活躍を期待しております。また、同社内で社内のシステムを最も広く理解できる部門であるため、その経験を活かし、他部署で活躍いただくことも可能です。 · 労務業務の実務経験 · 労働関連法規に関する基本知識 · チームマネジメントに加え、人事部全体の戦略立案・推進のできる方 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休 ...

本ポジションでは、中途・新卒を含む採用活動の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。現場と連携しながら母集団形成から選考、クロージングまで一連のプロセスをリードし、採用成功に向けて推進していただきます。 · 採用戦略の立案および推進(中途・新卒) · 各事業部門との連携による採用要件の整理・ポジション設計 · 採用計画の策定、KPI管理、進捗レポーティング · 母集団形成のための施策企画・実行(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル、採用広報など) · 面接対応、候補者フォロー、クロージング施策 · 採用オペレーション改善、新規施策の企画・ ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休職者対応の体制構築と実務支援 · 各種労務協定の届出業務管理 · 国税局監査対応のリード · 労務問題への対応および解決支援 · 労務担当メンバー(5名)のマネジメント · 従来のやり方にとらわれない業務改善の企画と推進 · 関係部門と連携し、人事労務領域の効率化を図る · 業務フローや仕組みの見直し・標準化 · ...

リモートワーク可でワークライフバランスがとりやすい · 人事 労務&福利厚生 · 戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファーム · ...

自身のご経験に合わせて幅広いHR業務に関われる裁量あるポジション · 採用プロセス管理 · 従業員の研修プログラムの設計と運営 · 労務関係業務 · 従業員の満足度向上に向けた施策の実施 · パフォーマンス評価 · 人事・労務管理に関する知識 · レジャー・旅行・観光業界での経験がある方歓迎 · 労働法令に関する深い理解 · 多文化環境でのコミュニケーションスキル · 問題解決能力とリーダーシップスキル · ビジネスレベルの英語力 · ...

人事労務 エンジニアリングマネージャーの仕事内容は、プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善です。新規機能企画開発、アプリケーションの改善、新規サービス企画開発など、今後の予定やアイデアなど様々あります。また、半年 ~ 1年程度現場レイヤーを経験後、チームメンバーの成長支援、マネジメント業務を行います。 · ...

グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材 · 組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。 · 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を · 人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を · 一緒に作っていくことがミッションです。 · 人事DX戦略の立案・実行 · Ai活用推進 · 業務プロセスの可視化・最適化 · 部内啓蒙・トレーニング · DX推進、システム導入プロジェクトの経験 · 業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験 · 論理的思考力と課題解決能力 · コミュニケーション能 ...

カウシェの事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。カウシェの事業成長を加速させる「人事の仕組み」をゼロから創り、運用するオーナーシップを担っていただきます。 · 経営方針・事業戦略に沿った制度企画(等級・報酬・評価制度など)の設計 · 新制度の運用方針策定・改善サイクル構築、定量・定性的な効果検証 · 市場競争力とパフォーマンスを考慮した報酬・インセンティブ設計・改善 · スキル・キャリア志向を可視化し、適材適所の育成・配置を推進 · 変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 · 人事コ ...

人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · 採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。 · 経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる · 経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる · 育成経験 · 人事領域の実務経験 · メンバやチームをマネジメントし ...

採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント(採用・育成)や隣接領域をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 · 新卒・キャリア採用の企画・実行・改善 · 社員の育成計画や研修プログラムの設計・運用 · 評価制度の運用・改善およびマネジメントサポート · 組織課題の分析・改善施策の立案・実行 · 人事領域(採用・育成)の実務経験がある · メンバーやチームをマネジメントした経験 · 経営や現場と連携して人事施策を推進し ...

人事AI・DX推進マネージャーとして、AI活用およびDX推進のマネージャーを担当し、人事部門における業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わる。 ...