About us

当社は、「すべての人の成長(Growth)と成功(Win)を支援する」という理念のもと、企業の経営基盤を支えるコーポレート機能の変革を通じて、企業と社会に新たな価値を生み出し続けています。

コーポレート機能を単なる管理部門ではなく、企業戦略を先導し、経営を動かす存在へと進化させる
その実現に向けて、クライアント視点と真のプロフェッショナリズムの両輪で、企業戦略の実行をあらゆる手段で支援しています。

私たちの支援は、制度設計や業務改善の提案にとどまらず、クライアントと一体となって実行・定着まで伴走することが特徴です。
その背景には、当社のビジョンに共感した公認会計士や事業会社・コンサル出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーによる、現場感と実行力に裏打ちされたノウハウがあります。

募集背景

「非創造的な仕事を、日本企業からなくす」
2025年10月、代表直轄の戦略部署として「AX(AI Transformation)推進室」が発足しました。

私たちはこれまで、ERP導入や会計・人事領域などコーポレート機能に対するコンサルティングを通じて、数多くの企業の経営基盤を支えてきました。しかし、どれだけ高機能なERPを導入しても、現場には必ず「ラストワンマイル」の課題が残ります。 (例:紙の領収書の突合、イレギュラーなデータ処理、システム間の隙間を埋めるExcel作業など)

これまでは「人が頑張る」か「高額な開発費をかける」しかなかったこの領域に、生成AI(AIエージェント)という革命的な解決策が登場しました。

私たちは、この「コンサルティング × 生成AI」の領域で、業務の完全自動化を目指しています。現在求めているのは、バリバリのエンジニアではありません。「経理や人事等の業務の現場を知っていて、AIで楽をすることにワクワクできる人」。業務の現場とエンジニアの間に入り、「何を作るべきか」を翻訳し、ディレクションできる方を、立ち上げコアメンバーとして募集します。

仕事内容

代表の佐野が管掌する「AX推進室」にて、社内外の業務変革プロジェクトをリードしていただきます。まずは社内を「実験場」としてAIツールを使い倒し、成功モデルをお客様へ展開していくプロセスをお任せします。

■具体的な業務

1. 社内業務のAI化・実験(PoC)
   ・当社の業務(経理、人事、採用、営業事務など)を対象に、ChatGPT、Claude、Gemini、Difyなどのツールを用いて業務効率化を実験・実装します
   ・「失敗してもいいから、まずはやってみる」がチームのモットーです
2. クライアントへのAI導入提案・要件定義
   ・コンサルタントと共にお客様先へ訪問し、業務フローの中で「AIに任せられる業務」を発掘します
   ・「今の業務フロー(As-Is)」を深く理解し、AIを活用した「あるべき姿(To-Be)」を描きます
3. エンジニアへのディレクション
   ・実際の開発実装は、外部パートナー(エンジニア)と連携して行います
   ・彼らに対して「どのような業務課題を解決したいか」「どのような挙動が必要か」を翻訳し、指示を出す役割を担います
4. AIエージェント(プロダクト)の企画
   ・特定のクライアントで成功したモデルを、汎用的なソリューションとして横展開するための企画を行います

この仕事の魅力、やりがい

1. 代表直轄の最重要プロジェクト
   全社的な最重要プロジェクトとして、決裁スピードが非常に速く、予算やリソースのバックアップも手厚い環境です。
2. 「作って終わり」ではない、本質的なDX
   単にAIツールを導入するのではなく、企業の根幹であるERPや業務フローと連携させるため、経営に直結する本質的な業務改革スキルが身につきます。
3. 最新AI技術の「実験場」
   「業務時間中にAIと遊ぶこと」が推奨される環境です。最新のAIモデルやツールをいち早く試し、実務に落とし込むプロセスを経験できます。
4. キャリアの希少性
   「業務がわかるAI人材」は市場価値が極めて高いポジションです。エンジニアとは異なる切り口で、AI時代のビジネスリーダーとしてのキャリアを築けます。

GWPの魅力

◇挑戦と成長を加速させる環境
即戦力であっても"初めて"の領域に挑戦できる場を提供します。
若手でも裁量を持ち、積極的に挑戦できる風土があり、挑戦 → フィードバック → 成長のサイクルが早いため、成長意欲の高い方に最適な環境です。

◇温かくフラットな人間関係
GWPの一番の魅力は"人"。上下関係がフラットで心理的安全性が高く、信頼関係を築きやすい文化があります。
チームワークを重視するため、未経験者から即戦力の方まで、安心して活躍できます。ぜひ選考でお話しましょう。

◇育成と成長支援に本気で向き合う環境
入社後のオンボーディングをはじめ、OJTや定期研修、プロジェクトごとのフィードバックでスキルアップを支援。
独自の「SPGプログラム」により、学びと実践を繰り返す成長サイクルを確立。代表や部長との定期面談もキャリア形成を後押しします。

◇誠実な評価制度と昇格
目標管理評価とコンピテンシー評価の2軸で構成され、成果と成長の両面から公正に評価。
定期的な振り返りと評価会議を通じて、努力や変化に真摯に向き合う文化があります。

◇柔軟で自律的な働き方を支える制度
「ワークインライフ」の考えを大切にし、在宅勤務制度やフレックスタイム制度を導入。
ライフスタイルや働き方に合わせて、最も力を発揮できる環境を整えています。

◇一丸となれるイベント・文化風土
経営陣とのランチ会、ファミリーデー、アルムナイイベントなど、社内外のつながりを重視。
年に一度の「Growin'Award」では、全社員でプロジェクトや個人の功績を称え合い、GWPらしい学びと感謝の文化を体現しています。

詳細については下記より、弊社採用サイトをご確認ください。
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