2023年に新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 · 人事として採用業務のご経験がある方 · 人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方 · 社員数500~5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方 · 採用関連データ分析 · 採用強化施策の企画立案~実行 · 選考管理 · 一次面接、役員面接対応 · 全社への採用活動説明会の実施 · 紹介会社との打 ...

2023年に新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 · ...

ASUS日本支社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などの業務をご担当いただきます。当ポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。 · 中途採用特化(採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施) · 中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応 · 各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート(週/月/四半 ...

本部長・営業・開発部長など社内のメンバーを巻き込んだエンジニア採用のリードをお任せします。中途採用をメインに「エージェントに頼らない採用」を目標に動いて頂きます。 · 書類選考、面談・面接の実施および進捗管理 · 求人要件のヒアリング、求人票の作成 · ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行 · 採用チャネルの開拓、人材紹介会社との連携 · 採用データ分析、採用ブランディング推進 · 採用オペレーションの改善 · 採用担当 2年以上 · キャリアアドバイザー 2年以上 · 採用アシスタント 2年以上 · 見込み残業無し · 交通費全額支給 · 採用に ...

人事・採用担当者は、書類選考、面談・面接の実施および進捗管理、人材要件のヒアリング、求人票の作成、ダイレクトリクルーティングの戦略立案・実行、採用チャネルの開拓、人材紹介会社との連携、採用イベントの企画・運営、採用データ分析、採用ブランディング推進、採用オペレーションの改善を行います。勤務地は東京都千代田区です。 ...

グローバル市場を視野に、技術力と事業拡大を両立している成長フェーズの企業。 · グローバル全域を対象としたフルサイクル採用(候補者ソーシング、面接・オファー・オンボーディング) · VP/C-levelと協働し、四半期ごとのヘッドカウント計画・採用OKRの策定 · AIツールやイベント施策を活用した多様なタレントパイプライン構築 · 採用ATSを用いたデータドリブンな採用ファネルの可視化・改善 · 面接官トレーニング/ジュニアリクルーターの育成 · 各地域の雇用法・ビザ要件を遵守しながらグローバルモビリティを推進 · ...

採用・人材管理のスペシャリストを求めます。給与条件は430,000円~(年収額600~1,000万円)です。経験やスキルを考慮して検討します。応相談です。 · 採用戦略の立案・実行 · 勤怠・労務管理 · 社員面談・フォロー体制の構築 · 人事評価制度の運用・改善 · 働き方改革、福利厚生制度などの企画立案 · ...

採用・人材管理のスペシャリスト求む · 現在、事業拡大に伴い人事部の新体制づくりを進めています。採用から制度企画まで幅広く関われるこのポジションは、「自ら考え、仕組みを創りたい」方にとって理想的な環境です。 · 人事・総務の経験をお持ちの方 · 新しいことに挑戦し、自分の可能性を広げたい方 · 変化を前向きに受け止め、柔軟に行動できる方 · 自ら活発にリード出来る方 · 組織づくりや制度設計に興味がある方 · 「人」を通じて会社の成長や美しさに貢献したい方 · 英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方 · 採用戦略の立案・実行(求人原稿作成、媒体選定 ...

世界各地域(APAC/米国/欧州)における採用基盤を設計・拡大し、エンジニア/ビジネス双方のハイレベル人材をグローバルに獲得するための採用体制強化。 · グローバル全域を対象としたフルサイクル採用(候補者ソーシング、面接・オファー・オンボーディング) · VP/C-levelと協働し、四半期ごとのヘッドカウント計画・採用OKRの策定 · AIツールやイベント施策を活用した多様なタレントパイプライン構築 · 採用ATSを用いたデータドリブンな採用ファネルの可視化・改善 · 面接官トレーニング/ジュニアリクルーターの育成 · 各地域の雇用法・ビザ要件を遵守し ...

+ポジション概要 · チャネルトークは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、顧客といつでもどこでも会話できる環境を作る「All in One AIメッセンジャー」を提供しています。CRMデータを元にした問い合わせ対応の設計やAIを通じた問い合わせ対応業務の自動化を通じて、CS効率化から顧客体験までチャネルトーク1つで解決します。 · +募集背景 · 現在日本チームが30名を突破し、これからも組織を拡大していくために、募集を始めました。現在は役員が兼任で見ている状況ですが、組織の課題を解決することに集中する人が必要です。 ...

主に採用業務をお任せいたします。 · ・新卒採用おける業務全般(採用手法の立案、面接~クロージング等) · ・採用ベンダーコントロール · ・学生向け説明会企画、運営 · ・インターンシップ/採用イベント企画、運営 · 【必須条件】 · ・新卒採用での何かしらのご経験 · ...

入社前は、調剤薬局の受付にてパート主婦として勤務していました。ある日、当時の社長とご縁があり、会社設立の話を持ちかけられたんです。当初は家庭の事情もあり断ったものの、前社長の熱意に心を動かされ入社を決意。仕事内容も自分のキャリアとして活きており、成長を実感できて嬉しいです。 · ...

獲得した「人材」をどう活かすのか、各事業部が目指す方向性を理解し、戦略を立て実行いただきます。人事のプロとして、事業成長を加速させる一員になっていただくことを期待しています。 · 採用の企画および運用経験をお持ちの方 · 採用(新卒・中途)の企画、運用、管理の担当 · 採用活動の運用、管理 · 採用活動の効果測定と各種分析 · 採用活動の企画 · 人事のプロ · 事業成長を加速させる · 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 · ...

· 東京で、中国語が流暢な人事担当者を募集しています。採用、社員関係、労務管理を担当します。 · このポジションは、日中両チームのコミュニケーション調整を行い、会社の人材戦略と組織の発展をサポートします。 ...

急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。 · 経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。 · 経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 · 急拡大フェーズに対応する採用プロセ ...

ポジションの求人です · 新卒採用業務をメインにご担当いただきます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せいたします。 · ■新卒採用業務全般(採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など) · ■社内関連部門や、取引先との打ち合わせ · ■採用広報(採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など) · ■派遣社員の採用、および契約更新業務 · ■障がい者採用関連業務 · ■中途採用の補助業 ...

未経験から人事デビューができます採用を担当するにあたり、新卒/中途/アルバイトと様々な領域での経験を積んだり、インターンや説明会の企画から運用、入社までの様々なプロセスをワンストップで対応できるプロフェッショナルを目指せます · 新卒/中途/アルバイト採用業務 · 採用媒体管理/面接日程調整/採用進捗集計/入社手続き · 美容専門学校での説明会 · 内定式や入社式などのイベント企画 · サロンからの問い合わせ対応 · 販促のためのSNS運用 · 採用・人事に関わった経験 · ...

人事未経験可戦略人事新卒採用担当リモート可急拡大中コンサルティングファーム · 成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行継続的な改善 · 新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 · ソーシングからクロージング入社までのフルプロセスのデザインと実行 · 人材業界での業務経験RACA不問 · 大手上場企業へのコンサルティング業務経験 · スタートアップ企業HRとしての新卒中途採用経験 · ...

大手コンサルティングファームの採用業務をご担当いただきます。主な仕事内容は、求人依頼からオファー受諾までの採用プロセス全体の管理、ポジションの要件・スケジュール・優先事項の確認および調整、社内外プラットフォームへの求人依頼掲載などです。応募要件はネイティブレベルの日本語またはN1レベルの日本語能力、上記業務遂行に必要なご経験およびスキルです。 · ...

人事(採用担当)※人事分野で幅広い経験を積める/海外・クロスボーダー案件分野で急成長中 · 採用のみならず育成や評価などの人事として幅広い経験を積むことができる環境 · 今後の事業拡大を支える重要ポジション · 国内最大級のクロスボーダー案件を扱うプラットフォーム運営 · 採用に関わる業務経験 · ...

人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。 · 経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行 · 階層別・テーマ別研修の設計・運営 · リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 · 社内外の教育リソース(講師・ベンダー)の選定・ディレクション · 研修効果測定・フィードバック・継続的改善 · 評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用 · 組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案 · 社員エンゲージメント向上施策の立案・推進 · 企業理念・バリューの浸透活動(ワー ...