GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. · We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, · a successful, growing company where people can thrive. ...

GSK is a global biopharma company with a purpose to unite science, technology and talent to get ahead of disease together. We aim to positively impact the health of 2.5 billion people by the end of the decade, as a successful, growing company where people can thrive. · HR-related ...

This position is an entry level opportunity for new graduates (2027) to start their career in Human Resource field at Amazon Japan G.K. · We are looking for enthusiastic individuals who want to work with diverse stakeholders across different functions. · The selected candidate wi ...

This position is for new graduates starting their career in Human Resource (人事) field at Amazon's Operations department. · We are looking for talented individuals who can start their career as an HR Generalist.Come build the future with us. · ...

This HR Generalist role offers an opportunity to start a career in Human Resource field at Amazon Peculiar culture. As an HR Generalist you will be responsible for various tasks including recruitment and talent development labor management etc., collaborating with diverse stakeho ...

本ポジションでは、中途・新卒を含む採用活動の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。現場と連携しながら母集団形成から選考、クロージングまで一連のプロセスをリードし、採用成功に向けて推進していただきます。 · 採用戦略の立案および推進(中途・新卒) · 各事業部門との連携による採用要件の整理・ポジション設計 · 採用計画の策定、KPI管理、進捗レポーティング · 母集団形成のための施策企画・実行(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル、採用広報など) · 面接対応、候補者フォロー、クロージング施策 · 採用オペレーション改善、新規施策の企画・ ...

本ポジションでは、中途・新卒を含む採用活動の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。現場と連携しながら母集団形成から選考、クロージングまで一連のプロセスをリードし、採用成功に向けて推進していただきます。 · 事業会社での採用実務経験2年以上 · RPOという立場での採用支援経験2年以上 · 採用戦略の立案および推進経験 · 経営層・事業責任者との折衝経験 · 営業・エンジニア・カスタマーサポートなど、複数職種・複数部署の採用を推進した経験 · リーダー・マネージャーとしてのチームマネジメント経験 · 採用のフルサイクル経験(要件定義~母集団形成~面 ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 将来的には企画部のリーダーや管理職としての活躍を期待しております。また、同社内で社内のシステムを最も広く理解できる部門であるため、その経験を活かし、他部署で活躍いただくことも可能です。 · 労務業務の実務経験 · 労働関連法規に関する基本知識 · チームマネジメントに加え、人事部全体の戦略立案・推進のできる方 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休 ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休職者対応の体制構築と実務支援 · 各種労務協定の届出業務管理 · 国税局監査対応のリード · 労務問題への対応および解決支援 · 労務担当メンバー(5名)のマネジメント · 従来のやり方にとらわれない業務改善の企画と推進 · 関係部門と連携し、人事労務領域の効率化を図る · 業務フローや仕組みの見直し・標準化 · ...

採用広報(リーダー~マネージャー候補)のポジションの求人です · バイセルは、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 · 採用広報戦略の企画・実行(新卒・中途共通) · 各種メディア・採用サイトの運用 · 採用コンテンツの制作ディレクション · 採用イベント・セミナー企画運営 · SNS/オウンドメディアの企画・運用経験 3年以上 · コンテンツ企画/ライティング経験 3年以上 · ...

人事チーム採用セクションのマネージャー候補として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や各部門との連携強化を図っていただきます。 · 採用活動のリード(現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応) · ...

人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · 採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。 · 経営方針や事業戦略と連動しながら、「人づくり」を通じて会社の未来をつくる · マネージャーや現場と協働し、組織課題を人材開発の観点から解決できる · 経営や現場と密に連携し、人材戦略を立案・実行することで会社成長に直接貢献できる · 育成経験 · 人事領域の実務経験 · メンバやチームをマネジメントし ...

採用・育成、評価、組織力等の各領域を、メンバーと協業しながら、人事マネージャー候補として戦略的に推進していただきます。次世代のヒューマンサクセス本部のキャリアディベロップメント(採用・育成)や隣接領域をリードし、会社の成長を支える重要な役割です。 · 新卒・キャリア採用の企画・実行・改善 · 社員の育成計画や研修プログラムの設計・運用 · 評価制度の運用・改善およびマネジメントサポート · 組織課題の分析・改善施策の立案・実行 · 人事領域(採用・育成)の実務経験がある · メンバーやチームをマネジメントした経験 · 経営や現場と連携して人事施策を推進し ...

キャリアデザイン課にて、新卒・中途採用を中心に、人事領域を幅広く担うプレイングマネージャー職です。新卒/中途採用に関わる一連の業務、人材紹介会社との折衝、会社説明会での登壇、候補者対応(学生/中途)、新卒/中途社員の研修企画および育成、将来的なキャリア開発領域へのチャレンジ、外部研修の企画、キャリア支援制度の企画運用、人事制度運用/企画にも関与可能、将来的には課長等のマネジメントポジションを目指せる環境です。 ...

プロダクト人材(エンジニア/PM/カスタマーサクセスなど)採用の専門チームの一員として、 · 「攻めの人事」に挑戦いただきます。具体的には、BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用、スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画、面接調整/候補者対応/部門連携、スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案~運用実行)、経営陣や現場と一体となっての戦略実行です。希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策(LinkedIn等)にも関われます。 · エンジニア採用/採用支援の実務経験 · IT領域での営業/企画/開発経験を通じて、エ ...

急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。 · 経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。 · 経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 · 急拡大フェーズに対応する採用プロセ ...

中途採用をメインにご担当いただきます。新規店舗の出店があり、毎月4,5名を採用しております。採用実務面でのリードを期待しております。 · 新たな中途採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 · 新卒採用プラン、スケジュール策定など · 応募者管理、日程調整 · 店舗社員一次面接対応 · 各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 · 応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 · 求人媒体以外の採用施策の推進(リファラル採用・SNS採用など) · 応募単価、採用単価の管理、効果検証 · ...

人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。平均勤続年数:17.5年、離職率:2%、「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、社員を大切にする社風、育児アシスト制度等、福利厚生充実 · 人事制度の企画・立案・実行 · 人事異動 · 労務業務 · 賃金賞与制度等 · マネジメント業務 · 通勤手当、勤務地手当、企業年金制度、独身寮(入寮条件あり)、保養所、育児アシスト制度、社員食堂、スポーツセンター · 事業会社での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度 など) · マネジメント経験 · ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休職者対応の体制構築と実務支援 · 各種労務協定の届出業務管理 · 国税局監査対応のリード · 労務問題への対応および解決支援 · 労務担当メンバー(5名)のマネジメント · 従来のやり方にとらわれない業務改善の企画と推進 · 関係部門と連携し、人事労務領域の効率化を図る · 業務フローや仕組みの見直し・標準化 · ...

人事企画・採用などの領域のマネジメントをお任せいたします。育成・研修制度の企画立案・実行、組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行等を担当します。 · ...

人事企画マネージャーとして、同社のビジョンを実現する組織作りを推進していただきます。現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。 · ...