「今のフリーランスの事業だけでは、案件獲得が常に不安定…」

「業務委託先の案件が枯渇気味っぽいので次の仕事を探してて...」

「ひとつの業務委託先だけではリスクが高いので

別の業務委託先との兼業OKな案件を探している」

今、フリーランスや個人事業主として

活動している方ならではのお悩みを抱えるあなたが、

この求人を見つけたのなら超ラッキー

こんにちは、営業代行会社

スリーグッドの代表・田中祐貴と申します。

継続率9割越え、オール一次請けのスリーグッドでは

案件が沢山あり、営業代行のディレクターが必要です

【営業経験のあるあなたが必要な理由】

営業代行会社のスリーグッド。

前年対比売上高2.25倍、営業利益5倍と

今、凄く営業外注のニーズの高さが伺えます。

あなたの営業経験で僕らを助けてください。

【そもそも、営業のディレクターって?】

現在進行形でスリーグッドにて支援中のお客様の

インサイドセールスやテレアポの成果を提供

するための伴走(ディレクション)のお仕事です。

新規で飛び込み営業で仕事取る

っていうオーソドックスな営業とは違って

既に頂いたお仕事を円滑に回して

架電メンバーとお客様と僕の架け橋になる

お客様の営業成功を担う…

例えるとプロデューサーみたいな感じです

【最初から出来るもんなの?】

営業経験がある方ならご存知の通り、

最初から現場を分からずに

ディレクション(マネジメント)は難しいです。

ですので、最低でも最初3ヶ月~半年は

架電も一緒にやって頂くスタイルになります。

案件進捗管理をするにはスリーグッドの

架電スタイルやツールの使い方を実践

出来ないとメンバーのサポートが難しいです。

3ヶ月~半年後を目標に完全に

ディレクターに移行していきましょう。

▷最初は1案件につき、ディレクション月10時間

架電を月30~40時間を想定しています。

ですので、スリーグッドに月40~50時間

まずは副業等からスタートのイメージです

※もちろん本業もOK♪

【実際に何するの?】

・架電の時には1時間に15件程度が目安。

ここで、実際にご自身もディレクションをしてもらうことで

ディレクターのイメージがつくかなと思います。

架電メンバーを独りにしません。

・支援中のお客様との定例MTG

※PPTやExcel等の資料を用いて説明を行う場面が多めです。

・顧客との定例MTG▷改善提案の施策/実行

※この辺りはもちろん代表の田中をはじめ

稼働中のメンバーとのMTGを基に考案します。

・架電メンバーの案件進捗管理や質問が来た際にチャット対応など。

例えば「台本でこの辺のトークでガチャ切りが多い」

と相談の際に共に改善案を考える感じです。

【スリーグッドで活躍中のディレクターの属性】

スリーグッドで活躍中のメンバーの

過去の取り扱い商材を参考がてら共有いたします。

全てのディレクターに共通していることが以下。

「過去、顧客の事業加速や売上UP」

または「自身やチームの営業成績にて結果を出した」

全ての経験が必要とは言いませんが

上記2点いずれか、または両方当てはまる方は

活躍できるかなと思います

[主な営業に関する経験]

・電話での新規アポ取得、対面営業、オンライン商談でのクロージング担当

・ターゲット顧客選定、トークスクリプト作成、アタックリスト作成、企画書作成

・PMとして、IS部署立ち上げ

●取扱い商材&役職●

・地方自治体へ、地方創生プロジェクトのマネジメント経験

・結婚相談所で新規会員獲得チームにてISリーダー

・通信関連新規(インターネット回線、電話回線)

・大手求人広告代理店にて中小企業の経営者や採用担当者と商談

採用計画実施、セールス、案件進捗後フォロー

・ITインフラの設計構築の技術営業

・保育業界への自社開発のサブスク商材営業

・WEB制作ディレクション兼営業

・マッチングサイトの営業兼ディレクター

・町工場・モノづくりのルート営業▷売上億以上の案件営業

・採用広報やPR広報の営業兼ディレクター

・農作物リーダーの売上計画~進捗管理

・大手人材紹介会社にてCA業務

・クライアント企業の営業アウトソーシング

営業戦略~新規アポ取り、FS、受注後CSを一貫して担当

【ノルマはある?】

良い質問笑

営業会社あるあるのホワイトボードで順位付けられるあれ…ですね。

僕は営業得意でトップセールスになったりもしたので、

そんな気にしてませんがw(じゃないと、営業代行会社起業してない)

スリーグッドとして個人にガチガチの新規何件取っては無いです。

案件は僕と別のスタッフが取ってます。

ただ、ディレクターはお客様の成功を担う仕事。

アポ件数の目標やその先の受注目標はあります。

▽参考記事▽

正直、支援中の案件に参画していただくので

多少のプレッシャーがかかる場面もあります。

ただ、案件獲得は全て代表である私、田中が

期待値をコントロールした上でお約束できる

想定の範囲内での受注を行っているため

「全く支援ができない...」などの状況に

陥ることはないのでご安心ください

「ディレクターはメンバーと僕のパートナー」

僕はこう考えています。

ディレクターで結果が著しく出ない時は

僕も一緒に考えますし、そもそも…そうなった

時は大体ディレクターのせいじゃありません。

その案件を取った僕のせいですw何とかします。

営業会社時代に「自分で考えろ」って

言われたこと、僕もありますが共に考えたいし

僕も1人では12期目まで迎えられていません。

弊社の名前の由来でもある三方よしの精神で

一緒に助け合っていきましょう。話して解決しましょー。

【スリーグッドの営業代行をディレクター目線で解説】

前回のディレクター求人をみて3月にジョインしてくださった

Fさんが忖度なく語ってくれます~

①珍しい明朗な評価制度

「報酬UPの仕組みが明確で凄く良いと思いました。

実際、テレアポってアポ数で判断されたり

受注率だけで判断されたりでその他の評価は

結構アバウトなところがほとんどじゃないですか..?

スリーグッドは案件によって有利不利が全くないんですよね。

スキルひとつひとつを見てそれが3か月継続できれば

時給が上がる...のように細かく評価してくれる絶対評価です。

私にとってこんな明確な評価制度は初めてでした。」

②「アポ獲得」で終わらず顧客の「受注」に伴走・支援

「営業代行やテレアポ代行会社によくあるのが

『アポ取れたからOK』のような『アポ獲得』までが

目的になってしまっている...ケースもありますよね。

スリーグッドはあくまでお客様の『受注』を目的としています。

何のために営業代行をやっているのかを考えたとき、

やはり最終的にはお客様に『頼ってよかった』

って言ってもらいたいじゃないですか(笑)

結局は、そこが一番大事なんだと思います。」

◇SNSなどの広報活動

こちらもまだ、始動したばかり。

スリーグッドをさらに知りたい方は

Xをフォローしてください @threee_sales

noteも更新中

弊社の営業スタイルが分かるかと思います

◇お客様支援実績・商材について

例えば、大手人材系の企業様の支援を

3年以上継続して行わせていただいています。

参考記事はこちら▷

【スリーグッドの現在の課題】

多数の応募をいただいているスリーグッドの求人ですが

ここで課題を少しお話させてください。

結論から言うと、勤務前と勤務開始後の

ミスマッチやギャップで退職や離職になるケースがあるのも現状...

実際のミスマッチ、ギャップの声としては…

「思っていたよりも泥臭い仕事だった」

「想像していたよりも地味で細かい仕事の繰り返しだった」

「思ったよりも案件に参画している方や周りの方の

レベルが高くついていけなかった」

このような形であなたの時間を無駄にしたり

入社後出来るだけイメージのずれを無くすためにも

「ここだけは覚悟した方が良い」

というポイントをお伝えしていきますね。

【ここはちょっとしんどいかも…】

・オール一次請け&継続率9割超えの成果は

間違いなく泥臭いリストの選定や改善などの繰り返し...

「スリーグッドで働いたら成長できる」といった

考えで来られると、外からの見え方と

現場の実務とのギャップに苦しむかもしれません...

・スリーグッド独自のツールを使いこなすのに

時間はかかるかもしれません…

・↑だけではなく企業さんのツールへの

入力作業とかもあります。よってツールが

全然違うので、覚えるのは結構大変です。

・2025年8月から始めた「リストマネージャー(仮)」。

詳細記事▷

今後、エリアマネージャーの受注が盛んになってくると

良質なリストの抽出・選定も重要なお仕事になります。

そのためにはリストの仮説立て→抽出先選定を繰り返す

泥臭い仕事の繰り返しになることは覚悟して

おいてもらった方が良いです...

〇給与〇

時給 1500円 〜 2500円

基本給:時給 1500円 〜 2500円

架電時の時給▷1,500〜1,800円

ディレクター時の時給▷2,000〜2,500円

月に40~50時間を稼働を想定して頂くと

イメージつきやすいかなと思います。

例えば、まず最初の3か月間は

架電メンバーを30~40時間/月 やりつつ

ディレクターは1案件10時間/月~を想定。

まずは副業から入って今ではスリーグッドに

ガッツリのメンバーもいます

3ヶ月後~半年後にはディレクターを

目指していただきたいと想定しております。

〇給与例〇

上記の通り、最初の3ヶ月~半年は

架電メンバー&ディレクターの兼任です。

月に両方合わせて40~50時間勤務ですね。

【例▷架電30h×ディレクター10hの月収例】

(架電1,800円×30時間)+

(ディレクター2,000円×10時間)

=月収74,000円

〇試用・研修期間〇

試用・研修期間:スキルシートに沿って、項目クリアごとに昇給

試用・研修期間の条件:給与条件が異なる

①最初3ヶ月~半年は月40~50時間の稼働

(架電メンバー30~40時間、ディレクター10時間)

▽

②3ヶ月~半年後にスキルシートに沿って

ディレクター専任(月40~50時間)など。

上記期間は目安で、1年を掛けて…の可能性もあります。

▽

③あなたの希望でディレクターも架電も

やりたいとかの相談もOKです

【給与】

本採用と異なる

基本給 : 時給 1500円 〜 2500円

〇勤務時間〇

月~金までの平日9:00~18:00

この間で架電やお客様対応

架電メンバー達のサポートをお願いします。

例えば、コーチング事業をしているが

ずっとコーチングが詰まって…というより

その時間内に同時並行での稼働もOK

○ある日の月曜日のスケジュール例○

9:00~10:00▷コール業務

10:00~11:00▷ご自身の事業の商談

11:00~12:00▷空き時間。この間に

架電メンバーから質問が来たらチャットや電話で回答

12:00~13:00▷お昼休憩

13:00~14:00▷弊社のお客様とMTG

14:00~17:00▷ご自身の事業のお仕事&

この間に架電メンバーから質問が来たらチャットや電話で回答。

イメージ頂けましたでしょうか?

ご自身のスケジュールとお客様の定例MTGを

うまく擦り合わせてやっていただければ

両立が可能かなと思います。

契約更新期間:スキルシートに応じる▷

僕は気持ちが一致すれば長いパートナーでいたいです。

仮にスキルシートでどうしても

ディレクターの適性が…となっても

テレアポメンバーとしては?等

可能性に沿って行きたいです。

〇休日休暇〇

土日祝休み▷年間休日120日以上

GW・お盆休み・年末年始はクライアントも

お休みなので、稼働日は平日のみ

〇 福利厚生〇

・嬉しいフルリモート

・京都観光に来られた際は、事務所の利用OK

来られる時は声かけてください。

京都で一緒にご飯でも食べましょー。

・お仕事の頑張りにより報酬UPも勿論OK

「報酬UPって曖昧…」なんて心配は大丈夫

スキルシートに沿ってちゃんと成果を

可視化して、報酬をUPする仕組みです。

・WワークOKです

本業のお休みの日に…やフリーランスさんで

他の案件もあって…などご相談ください

〇職場環境〇

テレワークの職場環境。

自分で言うのもあれですが、僕はあんまり

うるさい気合系の営業ではないと思いますw

〇求める人材〇

※以前ご応募で不合格だった方は

募集の対象外とさせていただきます。

【必須】

◇法人営業の経験がおありの方(3年以上)

何かしらの営業に携わってきた方、大歓迎

・バリバリ営業を一貫してやってきた方

・テレアポやインサイドセールスなどの

内勤営業を極めてきた方

・新規担当ではないけど

カスタマーサクセスの経験がある方

・現在の業務委託先の案件の継続や更新に不安がある方

・フリーランス、個人事業主として案件の獲得が不安定な方など

オンライン商談やテレアポをやってきた方には

特にイメージして頂きやすいかと思います。

提案力の必要とされる営業経験だけではなく

誰もができる営業の基本行動を徹底して行える方が

この仕事にはあっているかと思います。

その経験を活かしてディレクションを

行っていただける方を求めています

テキストでのやり取りです。

お客様からの要望を文章そのものだけでなく

行間から読み取り、想像することも大切です。

・Slackやスプレッドシートなどの操作が可能な方

※既に関数などが入っているので

難しい作業ではありません。

・ノートPCとスマホをお持ちの方

・在宅勤務に最適なネット環境をお持ちの方

・データ入力などに抵抗のない方

【スリーグッドのディレクターは主婦さんが多数】

営業会社のディレクター=バリバリのキャリア

このイメージをお持ちの方も多い…ですよね。

実際、まだまだ「THE営業会社」という雰囲気の

会社は多いかもしれません。(僕の感覚ですが)

しかし、スリーグッドは真逆なんです。

稼働メンバーのうちディレクターは合計で4名。

30代男性1名と他3名は40代主婦さんが活躍中。

ちなみに、架電メンバーの9割も

40代の主婦さんが活躍中です。

【スリーグッドでの光景】

お子さんが幼稚園児や小学生のメンバーは

子供の急な体調不良や早退など、どうしても

外せない急用でお休みになることもあります。

ですが、同じ立場かつ既にお互い様の文化で

一定の理解があり、嫌な顔ひとつありません。

「子育てや家のことに関する急用に対しては

周りのメンバーが穴を埋めていく」

不思議とそんな文化ができています。

【最近入社されたディレクターさん達】

・元広告代理店でバリバリの営業からの

今はフリーランスで営業代行をされている

中学生の子育て中の主婦さん活躍中

・BtoC、BotB共に経験されてきた

営業歴20年以上の40代女性のFさんが活躍中

今は食品メーカー様の案件に入って頂いております

「まさか自分が普段から愛用してる

あの商品の営業支援に関われるなんて...」

といった偶然があったんですよ笑

スリーグッドの営業支援先は大手企業もあるので、

あなたが知っている商品や身近に販売されている

商材の支援を担当することもあるかもしれません。

【人の痛みが分かる…

そんなディレクターと一緒に働きたいです】

営業代行会社ですが、実際のメンバーの性格や

雰囲気で言えば、営業会社っぽくないかもです。

アポが取れなくてしんどい時期も

案件進捗が良くない時も、もちろんあります。

ただ、そんな時は

「どういうところがしんどいですか?」

「私にサポートできることはありますか?」

「ここのトーク、改善していきましょうか」

と、しんどい時には架電メンバーに対して親身に

寄り添える方こそ天職のお仕事です。

最初3ヶ月から半年は架電メンバーをしながらの

ディレクターを覚える期間ですが

ディレクター専任になった際は

架電メンバーのサポートや案件管理がメイン。

コール業務は少な目で、もしあるとしたら

・新規案件開始時に所感を掴む目的の初週架電

・進捗が渋い時に、改善のためにコールで検証

といった形をイメージしてもらえたらと

支援中のお客様との進捗確認や改善施策の提案

アクションプランの策定や、架電メンバーから

生の声を汲み取れる方にピッタリな仕事です。

【過去にこんな想いや悩みを抱えていた方こそ活躍できます】

・業務委託先の案件が枯渇しており、次の業務委託先を探している方

現在スリーグッドで活躍している方でも実際にあったのが

「今所属している業務委託先の案件が枯渇していてその危機感から

仕事を探していたところ、スリーグッドに出会いました」

という境遇の方。

・フリーランスや個人事業主で継続的な案件獲得に苦労されている方

スリーグッドはオール一次請けのお仕事かつ、お仕事の継続率は9割超え

7月も1案件が増加し、ありがたいことに継続的なお仕事を多くいただけています。

もちろん、お客様の都合などでお仕事が一旦ストップすることはありますが

急な案件の停止、枯渇などはないので安心してください

・評価制度が『アポ獲得率』『アポ獲得数』などで

お客様のためになっていないんじゃ...と悩みながら営業支援を行っていた方

会社ごとの評価制度なので、どうしようもできないこともありますよね...

ですが、スリーグッドのこの求人に出会えたあなたならもう大丈夫です。

案件ごとのアポ率ではなく、個人のスキルUPがの報酬UPにも繋がりますし

それが営業支援先のお客様への受注・売上UPへの貢献にもつながる

まさに「三方よし」の評価制度を導入しております

・断られる体験の多さから架電することにネガティブなイメージを持っている方

テレアポ代行や営業代行といえば「行動量(架電数)」あるあるですよね~...。

少なくとも業界以外の方からするとこのイメージはついていると思います。

スリーグッドは営業支援を開始する前にリストの選定や精査に多くの時間を費やします。

リストの選定・精査=アポ獲得率やお客様の売上の創出に直結する、という考えです。

そのためイメージされているほど架電量は多くないかもしれません。

ディレクターポジションであれば、自身の架電はもちろんのこと

案件進捗や架電メンバーのマネジメントも同時並行で

お願いしますので「今日も〇時間ぶっ通しで電話ばかり疲れた...」

のような状態にはなりません。1時間に15件の架電が目安です。

・1時間当たりの架電数目標があり

とにかく「電話をかける」が優先された環境で疲弊してしまった方

「1時間に30件かける」などの体育会系志向なやり方ではありません。

その理由は、支援先ごとにリストの精査を入念に行うためです。

大手企業が支援先になると部署が数えきれないほどあって

そこから電話番号が分かれていることも。

その状況の中「数当たってくださいね」なんて

それこそ失敗に終わる可能性が高いので

営業支援を開始する前にはリストの精査は綿密に行う方針です。

・特定することが好きな「営業探偵」気質の方

大手企業様へのアプローチが強みのスリーグッド。

大手企業様と一言で言っても、代表番号に電話をするだけでは

ほぼほぼアポになりません。では、どうするのか?

弊社とリスト会社独自で作った架電ツールで

大手企業様の部署ごとに分かれた直通電話でアプローチをします。

知ってますか?大手企業様って100部署300番号とか普通です。

これを独学で打破するのは大変すぎますので、弊社の架電ツールで

アポ率の打破はかなり見込めるかとは思います。

ディレクターFさん▷アポ率2.44%の案件を振り返って…

「やっぱり大手へのアプローチって難しいですし、このツールと精度の

高いリストがなかったら、1%のアポも取れてなかったかもしれないですね。

2倍以上の労力が必要だった可能性が…どころじゃないんですよ。

時間かければ取れるかって言うと、また違うと思うんです。」

架電ツールでがあるからこそ、しっかり活かして

「さっきの部署の会話からこの番号では…

先ほどお話しした営業部の○○さんの名前を出して

警戒心を解いていこう」など、結構面白いんですよ。

【一度諦めかけた営業のキャリア

もう一度スリーグッドでやりませんか?】

現在のメンバーは何かしらの商材を

テレアポで販売してきた方がほとんど。

・営業としてキャリアを積み続けたかった

・妊娠・出産を機に退職して専業主婦からの復職

・個人事業主・フリーランスで収入が不安定で…

…など、バックグラウンドは本当に様々。

「営業経験を活かして成果を上げたい」

「テレアポや商談経験を活かして成果に見合った働き方をしたい」

「ずっとプレイヤーは…。マネジメントに挑戦したかった」

そんな方をスリーグッドでは応援します。

新たな営業の可能性をスリーグッドで作っていきませんか?

〇応募後の流れ〇

※在宅勤務経験や営業経験をお持ちの方の

募集となりますので、こちらが無い場合は

申し訳ございませんが、不合格となります。

①ポートフォリオにて書類審査

合格の場合は面談へのご案内を送付いたします。

②Zoom面談

最後に、弊社の営業代行実績の

取材記事も是非、お読みください。