募集背景
私たちメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で誰もが『納得できる医療』を受けられる社会の実現を目指しています。設立16年目を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。今後は「2029年度 売上高1,000億円・従業員数4,000名」という中期目標を達成すべく、M&Aやグローバル展開を加速させ、まさに第二成長期へと突入しています。
このダイナミックな成長を組織面から支え、事業の推進力に変えるのが私たちコーポレートIT室のミッションです。特に、今後の成長の鍵となるグローバル展開において、各拠点のIT基盤を盤石にし、全社最適化を図っていくことは急務となっています。
そこで今回、IT責任者の右腕となり、グローバル戦略を現場の実行力へと繋ぐリーダー候補を募集します。戦略の立案からハンズオンでの構築・運用まで、IT組織の中核としてチームを牽引し、会社の未来をともにつくっていただける意欲ある方の参画を期待しています。
職務内容
当社海外事業所におけるコーポレートIT業務の推進をリードしていただきます。拡大フェーズにある当社海外事業においては、業務環境の変化が大きいため、あらゆる面で主体的にハンズオンで業務を推進し、チームを牽引できる方を歓迎します。
業務内容
- 海外拠点における全社IT基盤の企画・設計・運用
- 海外拠点のオフィスネットワークの設計・構築・運用
- 海外拠点に対する社内ITヘルプデスク業務、およびその業務プロセス改善やエスカレーション対応
- 現地メンバーと連携したプロジェクト管理、課題抽出〜解決
※ご経験やご志向に合わせて業務をお任せします。しばらくは東京本社での勤務を想定していますが、状況に応じて海外出張が発生する可能性があります。
ポジションの魅力
- 事業への貢献・インパクト
- 日本発のグローバル企業を志向し、急成長を続ける当社のグローバル展開の最前線で、IT基盤づくりの中心メンバーとして活躍できます。
- 裁量の大きさ
- メドレーグループにおける重要戦略であるグローバル化を牽引いただけるダイナミックなポジションです。自ら手を動かし、企画から構築、運用まで一気通貫で携わることで、技術力とリーダーシップの両方を高められる環境です。
- キャリアパス
- グローバルな環境でチームを率いる経験を積むことができ、スキルとご志向に応じて将来的にマネージャーを目指せるキャリアパスがあります。
- 公正な評価・報酬制度
- "Job Size" という等級制度に基づいたパフォーマンス評価と、 "Our Essentials" の理念体現度の定性評価の2つの観点より報酬改定を行っています。
- 入社年次・年齢・肩書に関わらず、評価結果が報酬水準にも反映される、フェアで合理性の高い制度が設けられています。
技術環境(全社共通の一例)
- クラウドインフラ
- AWS, Google Cloud, Azure, etc.
- ネットワーク
- FortiGate, Cisco, etc.
- クライアント
- Windows, Mac, Android, iOS, etc.
- コラボレーション
- Google Workspace, Slack, Confluence, Jira, GitHub, Zoom, etc.
- 業務アプリ
- Workday, ServiceNow, Google AppSheet, TeamSpirit, etc.
- 言語
- Google Apps Script, PowerShell, etc.
コーポレートIT室について
大切にしている価値観や具体的な取り組みをより深く知っていただくために、ぜひこちらのnote記事もご覧ください。
応募資格
必須
- コーポレートIT(情シス)の経験(目安:3年以上)
- ネイティブレベルの日本語力 / ビジネスレベルの英語力
- US時間にあわせて夜間のスポット対応が可能な方(自身の裁量で業務時間を調整いただけます)
加えて、下記いずれかの経験のある方 - 小規模のチームやプロジェクトをリードした経験(目安:1年以上)
- システムに関する技術的問題のトラブルシューティング・解決経験(従業員・顧客問わず、目安:1年以上)
歓迎
- 海外拠点でのITサポートやシステム導入経験
- グローバルプロジェクトへの参画経験
- SIerでの業務経験
- コンサルティングファームでの業務経験
求める人物像
- メドレーの行動原則 Our Essentials に共感する方
- 「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
- 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
- 既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方
- チームワークを大事にし、周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている方
- チームを巻き込み、変革をもたらす当事者として目標達成に向けて主体的に取り組める方
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- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥8,000,000 - ¥12,000,000 per yearグローバル企業のIT推進リーダー候補を募集します。戦略立案からハンズオンでの構築運用まで、チームを牽引して会社の未来をつくることが求められます。 · ...
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- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥6,000,000 - ¥12,000,000 per yearグローバルIt推進 リーダー候補/コーポレートIt室のポジションは、メドレーが急成長を続けているグローバル展開の最前線でIT基盤づくりの中心メンバーとして活躍する機会です。主体的にハンズオンで業務を推進し、チームを牽引できる方を求めています。 · ...
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- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥4,200,000 - ¥8,400,000 per yearメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業成長に伴い企業規模が急拡大している中、コーポレートIT室から従業員体験や業務品質・効率の向上、ナレッジ管理の高度化が必要です。 · ...
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- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥5,000,000 - ¥10,000,000 per yearメドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。 · 今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。当社では2022年3月にWorkdayを導入しました。HRISグループとしては今後、この人事データ基盤をさらに活用した人事施策や経営への意思決定への貢献을企図しており、この領域를牽 ...
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- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥2,500,000 - ¥7,500,000 per yearメドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。社員数はグループ全体で1 , 00名規模となりました。中期目標(FY29売上高1 , 00億円、EBITDA200億円、従業員数4 , 00名)を掲げます。 · ...
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- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥10,000 - ¥15,000 per year쳳4려조는 첫의 TA(Talent Acquisition)비.찱이댐는 카유력작않, · 찷하는 Talent Acquisition Room. · ...
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- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥12,000,000 - ¥18,000,000 per year病院向け電子カルテ「MALL(モール)」の開発組織のグループマネージャー候補としてご活躍頂きます。 · 電子カルテ「MALL」の設計、開発、テスト、リリースバックエンド、フロントエンド · 新機能実装、既存の機能改修 · 他メーカーの医療システムや医療機器との接続 ※適正やご意向を踏まえながら業務アサインを行なっていきます。/ul> ...
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事業企画・開発/人材プラットフォーム本部
10時間前
- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥4,000,000 - ¥12,000,000 per year株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。中でも人材プラットフォーム事業群は、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴であり、さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大を続けています。また、今後はこのプロダクトラインナップをより拡充していくことを構想しています。 · ...
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開発エンジニア・マネージャー候補/Mall 東京
10時間前
- 東京都港区六本木-- 六本木ヒルズ森タワーF メドレー ¥7,000,000 - ¥14,000,000 per year病院向け電子カルテ「MALL(モール)」の開発組織のグループマネージャー候補として、プロジェクト推進や組織体制の設計、メンバーマネジメントを担いながら医療現場の課題解決をリードしていただくポジションです。単なる管理業務にとどまらず、技術・ビジネス・医療ドメインの知識を総合的に活かし、社会的意義の大きな挑戦を推進できるリーダーを求めています。 · ...