Would you like to be a central part of a recruiting team that is responsible for fueling the rapid growth of HCLTech Japan? Are you a self-starter with the drive to make impactful contributions to a high-growth company? Do you thrive in an environment where your success is recognized, and flexibility and respect are commonplace?
HCLTech is seeking an open-minded, driven technical recruiter to identify and hire technical talent for our key clients that are across Japan. You will work to understand our clients' requirements carefully, and collaborate with sales & delivery teams and use data to draw insights and craft effective hiring strategies to fill in the missing pieces, making our hiring process smarter and more efficient--not just for today, but also for tomorrow.
Role: Sr.
Technical recruiter
Work Location:
Tokyo, Japan (Remote options are available)
Reporting into:
Head of Talent acquisition, Japan
What You'll Do
- Partner with Hiring Manager to define general candidate requirements (prior experience, mandatory skills, education, compensation ranges, etc.)
- Utilize innovative sourcing methods to attract top talent, including social media, job boards, employee referrals, and networking – with specific focus on proactive outreach and recruitment
- Utilizes data, trends and customer information to gather insights to drive appropriate candidate generation and talent pool strategies
- Strategically build highly-targeted, quality candidate pipelines for a diverse set of search assignments in a timely manner.
- Effectively assess candidates for current and expected upcoming hiring needs, taking into consideration organizational strengths/gaps, team dynamics, vision/goals, challenges, and career planning.
- Accurately maintain, track, and report on recruitment metrics to improve service and delivery to assigned business groups.
- Ensure recruiting process, interviews, and documentation are in compliance with HCL standards
- Deliver appropriate communication / message to candidates and applicants when appropriate; help others do the same
Specific responsibilities and expectations of this job include the following:
- Be an ambassador and effective spokesperson for HCLTech - attract and hire the best talent in the industry
- Independently drive hiring needs for our engineering units end-to-end, and manage the entire lifecycle of recruitment
- Develop and plan recruiting strategies around sourcing, branding, candidate experience and management, addressing the challenges of Japan and the global talent market
- Proactively execute sourcing strategies to engage and nurture the pipeline of passive talents, and take steps to approach people from diverse backgrounds
- Work with stakeholders to ensure smooth onboarding of new hires in HCLTech
- Work with stakeholders to drive new employee engagement and internal/corporate branding
What's in It for You
- Build deep understanding of technical recruitment processes, across a variety of companies and industries
- Develop solid recruitment skills in a fast paced and ever-evolving technology industry a
- Create partnerships with senior leadership to drive new talent acquisition strategies
- Competitive compensation
- Flexibility to work from home
- Extended firm holidays & wellness days
- Comprehensive health insurance
- Pension plans
What You'll Need
- 5+ years experience hiring in an in-house, RPO, or agency recruitment role
- Demonstrated excellence in various candidate sourcing methodologies (headhunting, job boards, Boolean searches, social media, market mapping)
- Strong client-facing experience and proven ability to manage senior stakeholder and hiring manager relationships
- Self-sufficient and able to work with little direct supervision
- Ability to demonstrate flexibility when priorities change and manage competing projects to exceed objectives
- Strong consulting skills and demonstrated ability to work in a team environment
- Experience tracking and managing candidates in an ATS system
- Excellent written/verbal communication skills
- Excellent computer skills in MS Word, Excel and PowerPoint.
- Proficiency in English and Japanese (JLPT N2 & above)
-
RPO Senior Recruiter
4週間前
Tokyo Korn Ferry ￥900,000 - ￥1,200,000 per year世界有数のTechnology企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 · マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング。現在及び将来のエンゲージメントに向けた人材プールの構築 · タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント · 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート · クライアントとのミーテ ...
-
RPO Senior Recruiter
4時間前
Tokyo, Japan Korn Ferry ￥4,000,000 - ￥10,000,000 per yearRPO Senior Recruiterの素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 · ...
-
RPO Senior Recruiter
1ヶ月前
Tokyo Korn Ferry ￥900,000 - ￥1,200,000 per year世界有数の企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 · マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング · タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント · 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート · クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化 · 合意された採用プロセスに沿った採用の ...
-
RPO Senior Recruiter
4週間前
Tokyo Korn Ferry ￥900,000 - ￥1,200,000 per year世界有数のTechnology企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。Hiring Managerと連携し、Business Partner及び信頼できるAdvisorとして専門知識を提供します。 · マルチチャネル戦略の策定と実行を通じ、クライアントのProfileに合った候補者をソーシング · タイムリーかつプロフェッショナルなクライアントマネジメント · 継続的な改善の機会と戦略の特定、レポート · クライアントとのミーティングの実施、採用プロセスの最適化 · 合意された採用プ ...
-
Tokyo Autify Remote job￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearテクニカルサポートエンジニア(TSE)チームは、Revenue部門に所属し、一次対応チームでは解決が難しいお客様の技術的な課題に対して調査・解決を行う専門チームです。 · 顧客からの高度な技術的問い合わせやインシデントの対応 · ログ調査・再現テスト・技術的深堀りによる根本原因の特定 · エスカレーション対応、バグ報告、機能要望のフィードバック · プロダクト改善に向けた技術的な橋渡し役 · 顧客対応の最終窓口として適切な問題解決を担う · AIベースの自動調査・トリアージシステムの開発・運用 · AI学習に向けたナレッジデータの構造化と拡充 · 複数プ ...
-
Tokyo Autify ￥7,000,000 - ￥12,000,000 per yearSenior Technical Support Engineerを募集します。技術サポートエンジニア(TSE)チームは、一次対応のカスタマーサポートチームでは解決できないお客様からの技術的な問題を調査・解決するために設立されました。 · ...
-
Tokyo Autify Remote job￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearテクニカルサポートエンジニア(TSE)チームは、一次対応のカスタマーサポートチームでは解決できないお客様からの技術的な問題を調査・解決するために設立されました。オンプレミス版製品の導入・運用を支援し、技術的な課題解決をリードできるシニア テクニカルサポートエンジニアを募集します。 · Nexus On-prem製品のインストール、構成、および二次サポート(Tier IIサポート) · セットアップやアップデート時の問題のトラブルシューティングと分析(根本原因分析を含む) · 必要に応じて営業担当に同行し、顧客先での技術サポートを実施 · 営業/ソリューシ ...
-
Tokyo Unilever ￥3,000,000 - ￥9,000,000 per yearユニリーバでは、ダイナミックで高い専門性を持つタレント・アクイジション エキスパートを募集しています。 · このポジションでは、ビジネスリーダーと協働し、組織の採用ニーズを把握・対応することが求められます。 · リソースプランニングやピープルフォーラムへの積極的な参加を通じて採用戦略を実行し、戦略的ポジションの採用をリードしていただきます。 · グローバル採用戦略およびED&I(Equity, Diversity & Inclusion)目標に基づき、地域別採用戦略を実行 · 重要ポジションのタレントプール戦略を策定し、採用ブランディングを推進 · 経営 ...
-
Tokyo Colliers ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...
-
Tokyo, Tokyo Colliers ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearColliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘 · ステーク ...
-
Tokyo HCLTech ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per yearWould you like to be a central part of a recruiting team that is responsible for fueling the rapid growth of HCLTech Japan? Are you a self-starter with the drive to make impactful contributions to a high-growth company? Do you thrive in an environment where your success is recogn ...
-
Tokyo Autify, Inc. Full time￥7,000,000 - ￥10,000,000テクニカルサポートエンジニア(TSE)チームは、一次対応のカスタマーサポートチームでは解決できないお客様からの技術的な問題を調査・解決するために設立されました。 · TSEの主な役割は調査ですが、同時にカスタマーサポートチームがより多くの問い合わせに自力で対応できるよう支援することも期待されています。 · この支援は、既知の問題をドキュメント化したり、お客様向けの資料を作成したり、トレーニングを提供する形で行われます。 · さらに、TSEチームは製品ドキュメントへの貢献や、お客様から報告された問題に基づく製品改善提案も行います。 · また、調査能力を高め ...
-
Tokyo Specialized Group ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per yearSenior Manager, Technical Sales/Engineering · We are looking for a Senior Manager in Technical Sales/Engineering for a leading company in the automotive industry. · OEMクライアントのエンジニアリングリーダーとの信頼関係を構築し、当社を自動車エレクトロニクスのリーダーとして位置付けます。 · 当社の技術ソリューションの利点を明確に伝え、OEM製品仕様に影響を与えます。 · 主要顧客アカウント ...
-
Tokyo Colliers ￥1,350,000 - ￥1,500,000 per yearColliers Japan no Senior Recruiter to ieru koto desuyo. Kyoukaisha no taishitsu o tsukamu made ni shoumei na ryoushin wo tai niyotte tatakaemasitaiteki de arimasutte. · Syoumenninryoku: Senpai ga atsumete moratta ichidaikeisha o hatarakimashou. · ...
-
Tokyo Capgemini Engineering ￥4,500,000 - ￥9,000,000 per year経験豊富なリクルーターを募集しています。採用プロセス全体を管理し、組織の成長と成功に貢献する人材の獲得を支援していただきます。 · 採用マネージャーとのキックオフセッションを実施し、求人ポジションの詳細を把握 · 求人情報のシステムへの入力 · 多様なチャネル(ダイレクトソーシング、人材紹介会社、社員紹介など)を活用した候補者のソーシング · 面接のアレンジメント · HR面接およびオファー面接の実施 · 採用マネージャー、HR、TAマネージャーと連携してオファー提案の準備 · グローバルチームとのオファー承認プロセスの管理 · 新入社員情報の日本HR部 ...
-
Tokyo Autify ￥2,500,000 - ￥5,000,000 per yearテクニカルサポートエンジニア(TSE)チームは、一次対応のカスタマーサポートチームでは解決できないお客様からの技術的な問題を調査・解決するために設立されました。オンプレミス版製品の導入・運用を支援し、技術的な課題解決をリードできるシニア テクニカルサポートエンジニアを募集します。 · Nexus On-prem製品のインストール、構成、および二次サポート(Tier IIサポート) · セットアップやアップデート時の問題のトラブルシューティングと分析(根本原因分析を含む) · 必要に応じて営業担当に同行し、顧客先での技術サポートを実施 · 営業/ソリューシ ...
-
Tokyo Autify ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearテクニカルサポートエンジニア(TSE)チームは、Revenue部門に所属し、一次対応チームでは解決が難しいお客様の技術的な課題に対して調査・解決を行う専門チームです。 · 顧客からの高度な技術的問い合わせやインシデントの対応 · ログ調査・再現テスト・技術的深堀りによる根本原因の特定 · エスカレーション対応、バグ報告、機能要望のフィードバック · プロダクト改善に向けた技術的な橋渡し役 · 顧客対応の最終窓口として適切な問題解決を担う · ...
-
Chiyoda Wolters KluwerCCH Tagetikでは、エンタープライズ向けクラウドサービスの成長を支えるテクニカル/クラウドサポートスペシャリストを募集しています。お客様の導入・運用フェーズにおける技術的な課題解決を通じて、製品の価値を最大化する重要なポジションです。 · ...
-
Tokyo Colliers Full time￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearポジション概要: · Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 主な職務内容: · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業 ...
-
Technical Recruiter
2週間前
Tokyo, Japan Envision RPO ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearEnvision is seeking an open-minded, driven technical recruiter to identify and hire great talent for our top recruitment process outsourcing (RPO) clients. · Collaborate with an experienced team of talent acquisition professionals to identify and implement effective recruiting st ...
-
Technical Recruiter
2週間前
Tokyo, Japan LongWave ￥3,500,000 - ￥7,000,000 per yearWe're not your typical recruiting company. · We train hard, push limits, · and build top-tier recruiters from scratch.If you're hungry to learn, · mentally sharp,and want to break into tech and business,this is the place. ...
