コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 · 人事企画業務 · 労務管理全般 · 採用管理 · 事業会社における人事企画業務経験3年以上 · マネジメント経験 · ...

当社は創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。 ...

CFO・経営層の右腕、同社の組織づくりを統括する人事部長として · 採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリード · ■採用戦略の立案・実行 · ■人事制度の設計・運用 · ■組織開発・人材育成 ...

創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。現在、人事本部長が各部(労務部、採用戦略部、人事戦略部)の部長を兼任し、この組織的なボトルネックにより、本来注力すべき経営戦略と全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できずに行きわたるリスクがあります。 · ...

CFO・経営層の右腕、同社の組織づくりを統括する人事部長として、採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリードしていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案・実行 · ■人事制度の設計・運用 · ■組織開発・人材育成 · ...

ウィルグループ【新設】戦略人事部 マネージャー求人(部長候補)のポジションは、CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築し「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 ...

《急募人事部長へのキャリアパスあり◆リモートワークOK》 · 人事マネージャー / HR Manager 求人ID:38817 · 採用から業績評価までの人事業務全般を統括し、チームの成長と業務効率化を推進いただくマネージャーポジションです。 · ・同社人事プログラム・システムの管理・運用 · ・報酬制度と業績管理 · ・給与計算および勤怠記録の監督 · ・採用・研修プログラムの管理・運用 · ・人事・総務シニアディレクターや総務業務のサポート · 同社人事プログラム・システムの管理・運用 · 報酬制度と業績管理 · 給与計算および勤怠記録の監督 · 採 ...

主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務としてご依頼したいと考えています。事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案、評価/報酬/等級制度の策定及び運用、採用戦略・戦術の策定及び実行、キャリアアップ支援、組織文化醸成など · ...

人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。平均勤続年数:17.5年、離職率:2%、「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、社員を大切にする社風、育児アシスト制度等、福利厚生充実 · 人事制度の企画・立案・実行 · 人事異動 · 労務業務 · 賃金賞与制度等 · マネジメント業務 · 通勤手当、勤務地手当、企業年金制度、独身寮(入寮条件あり)、保養所、育児アシスト制度、社員食堂、スポーツセンター · 事業会社での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度 など) · マネジメント経験 · ...

日本発のアグリテック領域で成長しているメーカーです。植物が本来持つ力を最大限に引き出すための独自技術を開発しています。この会社は、環境に配慮した持続可能な農業を実現することを目指しており、気候変動や栽培課題に強い作物づくりを支援する革新的なプロダクトも展開しています。 · ...

人事企画マネージャーとして、同社のビジョンを実現する組織作りを推進していただきます。現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。 · ...

東京に拠点を置く大手ファッション小売企業で、人事マネージャーを募集しています。 · グローバル人事チーム(シンガポール拠点)と連携し、日本向けにグローバルポリシーを調整 · 企業および小売部門の採用を主導 · 人事プロセス、ポリシー、福利厚生の改善 · 人件費の管理と予算遵守の確保 · 給与と福利厚生の管理、競争力のある給与体系と法令遵守の確保 · パフォーマンスとタレントマネジメントの推進、後継者計画や従業員育成を含む · 従業員関係とエンゲージメントの向上、企業目標の達成 · 企業および小売オペレーションの管理業務 · 従業員の問題や苦情の解決 · ...

同社品質ソリューション事業の急拡大に伴い、マネージャー、部長候補となる人材の募集です。事業計画の立案、KGI達成のためのKPI設定と予実管理、メンバーマネジメント、営業支援、顧客の信頼維持・獲得のためのフォロー業務、自部署のメンバー(組織)拡大施策(採用)などが含まれます。 · マネージャー(管理職/PL/PM)として顧客とのコスト・業務要件などの折衝業務のご経験 · メンバー管理のご経験(最小3名以上)が合計5年以上 · 現場でのマネジメント業務のご経験(リスク、スケジュール、コスト) · 開発業務でのテストプロセスのご経験またはQA業務の中でのテスト ...

革新的なヘルステックサービスや製品を提供するスタートアップ企業で、【CHRO】候補を募集します。事業拡大と成長フェーズに伴い、経営戦略と人材戦略を連動させ、人的資本経営を推進するための重要なポジションです。 · 人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進 · 会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成 · 各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行(特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング) · 組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施 ...

人事総務マネージャーを募集しています。経営陣と共に議論・検討しながら、幅広い業務を担当頂ける人材を求めています。 · 採用、人材育成、研修、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、勤怠、給与、労務関連業務など · 採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計 · 人材育成:会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン(階層別研修、ハラスメント研修など)の設計 · 労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応 · 管理職の経験 · 人事、総務、労務の総合的な知識と経験 · 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント等デ ...

戦略人事部マネージャー(部長候補)として、人事制度の企画・改定・運用、タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画、DE&Iの促進などを担当します。CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。また、「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 · ...

急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。 · 経営陣・事業責任者と密に連携し、採用を経営基盤の一部として機能させる役割を担います。 · 経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 · 急拡大フェーズに対応する採用プロセ ...

会社が大きな変革を進める中で、人事としてその成長と発展を支え、重要な役割を担っていただきます · 労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています · 人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援 · グループ全体に対する管理ポリシーの策定 · 人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 · 5年以上の上場企業(500名以上〜2000名程度)での人事部門でのマネジメント経験 · ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 将来的には企画部のリーダーや管理職としての活躍を期待しております。また、同社内で社内のシステムを最も広く理解できる部門であるため、その経験を活かし、他部署で活躍いただくことも可能です。 · 労務業務の実務経験 · 労働関連法規に関する基本知識 · チームマネジメントに加え、人事部全体の戦略立案・推進のできる方 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休 ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休職者対応の体制構築と実務支援 · 各種労務協定の届出業務管理 · 国税局監査対応のリード · 労務問題への対応および解決支援 · 労務担当メンバー(5名)のマネジメント · 従来のやり方にとらわれない業務改善の企画と推進 · 関係部門と連携し、人事労務領域の効率化を図る · 業務フローや仕組みの見直し・標準化 · ...

本ポジションでは、中途・新卒を含む採用活動の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。現場と連携しながら母集団形成から選考、クロージングまで一連のプロセスをリードし、採用成功に向けて推進していただきます。 · 採用戦略の立案および推進(中途・新卒) · 各事業部門との連携による採用要件の整理・ポジション設計 · 採用計画の策定、KPI管理、進捗レポーティング · 母集団形成のための施策企画・実行(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル、採用広報など) · 面接対応、候補者フォロー、クロージング施策 · 採用オペレーション改善、新規施策の企画・ ...