コーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。 · 人事企画業務 · 労務管理全般 · 採用管理 · 事業会社における人事企画業務経験3年以上 · マネジメント経験 · ...

創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。現在、人事本部長が各部(労務部、採用戦略部、人事戦略部)の部長を兼任し、この組織的なボトルネックにより、本来注力すべき経営戦略と全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できずに行きわたるリスクがあります。 · ...

CFO・経営層の右腕、同社の組織づくりを統括する人事部長として、採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリードしていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案・実行 · ■人事制度の設計・運用 · ■組織開発・人材育成 · ...

日本発のアグリテック領域で成長しているメーカーです。植物が本来持つ力を最大限に引き出すための独自技術を開発しています。この会社は、環境に配慮した持続可能な農業を実現することを目指しており、気候変動や栽培課題に強い作物づくりを支援する革新的なプロダクトも展開しています。 · ...

当社は創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。 ...

CFO・経営層の右腕、同社の組織づくりを統括する人事部長として · 採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリード · ■採用戦略の立案・実行 · ■人事制度の設計・運用 · ■組織開発・人材育成 ...

人事マネージャー / HR Manager · 同社人事プログラム・システムの管理・運用 · 報酬制度と業績管理 · 給与計算および勤怠記録の監督 · 採用・研修プログラムの管理・運用 · 人事・総務シニアディレクターや総務業務のサポート · 学士号(人事/経営学/関連分野) · ビジネスレベルの日本語・英語力(読み書き) · 5年以上の人事分野における実務経験(チームマネジメント経験を含む) · 人事機能全般に関する幅広い知識(採用・報酬・労働法コンプライアンス・労使関係 等) · ...

人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。平均勤続年数:17.5年、離職率:2%、育児アシスト制度等、福利厚生充実 · 人事制度の企画・立案・実行 · 人事異動 · 労務業務 · 賃金賞与制度等 · マネジメント業務 · ...

人事チーム採用セクションのマネージャー候補として採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や各部門との連携強化を図っていただきます。 · 採用活動のリード(現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応) · ...

人事総務マネージャー|HR & GA Manager · 業種未経験歓迎/英語が活かせるグローバルな環境/アジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダー · 募集要項 · 会社概要 同社は自社独自の集荷・配送、通関業務、経営、カスタマーサービスを行っております。 · 業務内容 · ~業種未経験歓迎~ · 同社は中国国内に1300を超えるサービス拠点を抱えています。 · 中国およびアジアで最大級、世界でもトップレベルの総合物流サービスプロバイダーとなりました。 · 「航空輸送」「地上輸送」「情報」の3つのネットワークを高度に連携させるこ ...

会社が大きな変革を進める中で、人事としてその成長と発展を支え、重要な役割を担っていただきます。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、コーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。 · ...

本ポジションでは、中途・新卒を含む採用活動の戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。現場と連携しながら母集団形成から選考、クロージングまで一連のプロセスをリードし、採用成功に向けて推進していただきます。 · 事業会社での採用実務経験2年以上 · RPOという立場での採用支援経験2年以上 · 採用戦略の立案および推進経験 · 経営層・事業責任者との折衝経験 · 営業・エンジニア・カスタマーサポートなど、複数職種・複数部署の採用を推進した経験 · リーダー・マネージャーとしてのチームマネジメント経験 · 採用のフルサイクル経験(要件定義~母集団形成~面 ...

急拡大する事業ポートフォリオ。ホテル、物流、ヘルスケア、そして海外へ——。霞ヶ関キャピタルは、上場企業の中でも異例のスピードで成長を続けています。2025年8月期には中期経営計画を1年前倒しで達成。次の目標は、2029年に当期純利益500億円の達成。いま、経営戦略の実行スピードを最大化するために、急成長・急拡大企業を支えた経験を持つ、採用責任者(部長候補)を求めています。 · 経営/事業計画と連動した中長期採用戦略の設計と実行 · 急拡大フェーズに対応する採用プロセス/KPI/体制設計 · ハイクラス/エグゼクティブ層の採用推進 · グローバル展開を見据 ...

同社の人事部にて労務分野のマネージャー候補として業務を担当します。実務に加え、業務改善や仕組みづくりの推進も期待されるポジションです。 · 勤怠管理業務の監督と改善 · 社会保険関連の手続き業務管理 · 給与計算および年末調整の業務管理 · 休職者対応の体制構築と実務支援 · 各種労務協定の届出業務管理 · 国税局監査対応のリード · 労務問題への対応および解決支援 · 労務担当メンバー(5名)のマネジメント · 従来のやり方にとらわれない業務改善の企画と推進 · 関係部門と連携し、人事労務領域の効率化を図る · 業務フローや仕組みの見直し・標準化 · ...

ウィルグループ【新設】戦略人事部 マネージャー求人(部長候補)のポジションは、CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築し「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。 ...

将来の経営層候補として、事業部長ポジションをお任せいたします。複数のPJオーナーとしてマネジメント力を発揮し推進して頂きます。自部署内の人員配置、売上目標達成のための計画・推進等を行います。営業や経営層など周辺組織とも連携し社長の右腕となる部門責任者を目指していただきます。組織実態を踏まえ、より良い組織づくりへの戦略立案・実行、お客様とのより強い関係構築もミッションです。 · 10年以上のシステム開発におけるマネジメント経験(PJ進捗、予算、原価管理) · 組織運営経験(エンゲージメント推進、評価、育成) · 事業部長候補として、PJオーナーとしてマネジ ...

《急募人事部長へのキャリアパスあり◆リモートワークOK》 · 人事マネージャー / HR Manager 求人ID:38817 · 採用から業績評価までの人事業務全般を統括し、チームの成長と業務効率化を推進いただくマネージャーポジションです。 · ・同社人事プログラム・システムの管理・運用 · ・報酬制度と業績管理 · ・給与計算および勤怠記録の監督 · ・採用・研修プログラムの管理・運用 · ・人事・総務シニアディレクターや総務業務のサポート · 同社人事プログラム・システムの管理・運用 · 報酬制度と業績管理 · 給与計算および勤怠記録の監督 · 採 ...

人事労務マネージャーを募集いたします。健康管理や労務管理に関連する業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。 · 事業会社での労務の業務経験(5年以上) · 衛生管理者の資格 · 管理職経験(もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験) · 労務管理指導に関する業務(長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等) · 健康管理/産業保健に関する業務(不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等) · 労働安全衛生に関する業務(健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等) · ...

人事異動・人事制度等の人事業務マネジメントをご担当いただきます。平均勤続年数:17.5年、離職率:2%、「人間尊重」をポリシーとした人材育成に取り組み、社員を大切にする社風、育児アシスト制度等、福利厚生充実 · 人事制度の企画・立案・実行 · 人事異動 · 労務業務 · 賃金賞与制度等 · マネジメント業務 · 通勤手当、勤務地手当、企業年金制度、独身寮(入寮条件あり)、保養所、育児アシスト制度、社員食堂、スポーツセンター · 事業会社での人事業務経験(人事制度、賃金制度、賞与制度 など) · マネジメント経験 · ...

人事企画マネージャーとして、同社のビジョンを実現する組織作りを推進していただきます。現状の課題抽出から様々な施策を立案し、経営陣・事業部メンバーと協働しながら実行・振り返り・改善までを担っていただきます。 · ...

人事シェアードサービス部門にて、グループ各社の人事オペレーション(給与計算・社会保険・福利厚生・人事制度運用・目標管理・健康管理等)の企画・運営・改善に携わっていただきます。また、部門横断的なプロジェクトリード、業務改革(BPR)、業務効率化などを推進し、組織全体のトランスフォーメーションを牽引していただくポジションです。 · 人事オペレーション(給与計算・社会保険・福利厚生・人事制度運用・目標管理・健康管理等)の企画・運営・改善 · 部門横断的なプロジェクトリード · 業務改革(BPR) · 業務効率化 · シェアードサービス部門での就業経験(人事関連 ...