デジタル人材本部 人事企画グループ
<業務内容>
人事企画グループでは、人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。
官民様々なバックグラウンドを持つ職員が協働する当財団において、職員がいきいきと働き、高いパフォーマンスが発揮できる組織づくりを目指し、メンバー一丸となって職務に邁進しています。
本ポジションでは、数名のスタッフとともに人事労務に関するオペレーションをリードするとともに自身もプレイヤーとして、様々な課題解決に従事いただきます。
複数の業務を並行して処理していく必要があるため、関係者との円滑なコミュニケーションやチームワークの発揮、マルチタスクによる業務遂行を期待しています。
具体的な業務内容は経験や能力等に応じて決定します。
(業務内容の一例)
各種人事労務に関するオペレーションのマネジメント及びリード
(給与・勤怠管理・社会保険・年末調整・福利厚生・入退社・人事異動・休職復職など)
各種法令改正への対応
人事労務に関する各種課題の抽出・整理、対応計画の立案、実行
人事労務関係のデータ管理に関すること
SaaSやデジタルツールを活用したオペレーションの効率化、品質改善
労働契約、36協定等の労使協定など、労使に関する対応
安全衛生、ハラスメント・メンタルヘルス対策、働き方に関する施策の企画立案・推進
ダイバーシティ、女性活躍、障害者雇用に関する施策の企画立案・推進
職員への情報発信、問合せ対応及び対応品質の管理・改善
経営会議等の各種報告資料の作成
その他、労務管理全般に関する企画立案・推進
(変更の範囲)
従事すべき業務の変更予定はありません。
<採用予定人数>
若干名
<選考方法>
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります
<その他 参考資料>
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください
▼GovTech東京 公式オウンドメディア(note)
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
▼GovTech東京 テックブログ
エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
▼外部メディア記事:GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
民間企業から行政へ〜GovTech東京職員のマインドセット〜
官民ワンチームに求められる「行政への理解」どう深めるか?
必須スキル
人事労務分野の実務経験(目安3年以上)
人事労務に関する制度の制定・改正、課題解決に向けた施策の企画立案など、企画業務についてもリードした経験
構造化して整理し、素早く資料に落とし込むドキュメンテーションスキル
労働関連法規の基礎知識
歓迎スキル
女性活躍推進、ワークライフバランス推進、ハラスメント対策、メンタルヘルス対策など、多様な人材が働きやすい職場づくりに向けた施策をリードした経験
KING OF TIME(勤怠管理)、SmartHR(労務管理)など労務管理ツールにおける構築、運用改善をリードした実務経験
人事DBや勤怠データの処理にあたり、Excel等を活用し、各種のデータの集計・分析について仕組み化できるスキル
求める人物像
GovTech東京と東京都が牽引するDX推進事業への強い共感
公務に向き合う高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
子育て・介護と両立しながら働くことの大変さや女性活躍に理解・共感し、思いやりのある方
人事労務領域の経験・知識の幅を広げていきたい成長意欲がある方
チームメンバーの育成やフォローを率先して行える方
周囲と円滑にコミュニケーションをとりながら、チームワークで協働できる方
スケジュール管理をしながら、自律的かつ正確に職務を遂行できる方
フットワーク軽く、スピード感を持って業務に取り組むことができる方
自身を取り巻く環境や状況の変化を前向きにとらえ、成長に繋げることができる方
能動的に考えアクションし、責任感を持って業務を完遂できる方
応募概要給与月給:42万円〜59万円
基本給 34万円〜48万円(固定残業手当を除く)
固定残業手当 8万円〜11万円(時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給)
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収:580万円~810万円 ※賞与(年2回)含む
※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は評価により変動する勤務地一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4-1 新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。
(変更の範囲)
一般財団法人GovTech東京が定める場所勤務体系標準の勤務時間:フルフレックスタイム制(フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間)
【契約期間】
採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
※2025年4月入職の場合は2027年3月31日・2025年10月入職の場合は2027年9月30日まで
※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます
【休日・休暇】
土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始(12月29日から1月3日まで)、その他団体が定める日
年次有給休暇20日(初年度は、入職月によって変動)
慶弔休暇、特別休暇
【受動喫煙防止措置の状況】
オフィス内全面禁煙試用期間あり(3ヵ月)福利厚生通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険企業情報企業名一般財団法人GovTech東京設立年月2023年7月本社所在地東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル24階資本金非公開従業員数約260名
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Shinjuku 一般財団法人GovTech東京 ¥5,800,000 - ¥8,100,000人事労務リーダーとして、官民共同団体の人事労務領域業務をリードする責任者です。人事制度の企画立案から、給与・福利厚生等の労務管理、組織開発まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。 · 各種人事労務に関するオペレーションのマネジメント及びリード · 各種法令改正への対応 · 人事労務に関する各種課題の抽出・整理、対応計画の立案、実行 · 人事労務関係のデータ管理に関すること · SaaSやデジタルツールを活用したオペレーションの効率化、品質改善 · 労働契約、36協定等の労使協定など、労使に関する対応 · 安全衛生、ハラスメント・メンタルヘルス対 ...
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人事企画g_事務スタッフ(スタッフ)
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Shinjuku 一般財団法人GovTech東京 ¥3,650,000 - ¥4,300,000人事企画グループでは、人事制度の企画立案から組織開発、給与・福利厚生等の労務管理まで、人事に関する多岐に渡る業務を所掌しています。組織が急拡大する中、多様なバックグラウンドを持つ職員がいきいきと働けるよう、メンバー一丸となって職務に邁進しています。 · 入退職対応、勤怠管理・働き方、安全衛生、給与・福利厚生に関すること · 人事面談、会議の実施調整・スケジュール管理、議事録作成 · アンケート作成、データ集計、名簿作成等の各種資料の作成 · その他、人事・労務に関する業務全般、問い合わせ対応、庶務事務全般 · ...
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Tokyo JGC ¥6,000,000 - ¥8,000,000グループ人事統括部労務企画部健康推進室メンバー~リーダー候補の責任者として、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック実施の企画・運用を担当します。また従業員向け健康相談窓口、産業医面談運用や衛生委員会運営なども行います。 ...
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Tokyo doda (デューダ) ¥5,400,000 - ¥7,200,000 per year人事企画・労務(リーダー候補)※転勤無/リモート可/残業平均10h程/安定性◎ · 人事施策に関する企画 · 人事処遇制度管理(評価、昇給・昇格) · 雇用管理(組織・異動、入退社・雇用契約対応) · 人員・人件費管理 · 福利厚生制度運用 · ...
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Tokyo, Tokyo Valeo ¥18,000,000 - ¥22,000,000 per yearThe Site HR Manager will be responsible for managing the overall HR function, including recruitment, training, and development of employees. The role requires strong leadership and communication skills to manage a team of HR professionals and work closely with management to achie ...
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