新橋】社内SE(アプリ)※SQL・Java◇将来的に企画も挑戦できる/東証プライム上場※在宅勤務可

2ヶ月前

Tokyo doda (デューダ) ￥450,000 - ￥750,000 per year
【企業名】
住友金属鉱山株式会社

【職種名】
【新橋】社内SE(アプリ)※SQL・Java◇将来的に企画も挑戦できる/東証プライム上場※在宅勤務可

【仕事内容(概要)】
【新橋】社内SE(アプリ)※SQL・Java◇将来的に企画も挑戦できる/東証プライム上場※在宅勤務可

【具体的な仕事内容】
~ユーザーと直接接触し企画・要件定義を行い完成したシステムを保守する/SI歓迎~

■業務内容:
既存システムの保守運用を通して既存システムを把握していただくとともに、当社の事業・オペレーションを理解していただき、新システムの企画・要件定義・設計開発のフェーズにそれぞれ携わっていただきます。事業会社のSEとして、ユーザーと直接接触し企画・要件定義を行い完成したシステムを保守することで、自分の仕事の成果がダイレクトに感じられます。
※開発言語:PostgreSQL、Javaがメインとなります。

■組織構成:
情報システム部アプリケーショングループは13名(20~50代)で構成されております。

■キャリアパス:
アプリケーショングループ内のチーム間のローテーションを行います。
その後はアプリケーショングループのチームリーダー・グループリーダーへの昇格、
場合によっては他グループのマネジメントを担うことも考えられます。

■就業環境:
・年休125日
・平均的残業時間:20~30時間程度
・在宅勤務:相談可能※基本出社ですが、在宅の実施もご相談となります。
・フレックスタイム制
・有給休暇取得率:85.2%(2023年度実績)

■当社の魅力:
1950年創業の住友グループ源流企業となります。プライム上場の事業安定性が高い優良企業となります。
鉱山開発・金属精錬・電子材料等の多岐にわたる事業分野を持つことで、特定市場や産業の変動に対するリスクを分散しています。また、海外鉱山への積極的な投資と長期的なパートナーシップにより、安定した原料材料供給を確保し、原材料の価格変動に対する影響を軽減しています。世界各地に事業拠点を持ち、グローバルな市場でのプレゼンスを強化しています。近年は電子材料と電池材料の需要も拡大し将来的にも安定が見込める企業です。また、同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備・ダイバーシティ推進室を中心に多種多様な人材が活躍できる環境を整備しており働きやすい環境です。

【対象となる方(概要)】
<最終学歴>大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・要件定義のご経験をお持ちの方
・設計構築のご経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・PostgreSQL、Javaの知見をお持ちの方
・リプレイスプロジェクトのご経験をお持ちの方

【勤務地】
<勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区新橋5-11-3
勤務地最寄駅:JR線・浅草線・銀座線/新橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

【アクセス】
<転勤>
当面なし
愛媛県新居浜市 ※総合職のため将来的な転勤の可能性があります。ご年齢、スキルなどのご状況に応じて頻度は異なります。

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>
可

【住所設定】
本社/東京都港区新橋5-11-3 [最寄り駅]汐留駅

【勤務時間】
<勤務時間>
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

【雇用形態】
正社員

【期間】
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
補足事項なし

【給与】
<予定年収>
450万円~750万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~400,000円

<月給>
270,000円~400,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※年収には時間外手当(20h/月想定)と賞与を含む
■賞与:年2回
■昇給:年1回
■モデル年収:
・一般社員:760万円/月給39万円(扶養家族2人、社宅入居の場合)
・一般社員:660万円/月給32万円(扶養家族1人、社宅入居の場合)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定により、定期券代支給
家族手当:家族手当あり
住宅手当:持ち家の場合、非社宅補給金支給
寮社宅:全国各事業所に完備
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金および確定給付型年金、確定拠出型年金

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
OJTプログラム、階層別研修、部門別専門教育、国内海外研修(大学院・官公庁・他企業・研修所)、英会話講座、各種資格取得援助制度、通信教育費用援助制度 他

<その他補足>
■企業年金制度(確定給付年金、確定拠出年金)
■住宅手当
■持株制度
■財形貯蓄制度
■体育館、グラウンド等
※両立支援制度等、詳細はこちらをご覧ください。
<働く環境と制度>

【休日・休暇 その他】
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇1日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

■日・土曜、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク等
※詳細は勤務地カレンダーに準拠
■有給休暇:
※付与日数は入社月により変動
※時間単位・半日単位での取得や積立年休の制度あり

【事業概要】
■事業内容:
同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。
<資源事業>
現在、北米・南米・オーストラリアに7つの銅鉱山の権益を保有しています。米国のモレンシー鉱山、チリのカンデラリア鉱山、ペルーのセロべルデ鉱山、豪州のノースパークス鉱山など豊富な資源量を有する銅鉱山の権益を取得し、高いコスト競争力を持っています。当社が100%の権益を保有する鹿児島県の「菱刈鉱山」は世界トップレベルの高品位の金を産出し、268.5トン(2024年3月末現在)の金埋蔵量を誇る金鉱山です。高い収益力で長期安定的に当社の経営に貢献しています。
<製錬事業>
住友グループのルーツである住友家の業祖、蘇我理右衛門が銅製錬を開業したのは1590年。世界最大級の単一自熔炉をもつ東予工場(銅)と日本で唯一の電気ニッケル・電気コバルトを生産するニッケル工場は、高いコスト競争力を有しています。また、
フィリピンのコーラルベイニッケル社及びタガニートHPALニッケル社では、低品位酸化鉱からニッケルを回収する「HPAL技術」を実用化し、製錬事業の拡大に寄与しています。
<材料事業>
当社の材料事業は1960年代に始まり、機能性材料・電子材料を中心に製品群を拡大しました。1990年代からは電池材料の生産を開始して、現在はニッケル系正極材の生産を増強しています。車載用電池、スマートフォン、機能性インクといった多岐に渡る用途で高度に品質管理された製品を提供しています。

【郵便番号】
1050004

【所在地】
東京都港区新橋5-11-3

【設立年 補足】
1950年3月

【従業員数】
7,402名

【市場】
プライム市場

【資本金】
93,242百万円

【売上高】
1,593,348百万円

【経常利益】
31,383百万円

【平均年齢】
39.9歳

【HPリンク先】

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