Human Resources Business Partner
1週間前
Tokyo, Tokyo, 日本
Jinkosolar-Japan
正社員
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职位概述
负责日本地区端到端的人力资源运营及部分综合事务管理,覆盖员工全生命周期管理、薪资与福利、绩效管理、员工关系、劳动法规合规等核心人事领域。
作为日本地区人力资源运营的重要支持角色,与总部人力资源团队及日本当地各相关部门保持紧密协作,确保各项人事工作的准确、高效及合规执行。同时,持续优化人力资源管理流程,提升运营效率及员工体验。
主要职责
负责员工全生命周期管理,包括入职、岗位及人员异动、休假、离职、员工关系及相关手续等人事运营工作。
负责员工健康检查相关事务,并维护和管理人事数据、员工档案及其他人事相关资料,确保信息准确、完整及及时更新。
负责考勤、加班、社会保险、厚生年金、年末税务调整、员工福利等日常人事及劳动事务。
支持月度薪资核算及相关流程管理,并负责与薪资服务供应商进行沟通、协调及日常管理。
负责年度绩效管理流程的执行与推进,包括时间节点管理、流程协调、相关人员沟通及后续跟进,确保绩效管理工作的顺利开展。
确保日本地区各项人事工作符合日本劳动法律法规、社会保险相关规定、法定申报及公司内部制度与政策要求,并及时识别及应对潜在的合规风险。
协助人事制度、员工政策及相关流程的执行、维护与持续优化,推动人事管理流程标准化及运营效率提升。
与总部人力资源团队及日本当地各相关部门保持高效沟通与协作,及时响应业务及员工需求,推动日本地区人力资源工作的持续优化。
任职要求
必备条件
具备3–5年日本地区人力资源或人事・劳动事务相关工作经验,并拥有较为全面的人力资源运营经验。
具备外资企业、跨国企业或国际化组织的工作经验,能够适应跨文化及全球化的工作环境。
熟悉日本劳动法律法规及相关人事制度,并具备实际的人事・劳动事务操作经验。
具备薪资、社会保险、厚生年金、年末税务调整、员工福利等相关实务经验。
具备优秀的沟通及协调能力,能够与总部、内部各部门及外部供应商建立良好的合作关系。
中文及日语流利,能够使用两种语言进行专业及商务层面的沟通。
持有有效的日本工作签证。
我们期待你
做事严谨、细致,具有较强的责任意识及合规意识。
能够主动发现问题并推动解决,而不仅仅是执行既定流程。
能够妥善处理人事及员工相关的敏感、机密信息,并始终保持高度的职业操守。
能够在多元文化及快速变化的工作环境中灵活应对,并与不同背景的团队成员高效合作。