＜案件No.1003＞【〜1,000万】リテールMD（OPS/FPS担当）｜歴史的アパレルブランドの直営店舗MD設計を牽引

2026 9/16 2026年9月14日2026年9月16日
• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年9月14日
• 700-1,000 万円 / 年 事業概要 米国発祥の歴史あるスポーツ・カジュアルウェアブランドの国内事業を展開するアパレル企業です。スウェットシャツなどの代表的アイテムを強みに、製品の企画・製造から卸売、直営店舗や自社通販を通じた販売、ライセンスビジネスまでを一貫して手掛けています。長年培われたブランドの認知度と高い品質を土台に、データ活用や新たな流通網を取り入れることで、国内市場における事業拡大と顧客体験の向上を推進しています。 ポジション リテール MD（OPS/FPS担当） 雇用形態 正社員 勤務地 東京都 必須要件 ・複数店舗をもつアパレルでのリテールMD、またはディストリビューター経験3年以上 ・OTB業務経験 歓迎要件 ・多店舗展開含めた複数の販売チャネルでのMD実務経験 求める人物像 ・データ活用を徹底しつつ、店舗SVや店頭スタッフと密接に連携した、リアル店舗特有の現場感あるMD展開をリードできる方 仕事内容 【募集背景】 さらなる事業グロースのため、 リテール MD（OPS/FPS担当）を募集いたします。【業務内容】 ブランドの最前線であり最大の発信地である「直営店舗」において、各店舗のポテンシャルを極限まで引き出し、リテールビジネス全体の売上・利益の最大化を実現することが最大のミッションです。 全国の店舗クラスやロケーション（立地特性）に合わせた緻密なMD設計から、顧客の来店動機を創り出す直営店限定アイテムの企画開発までを主導。現場（店舗）のリアルなインサイトとデータ分析を高度に掛け合わせ、適切なタイミングで適切な商品を届ける「リテール戦略の要」としてご活躍いただきます。・店舗クラス・ロケーション特性に応じた緻密なMD設計と戦略的コントロール ・ブランド体験を拡張する「直営店限定アイテム」の企画・開発 ・直営店ビジネスの売上・利益最大化と高精度な在庫適正化 ポジションの魅力 ・現場から得られる貴重な一次情報を単なる売上分析で終わらせず、次シーズンの商品戦略やブランド全体の方向性へと即座にフィードバックし、自らの手でブランドを進化させていく圧倒的な手触り感を味わえます。 ・すでに高い認知度と強力なファンベースを誇る大型ブランドのリテール事業において、ご自身のMD戦略をスケール大きく展開できるエキサイティングな環境です。 当社で働く魅力 ①業界の最先端を行く「デジタル×AI」による事業変革に携われる 新体制の当社では、IG社の強みであるデジタル技術やAI導入のノウハウをフルに注入し、直販ECの強化や実店舗・卸売ビジネスのデジタル化を推進します。純粋なアパレル企業だけでは実現が困難なレベルの抜本的な業務効率化とテクノロジー活用に挑戦できる、非常にエキサイティングな環境です。②野心的な成長フェーズの立役者になれる 入社直後から事業拡大のダイナミズムを肌で感じながら成果を追求することができます。 ③ 100年以上の歴史を持つグローバルブランドの「リブランディング」に挑戦できる 当社は100年以上の歴史があるブランドです。一方で、卸売やディスカウントチャネルへの依存という課題も抱えていました。今後はブランドイメージを毀損させず、価格のみに依存しない本来のブランド価値（プレミアム価値）を向上させ、ディスカウントからの脱却を図るという本質的なブランディング戦略に取り組みます。歴史的資産と新しいマーケティング手法を融合させるやりがいのあるポジションです。 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分） 1日の標準労働時間 7時間 休憩時間：60分 平均残業時間：約20時間 休日・休暇 年間休日：120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（入社月より付与 ※当社規定に準ずる） ・特別休暇（結婚・配偶者の出産・忌引） ・夏季休暇 ・生理休暇 ・年末年始休暇（12/30～1/4） ・産前産後休業、育児休業 ・介護休業 など 給与 700万～1000万 ※ご経験とスキルに応じて相談可 福利厚生 【社会保険】 下記社会保険に加入 ・健康保険（東京実業健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労働災害保険【交通費】 ・通勤手当全額支給（当社規定に準ずる）【福利厚生】 ・自社製品の社割 ・医療保険 ・団体福祉定期保険 ・法定外労災保険 この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.
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