【インフラエンジニア】設計・構築・運用をお任せ/女性やパパママ多数活躍中／納得度の高い人事評価

仕事内容

【プロジェクト内容】
当社の社員でチームを組んで進めている、全国に拠点のある大規模な組織団体の基盤システム更改プロジェクトで増員を行います。
長く実績を積み、クライアントから厚い信頼を得てきたチームだからこそ、裁量を持って活躍することができます。
このチームの一員に加わっていただき、これまでのご経験を活かしていただけるのはもちろん、インフラエンジニアとしてスキルの幅を広げたり、マネジメントの道に進むことも可能です。

【具体的な仕事内容】
チームが担っている業務に関連する設計・構築・運用業務を、ご経験や今後のやりたいことに応じてお任せします。
Webプラットフォームの基盤においてはセキュリティ強化を図るミッションもある為、セキュリティの知識を身に着けることも！
また、サーバ、ネットワーク、開発(PHP)、クラウドと様々な領域を強みにする社員が揃っており、チームワークを活かしてプロジェクトを遂行していっていただきます。

【上記以外のプロジェクト例】
◆クラウドサービスの認証システムにおける冗長化・負荷分散、保守・運用 (AWS/Linux/PostgreSQL)
◆某金融機関インフラ基盤の基本設計・詳細設計・構築・テスト (AWS/RHEL/Windows)
◆PC・スマホ・アーケード向けゲーム開発会社のクラウドインフラ設計・構築・運用・保守(AWS/Terraform/Ansible)
◆サブスクリプションサービスのサーバ設計・構築 (Linux/VMware)
◆大手SIer内インフラ基盤チームでのネットワーク、サーバ、ストレージの仮想化

応募資格・条件

学歴不問 / 経験者のみ募集
・学歴不問
・年齢不問（40代・50代も活躍中）
・転職回数不問

【求めるスキル / 経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方。
・Linux、UNIX、Windowsのサーバ設計、構築、運用
・仮想環境（VMware、Hyper-V など）構築
・ネットワークの設計、構築、運用

【歓迎するスキル / 経験】
・リーダーなどのマネジメント経験
・顧客折衝の経験
・システムの運用、保守経験

募集人数・募集背景

Webサイト構築、インフラセキュリティ、SI事業などの幅広いプロジェクトを手がけている当社。 
今回、サーバ設計・構築から運用・保守までを手がけるチームの組織力強化に向け、新たにメンバーを募集します。

勤務地

インターリンク株式会社
東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 9階（最寄駅：九段下駅）
東京都千代田区（本社）または東京・埼玉・千葉・神奈川の各プロジェクト先
※勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤はありません。
※基本的には23区内での勤務となります。

≪ 勤務地はご希望を最大限考慮して決定します！≫
ご希望されないプロジェクトに配属となることはありません。
アサインの際は必ず面談の場を設け、キャリアプラン等をしっかりとお聞きします。
その上で、納得の環境で働いていただくことを大切にしています。

◇ テレワーク・在宅OK

アクセス

■本社／東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 9階
 東京メトロ東西線 ・半蔵門線、都営新宿線
 九段下駅 3aもしくは5番出口から徒歩1分

※勤務先はプロジェクト先により異なります

勤務時間

09:30～18:30
実働時間：8時間/日
※プロジェクト先により異なります。

給与

月給 370,000円 ～ 830,000円 （※想定年収 4,200,000円 ～ 10,000,000円）
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 68,063円 ～ 195,032円／月
みなし残業時間 40時間／月
上記額にはみなし残業代（月40時間分、68,063円～195,032円分）を含みます。
※超過分は全額支給します。

【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。

休日休暇

完全週休2日制
◆◆◆年間休日125日以上◆◆◆ 

・完全週休2日制
・祝日 
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・有給休暇（1時間単位での取得が可能）
・慶弔休暇 
・バースデー休暇（誕生日月の前後1か月を含む3ヶ月の間で1日分の休暇取得が可能）
・リフレッシュ休暇（勤続5年目は2日。以降5年毎に5日の休暇取得が可能）
・ウェルカム休暇（入社から半年の間で使用できる休暇を3日付与）
・創立記念日休暇
・コロナ特別休暇
・チャイルドプランサポート休暇

福利厚生

◆給与改定年1回（1月）
◆業績手当年4回
◆交通費支給（全額）
◆社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
◆慶弔見舞金制度
◆退職金制度
◆テレワーク制度
◆産前・産後休業制度
◆育児・介護休業
◆短時間勤務制度
◆資格取得支援制度（受験費用を会社が負担）
◆外部研修・セミナー参加費用負担あり
◆服装自由
◆副業可

＜各種手当＞
■住宅手当（月1万～1万5000円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5000円 ※18歳まで）
■テレワーク手当
■Agelu（サンクス）手当
■出張手当
■役職手当
◆残業手当

＜報奨制度＞
■永年勤続褒賞制度
■優秀社員褒賞制度
■会社貢献特別奨励制度

ハラスメント研修の実施や、育児介護休業の理解促進のため管理職研修を行うなど、
制度だけでなく社員が正しく理解できるようなサポートも行うことで、より働きやすい環境作りができています。

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